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共有3056筆搜尋結果

成為當代朝聖者：「爬富士山」不是只為登山？我們登的是日本的信仰、儀式與謬思

成為當代朝聖者：「爬富士山」不是只為登山？我們登的是日本的信仰、儀式與謬思

直到約 18 世紀，「富士講」出現，這是帶有宗教性質的互助會組織，成員們組織登山活動、輪流繳費，共同克服過程中面臨的經濟問題、安全問題等，才開創了庶民們登富士山的可能性，於是登拜這項儀式逐漸傳播開來。據說江戶時代的農民、商人、工匠等都很熱衷於這項活動，他們在夏季身著白袍，手拿金剛仗，搖鈴、祈福，在漫長的徒步中尋求六根清淨。
陳怡君／怡君觀察
2026/04/21
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為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

圖／Shutterstock為了說服多數西方國家每週四天工作日的好處，「全球每週四天工作」組織也推動各項小型實驗，使雇主可以在科學研究的陪同下進行實驗。目前為期六個月的實驗，在美國、英國、冰島、澳洲以及紐西蘭都開始執行。
謝宛真
2022/06/21
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從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

一、權力距離指數（Power Distance Index，PDI）衡量在家庭、公司或社區等組織中，地位較低的成員對於權力分配不均的接受程度。在這項指數上，印度得分為 77，而臺灣則為 58，顯示印度是一個高權力距離的國家，其社會強調階級制度，對權威的尊重根深蒂固。印度的工作者自主性相對較低，執行任務時需要先明確了解組織架構和指揮體系，否則容易誤認窗口具有決策權，進而影響進度。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/12/17
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光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

（編按：更多各國情況，可參照《全球信用報告體制之分析》）但這類組織，均可被稱為「信用查詢機構」。在加拿大，人們最普遍使用的信用查詢機構是 EQUIFAX 及 TransUnion 這兩個信用查詢機構。它們會透過金融系統徵信，取得、紀錄與保管人們的信用狀況：例如帳戶付款訊息、金融還款紀錄、破產紀錄等。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/26
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「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

Danny 說，而組織或公司的責任，就是盡可能提供完整和多元的訓練工具，同時不對人才發展設限，才能夠有效培養出具備高度自主性、能因應不同國家和工作任務需求的新世代人才。「我們現在有化工系畢業的研發工程師、政治系畢業的 PM……，未來這樣的跨界人才，在科技業只會越來越多。」組織或公司不該設限人才發展，才能有效培養出新世代人才。
換日線編輯部
2024/03/19
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「Z 世代整頓政壇」之後：尼泊爾 Z 世代內閣的治理難題，與台灣的韌性借鏡

「Z 世代整頓政壇」之後：尼泊爾 Z 世代內閣的治理難題，與台灣的韌性借鏡

或許總理的出發點是好的，希望讓校園去政治化、回歸單純的學習環境；但治理一個國家，猶如經營一個龐大組織，任何變革都需要透明的溝通與漸進式的過渡。一紙缺乏對話的禁令，加上隨之而來的內政部長爭議與關稅問題，顯示新政府在策略擬定與資源配置上，仍缺乏成熟的財務模型與管理思維。顯然，改革之後的路更需要團結，新政府必須學會善用這股青年帶起的社會動能，而非站在其對立面。
朱蕾靜／讀者投書
2026/05/05
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【國家檔案】你不知道的秘魯：地震頻傳、政治動盪，總統支持率為何僅剩 2％ 全球最低？

【國家檔案】你不知道的秘魯：地震頻傳、政治動盪，總統支持率為何僅剩 2％ 全球最低？

從古城遺址到烤天竺鼠，秘魯的文化魅力馬丘比丘被聯合國教科文組織列為世界文化遺產。圖／mbzfotos@Shutterstock儘管面臨諸多挑戰，秘魯依然保有令人驚嘆的文化資產與自然風貌，吸引世界各地的旅客前往造訪。豐富的歷史背景、多元的文化與壯麗的地理景觀，使其成為南美洲最熱門旅遊選擇之一。
國際譯開罐
2025/06/19
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矽谷現場直擊 Config 2024 ，看設計師與 AI 技術的共舞與抗衡

矽谷現場直擊 Config 2024 ，看設計師與 AI 技術的共舞與抗衡

此外，李教授大力提倡 AI 教育的普及，並透過她創辦的非營利組織 AI4ALL，鼓勵更多弱勢族群參與 AI 開發的領域，以確保未來的 AI 能更全面的反應出各個人種與群體的豐富生活體驗。Config 2024 是數位創作者接收第一手發布設計趨勢和同行交流的盛會。
宗華萱 Tina Tsung／讀者投書
2024/07/05
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【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

公司內部我們有組織圖，告訴員工各部門及各人事的關係為何；在公司外部我們有品牌架構，告訴消費者們各子品牌及母品牌的關係為何。品牌架構重要的原因在於：若消費者們在購買時迷失了方向，又缺乏明確的品牌架構指引，他們就不會購買，品牌也會因此流失掉許多消費者及營業額。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/10/30
2942
「廢除早自習」之後，一位高中生的體驗：受 108 課綱影響的新世代，正掙脫枷鎖、翻轉現狀

「廢除早自習」之後，一位高中生的體驗：受 108 課綱影響的新世代，正掙脫枷鎖、翻轉現狀

或許我們可以先仔細回顧，為何在 108 課綱實施後的這三年，數不清的學權組織如雨後春筍般冒出？是因為過去的學生都得過且過，不想改變現狀嗎？顯然不是，那為何近來學權議題能獲得更多重視呢？筆者認為，這和 108 課綱的本質很有關聯──其強調給學生更多選修、自主學習、探究實作的時間，讓這些學權活動逐漸獲得正當性。
Crossing Campus
2022/09/16
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履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

可是漸漸地，我掌握了一個小訣竅：盡可能向對方展現誠意，讓雇主明白自己對企業／組織做足了功課，並依據該企業／組織的需求，逐一向對方呈現自己何以會是合適的人才。舉例來說，如果這個職位期待找到一名親切的客服人員，那麼在面試時，不論講得順不順、內心緊不緊張，一定要提醒自己時時刻刻保持真誠的笑容，讓面試官相信自己未來成為團隊一員後，能優雅親切地處理顧客的問題。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
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從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

那是 Fion 第一次在新創公司工作，對比起上一份在越南的台商工作，這家新創公司組織較為扁平，氣氛輕鬆、有活力，能感到每一位員工都是認真做好份內事。除此之外，兩家企業對於加班的看法大相逕庭。「這家新創早上 10 點上班，晚上 7 點下班，但是我們從來不加班。」她印象深刻的一次，是公司網站出現問題，當時已經下午 6 點多，接近下班時間。「我就跟主管講，他找了開發部的同事一起討論。
世界職人故事
2019/11/28
10648
「再放這種音樂我就檢舉你！」英國史無前例的法案，衝著嬉皮「電音趴」而來？

「再放這種音樂我就檢舉你！」英國史無前例的法案，衝著嬉皮「電音趴」而來？

2019 年曾在臺灣上映的「銳舞文化」（Rave）電影《地下狂熱趴》（Beats）中也出現了這句話，作為片中銳舞音樂游擊派對（組織）的插科打諢。
法律白話文國際站
2021/02/23
3117
全球最新國家「哥都禮共和國」？緬甸亂局與詭異的「三階段大選」內幕

全球最新國家「哥都禮共和國」？緬甸亂局與詭異的「三階段大選」內幕

「哥都禮共和國」是由位在緬甸東南克倫邦的民族地方武裝勢力之一「哥都禮軍」所建立；而「哥都禮軍」本身則是 2022 年由克倫邦武裝勢力「克倫民族保衛組織」再分裂的小股民兵組織。其兵力連自保都不易，竟趁軍政府舉行大選、分身乏術之際，突然宣布獨立，目的應是藉由爭取國際目光、試圖獲得外部勢力的奧援。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2026/01/12
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舊金山，別忘了這些無家可歸的人們！公投通過「企業加稅」解決遊民安置問題

舊金山，別忘了這些無家可歸的人們！公投通過「企業加稅」解決遊民安置問題

在此同時，舊金山又通過禁止在路邊搭帳篷的＂Proposition Q＂，讓許多遊民只能依靠非政府組織的救助或是透過政府資源勉強度日。
高中生看世界
2018/12/04
5043
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