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共有3056筆搜尋結果

「這不只是我們的事情而已」──在LGBT權益開倒車的印尼，同志們也期待著台灣婚姻平權的進步

「這不只是我們的事情而已」──在LGBT權益開倒車的印尼，同志們也期待著台灣婚姻平權的進步

而 Deguh 則舉例，位於雅加達南區的 SuaraKita 辦公室，大門漆上代表同志的六色彩虹，鄰居、房東心知肚明他們是個提倡同志人權的組織，但從未干預，也從未有任何反對意見。雅加達南區的同志人權團體 SuaraKita 辦公室。

札克利／東南亞的日常閒話

【圖文】一張圖帶你了解「慢食」祖國義大利，如何用「吃」改變世界

【圖文】一張圖帶你了解「慢食」祖國義大利，如何用「吃」改變世界

慢食活動組織便警告，若市場裡只依賴少數基因作物是一件很危險的事。為了保存生物多元性，慢食組織發起了種子銀行來保護這些日漸消失的食物。＂The Ark of Taste＂，便暗示了諾亞方舟的故事。每個人都可以上網申請登錄自己國家的傳統食物，我查了查，發現台灣的資料庫裡有兩項：山胡椒和台灣藜。其實在 1917 年時，美國食品組織便發表了簡短六項維持良好飲食生活的準則：1.

少女 A／Opague Eyes

北韓體制的破壞者：花燕（下）政府除不掉的勢力，還以年齡、維生手段、居住型態分為超多類型？

北韓體制的破壞者：花燕（下）政府除不掉的勢力，還以年齡、維生手段、居住型態分為超多類型？

「花燕是目前北韓在非官方領域內，最有組織也最具抵抗性的團體」，而我們從燕子團的層層組織，足以見之。綜言之，花燕成員除了起源自普羅大眾各個階層外，爾後自成反官方的組織性團體，實為不可小覷的力量。

陳慶德／現象・韓國

受夠「光說不練」的印尼官僚，千禧選民的「關鍵一票」──印尼記者眼中，一場失格的選戰（下）

受夠「光說不練」的印尼官僚，千禧選民的「關鍵一票」──印尼記者眼中，一場失格的選戰（下）

在 2018 年 10 月 22 日，國家穆斯林神學院學生日（Hari Santri Nasional）上，伊斯蘭教士聯合會（Nahdlatul Ulama Islamic (NU)，印尼最大的伊斯蘭組織）下屬的安索青年運動（Banser militia youth wing）組織成員，在西爪哇加魯特，以其違法性，焚毀了一面寫有阿拉伯文的黑色旗幟。

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

於是直接寫信問他，沒想到就這樣獲得了這位好心人的回音：原來，他是透過 AIESEC 這個國際商管學生組織，找到實習的機會。利用國際商管學生組織，找到在地的人脈與機會在台灣的大專校園中，其實已有不少人有 AIESEC 的社團經驗，不過在這裡還是先為大家介紹一下這個組織：AIESEC 是跨國的商管學生組織、在台灣和全球許多國家有分會和「校友會」。

小敏、小貝／30+ 職行力

全球外交中心日內瓦的「黑歷史」：一場宗教與科學的永恆戰爭

全球外交中心日內瓦的「黑歷史」：一場宗教與科學的永恆戰爭

稍後，人道主義在日內瓦持續受到發揚，鑑於其中立性質以及為外所知的人道主義傳統，紅十字國際委員會和其他國際組織紛紛選址於此；除了國際聯盟與其後衍伸出的聯合國歐洲總部，更拓展到了氣象、難民、勞工、度量衡制定等等數之不盡的國際組織，包括廣為台灣民眾所知的世界貿易組織（WTO）和世界衛生組織（WHO），還有許許多多的非政府組織（NGO）也座落於這個雷蒙湖畔的現代都會⋯⋯。

V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實

從「歷史世仇」到「歐盟雙引擎」──法德近 70 年的和解之路，從何說起？

從「歷史世仇」到「歐盟雙引擎」──法德近 70 年的和解之路，從何說起？

經過兩次大戰的經驗，政治領袖們更進一步明白：戰爭並不是避免下一場戰爭再度爆發的手段，和平條約也未能解決問題，若要防範德國戰後再次崛起威脅他國，歐洲需要成立國際組織，並將德國納入框架，透過將國家的部分主權交託到共同組織，以牽制德國。戰後和解的第一步：煤鋼共同體但另一方面，自普法戰爭就與德國結下世仇的法國，在二戰結束後仍然對德國充滿了敵意和不信任。

楊書宜／德國異鄉碎語

職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

經營孟加拉非營利組織這個原本無心插柳的副業，在 2016 年第四季忽然冒出一條明路：感謝開放式創新（Open Innovation）風潮從矽谷吹向東京，開始有日商企業嘗試找新創公司或非營利組織戰略合作、開發新通路甚至做組織再造。「快辭職回東京來，一起做吧！」3 年前辭去公職，全力投入經營組織的夥伴們這麼鼓譟著。

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

世界衛生組織預測，憂鬱症將在 2020 年位列第二大疾病成因，而到 2030 年，將躍居首位。好消息是，相關的治療可以幫上忙，而且確實有成效。世衛組織估計，每花 1 美元在相關療程上，會因個人健康狀況提升並增進工作能力，而獲得 4 美元的收益。有些國家也正認真著手處理這些問題。巴西推出心理照護網絡，協助提升人們獲得相關服務的機會。

換日線全球讀書會

除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

從這樣的細節開始，我注意到該聯盟的目標明確、善於將各界長處集合在一起，許多員工皆有著科學背景，搭配負責傳播、組織營運的工作夥伴，透過不斷與政府、產業合作，每年出版各類研究報告，如各國皮草養殖業的法律研究、畜牧場防火指南等，都是他們與科學家、律師、獨立學者合作的主題。如果沒有意願創辦組織，也可以選擇加入一個既有的團隊。

龍緣之／動物烏托邦

美國老大哥 v.s. 北韓金正恩，誰的英雄？誰的魔鬼？──你所謂的「國際觀」，是否具備起碼的公平？

美國老大哥 v.s. 北韓金正恩，誰的英雄？誰的魔鬼？──你所謂的「國際觀」，是否具備起碼的公平？

根據馬斯洛的「價值模型」體系，任何組織如果把核心價值建立在提供物質與事實需求的滿足，那這個組織的被取代性是很高的，因為任何第三方只要能夠提供更好、更優質的物質條件，那現有的閱聽眾就會立刻轉移。這個理論在組織設計、品牌溝通上，被廣泛認可與援引。

張中宜／說文解字

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

通常較保險的方法，是採用老闆（團隊主管）的考績評比標準，但也必須把格局再拉更高一點，從整個組織的需求角度考量：假設你跟我一樣是工程師，首先要看看自己寫的代碼質量、數量，和同事相比表現如何？（團隊的考績標準）；但同時，也要注意觀察自己在整個組織裡，有沒有其他的「競爭優勢」可以發揮？

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

捐物資是最直覺、卻未必有用的人道行動──台灣可以為羅興亞人做什麼？

捐物資是最直覺、卻未必有用的人道行動──台灣可以為羅興亞人做什麼？

此外，過去有許多資助計畫是跨國提供食物、衣物資源，然而根據筆者經驗，難民營的最急迫需求往往會隨著環境與時事不停變動，因此直接提供物資不僅可能降低組織回應當地需求的彈性，往往還會造成組織處理物資的負擔；而且大量來自外國的物資注入，也時常會讓接收國感到不滿，因為不僅沒有挹注當地經濟，還會造成環境負擔，因此「錢」仍是筆者認為較佳的資助方式。

揭露中共「依法治國」的滿紙荒唐──聯合國《新疆人權報告》出爐，國際法學者怎麼看？

揭露中共「依法治國」的滿紙荒唐──聯合國《新疆人權報告》出爐，國際法學者怎麼看？

同法雖然嘗試具體舉例什麼是恐怖活動，像是：（一）組織、策劃、準備實施、實施造成或者意圖造成人員傷亡、重大財產損失、公共設施損壞、社會秩序混亂等嚴重社會危害的活動的；（二）宣揚恐怖主義，煽動實施恐怖活動，或者非法持有宣揚恐怖主義的物品，強制他人在公共場所穿戴宣揚恐怖主義的服飾、標誌的；（三）組織、領導、參加恐怖活動組織的；（四）為恐怖活動組織、恐怖活動人員、實施恐怖活動或者恐怖活動培訓提供信息

法律白話文國際站

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

如果你想成為這當中的一員，請務必想想以下問題：「我能跟得上組織、環境的腳步嗎？」「我能在不斷變動的決策中，仍積極展示出自己的能力嗎？」「我能在目標或任務調整後，依然找出組織需要我的新定位嗎？」因為這些狀況，每天都在真實發生中。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

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