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共有2004筆搜尋結果

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

「比方簡報、溝通、專案管理等技巧，都會幫員工進行相關課程安排，對於表現傑出的員工也會給予實質獎勵，不只是口頭或形式上的嘉勉。」兼具彈性與人性 讓員工Work Smart「我們不僅培養職務所需的技能，而且由於半導體產業的變化特別多，更希望培養員工面對未來挑戰的彈性與韌性。」
整合傳播部
2023/01/13
9563
賽場上忘情起舞、被接殺還替對手鼓掌──一勝難求的南非少棒隊，為何感動所有人？

賽場上忘情起舞、被接殺還替對手鼓掌──一勝難求的南非少棒隊，為何感動所有人？

但對 12 歲的小朋友而言，打球的初衷、快樂的能力也是非常重要的，南非隊無疑是「享受比賽的最佳教科書」，他們樂觀的心態、開闊的心胸、勇於給予讚美的反應、無論勝負都樂在其中的投入比賽，都是非常可貴且值得我們學習與謹記的特質。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
TingS／祖巴拉的珍珠
2022/08/08
15930
留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

除了作品集以外，有些工作室也會有「Art Test」，一般來說求職者會收到該工作室的一些素材，要求你在一週內利用所給予的素材的風格完成一些作品，也因此大家要有空出時間、接受考試的心理準備！Lucas：生醫產業，讓「工廠經驗」為你加分圖／Lucas提供生醫、製藥產業我邀請了 Lucas 來分享他的經驗。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/15
3502
#MeToo 運動與獵巫：面對性騷擾事件連環爆，這些是你我該有的反思

#MeToo 運動與獵巫：面對性騷擾事件連環爆，這些是你我該有的反思

兩者無庸置疑都可謂咎由自取，一個已經受到了法律給予極刑的制裁，另一事件中的當事人，要面對的則可能是一輩子的污點。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/27
2695
【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

（其實我在之前的文章中，講過一些對於面試的經驗：我樂於給予有野心、有企圖心的人機會，但是我更樂於給予準備好的人機會，在此就不再詳述。）但是，外國真的就比較好，就沒有世代、階級甚至族群的對立問題嗎？顯然未必。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/08
3400
獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

居然有 7 家公司是沒有給予被裁員者任何資遣費的。有兩家公司只給少於兩週週薪的資遣費。要是手上現金流不夠的家庭，在沒有資遣費、失業救濟金又還沒發下來的時候，該如何生存？可慶幸的是，榜上仍有 23 家知名新創公司給予員工超過 8 週以上週薪的資遣費，讓被裁的員工至少短期內可以不用擔心立刻斷炊，可以專注於找工作上。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/07/01
10775
Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

面對可能危害到自己的人，若於職場上，可以盡量避免工作以外的接觸，就事論事、保護自己；若於生活中，可以選擇「被動社交」，以不主動接近對方為原則，倘若對方主動接近，則可以多傾聽自己內心的聲音，無需因為對方的身份而認為自己理所當然應給予回應。祝福大家都能在職場中找到人際相處的平衡！
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/07/17
6603
米蘭倫敦奢侈品牌管理雙碩士學什麼？還能與國際奢侈品電商合作元宇宙計畫！

米蘭倫敦奢侈品牌管理雙碩士學什麼？還能與國際奢侈品電商合作元宇宙計畫！

我想這就是所謂的鼓勵式教學，給予學生最大限度的自由研究有興趣的主題和方向。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
凱倫
2023/11/01
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PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

除了雇主本身要先支付擔保執照費外，還有每名雇傭的擔保證明費及移民技術費，以給予 5 年工作簽的小型公司來說，就要支付上限約為 £2,019（擔保證明費 £199 加上移民技術費 £1,820）的費用來請你工作，而這還不包含簽證費與健保費用。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/14
5373
是時候該「Z 世代」的男性們為性別平等挺身而出了！

是時候該「Z 世代」的男性們為性別平等挺身而出了！

當女性進入職場時，她們早已被社會上的刻板印象貼上了「無法全心投入」的標籤，因為她「必須」在工作的同時，肩負起照顧家庭和小孩的責任，以至於升遷機會來臨時，大多主管還是保險起見地將機會給予了擁有「以職涯為優先」標籤的男性。更複雜的是，性別平等的追求也面臨著女性角色相互競爭的問題。
薛晴／讀者投書
2020/03/16
3793
當台灣取消暑假作業，上海小學生暑假在做什麼？

當台灣取消暑假作業，上海小學生暑假在做什麼？

作業只是其中之一，玩樂也必須兼顧，畢竟孩子在緊繃了一個學期之後，也需要沉潛休息，暑假就是讓孩子學習安排自己的大好機會，父母除了引導之外，更要給予孩子尊重和自由選擇的權利，願每個孩子都能過一個充實愉快的暑假，祝福大家。註一：台灣有沒有類似的教育線上平台呢？
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/07/28
23116
我在瑞士不曾被種族歧視：當你覺得被「歧視」時，事情可能不是你想的那樣

我在瑞士不曾被種族歧視：當你覺得被「歧視」時，事情可能不是你想的那樣

無論你是瑞士人、歐洲人或亞洲人，只要行為不符合規範，或表現出不了解規則的樣子，「管事哥」或「管事姐」通常會出面向你解釋規則或給予糾正，藉此維護社會秩序。這絕對不是歧視。圖／Shutterstock避免想太多，反省自己的言行我可以理解，因為身為亞洲人，又耳聞一些不愉快的事，我們對於種族歧視的議題格外敏感。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2019/09/03
42089
我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

不過，別忘了不管誰都只是這間廟裡面一個不起眼的小菩薩，別人給予方便、給予尊重、關係建立之前，很多時候是看著大廟的面子，多半和某單一個體沒有什麼關係。「諸將易得耳，至如信者，國士無雙」換到了不起眼的小外商，這是另一個體悟。不知大家是否還記得《中華一番》小當家在特級廚師考題裡面的 「國士無雙」一題？
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
9671
贈送花束、「幫忙」做家務──我們為何要「慶祝」國際婦女節？

贈送花束、「幫忙」做家務──我們為何要「慶祝」國際婦女節？

另外也有人提到，雖然在節日會收到花束和禮物，但平時在職場或家庭中不平等的問題卻沒有真的被解決──一個看似給予女性特權的節日，實質上只是將她們置於性別中相對被動的位置而已。圖／Shutterstock這個話題的開啟，也延伸到了各地區和國家在性別議題上的不同情況與認知，尤其是對於生理女性在身體及行動上的限制，甚至是傷害。
華攸博／世界，我的田野
2022/03/17
1672
五度參加美國燒人祭（Burning Man），我療癒了我自己

五度參加美國燒人祭（Burning Man），我療癒了我自己

當你在最脆弱的（vulnerable）時刻，反而會有更多的愛與善來接納與給予。這並不是一個你付了錢就可以去當大爺，並且期待活動主辦單位要給你怎樣的服務的祭典。這是一個你選擇加入這個城市當個市民，並且盡一己之力為這個城市付出的活動。每個人都必須付出，但不能也不會要求有任何形式的回報或者交換。真的就是純粹的給予。我參加這個活動五次了，每一次燒人祭給我的體驗都不同。
Elaine Wang／追求世界與人性的極限
2016/09/12
39241
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