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慣老闆不分國籍?踏上國際職場後,才苦熬學會的九大「向上管理心法」
在一次對談中,老闆再度問到案子
細節
,淑娟有自信地直接說:"Don’t worry, I’m across this."(別擔心,我清楚整個狀況。)遇到困難時,她也不像以往會請示老闆,而是自己決定怎麼做,之後再回報。過了一陣子,老闆就減少過問
細節
。
中中/讀者投書
2023/05/22
5123
畢業「之後的」旅行:拒絕過度包裝的「溫室教育之旅」,我和學生們得到更多
同時間,作為畢業旅行「主辦單位」的多數學校,也為了確保團隊不會成為新聞媒體的頭條,因而讓這一趟理當是向外拓展、跨出舒適圈的旅行,即便是安排了登山等戶外行程,仍在眾軍壓陣、確認每一個
細節
之下,變得越來越像一個包在堅固泡泡中的「溫室」之旅。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2020/08/04
9654
親身體驗「文化奧運」台灣首戰後的真心話:脫離「自嗨」才能真正走向國際
舉例來說,其中一個
細節
,是場地當中使用了許多台灣傳統「辦桌」的圓桌和板凳。這其實是一種非常有趣的文化體驗,但缺少背景故事的解說,或是提供如同廟會、喜宴等的沉浸式體驗,外國訪客很可能只會困惑:「台灣館怎麼連像樣的休息區都沒辦法準備?」「辦桌」桌椅具台灣氛圍,但缺乏背後脈絡的解釋。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2024/08/09
2410
品牌出海為何常卡關?多年深耕東協、日韓的我,看見企業「以為懂市場」的策略盲點
延伸閱讀:新南向的「深水區」:真金白銀換來的外商生存指南日韓市場規則:精準度是基本要求相較於東協市場的彈性與速度,日韓市場反而更講究
細節
與規範。無論是日本還是韓國,企業若想在當地立足,關鍵都在於「信任必須被證明」,而非只靠故事包裝。相較於東協市場的彈性與速度,日韓市場反而更講究
細節
與規範。
田育瑄/踹妞 Try New!
2025/12/10
722
海外求職「networking」技巧(二):在荷蘭,去哪裡 network?
正式招聘會──
細節
可以參考這一篇。最簡單粗暴的 networking 機會就是招聘會,在這裡大家都是懷抱著明確的目的而來,找工作的、找員工的,大家各取所需。圖/Shutterstock總結希望從以上分享的幾個在荷蘭的 networking 管道,可以對正在找工作的你有所幫助。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2019/08/07
7048
【歐洲廣場】「歐洲轉型正義授課綱要」大公開:和解,必須基於真相的釐清與反省
而「東德轉型正義」的探討,可以從公視獨立特派員節目中,一窺德國在柏林圍牆倒塌後,如何誠實面對過去的步驟與
細節
,並解釋德國為何總是臺灣推動轉型正義的參照座標。
劉彥甫/閃擊全球
2018/03/02
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【歐洲DESK】我在倫敦打拼中,米其林星級餐廳廚房的日常:瘋狂慘烈的殺戮戰場,要活下來只能「憑本事、自己扛」
過程結束後,主廚再來跟你談
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,彼此適合、順利的話直接聘用,簡單乾脆不囉唆。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/03/28
53976
被逼出來的「平民百億富翁」:矽谷公司第一號員工(們)的故事
因為相交短暫又事隔近 20 年,這件事
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我原先並不清楚,直到疫情期間跟一位與當事人很熟的老同事騎登山車,一路騎得又慢又累又恨又長,邊騎邊談邊喘才重新把
細節
拼湊出來。那次騎登山車還因為迷路,差點累死、渴死──如果再倒楣一點隔天就會成為失蹤人口晚間新聞。那是我第一次嚐到快要渴死的滋味──不過那是另外一個故事了。
鱸魚
2024/10/08
2879
明明是台灣人,為何沒有「台灣腔」?電影《虎尾》藏不住的語言破綻
楊維榕深知自己要講什麼樣的故事,也的確有想法並懂得利用影像說故事,仍舊值得給予鼓勵;唯可惜用心營造的
細節
,僅停留在表面,敗在不夠深入探究及考察,甚至仿間說的「神似侯孝賢、楊德昌」也僅只是臨摹,與台灣新電影的韻味仍有段差距。執行編輯:張詠晴核稿編輯:林欣蘋
溫溫凱/地下電影
2020/04/20
20748
與年齡無關的「職業倦怠」:心好累怎麼辦?給所有人的「突破工作瓶頸」指南
接下來我將著重在
細節
落實上,提供大家面對職業倦怠的實際做法。把瓶頸「專業化」在工作上碰到瓶頸,也可能導致職業倦怠,縱然每個人的專業各有不同,但面對瓶頸如果不去面對,選擇逃避,也會使工作情形每況愈下。我建議可以把工作內容拆分,讓工作
細節
「可視化」,將自己正在執行的每個工作排出難易度,簡單的可以繼續維持,困難的則思考是否能將它「專業化」。
艾比/讀者投書
2023/06/15
59948
鄭性澤案媒體觀察:散落 16 年的真相拼圖
這與刑事案件不易報導,且資訊取得不易的特質有關──案件
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複雜、證據繁雜、資訊斷裂且不完整,當事人也往往接觸困難──也因此更能理解,為什麼在案發時期,媒體會大量引用、依賴檢警調所提供的消息來源。除此之外,敘事破碎也與媒體生態求新求快的性質有關。
逆思文化傳媒
2018/10/18
9981
【各國封城比一比】沒有博物館、沒有米其林餐廳的法國:直到 7 月中旬,娛樂場所暫不開放!
總理和衛生部長在 13 日的記者會中表示將盡快說明「後封城時代」的執行
細節
,也說明解禁將適用於全體國民,並不會有例如針對年老國民的歧視性政策。不過法國總理菲利浦(Édouard Philippe)也提醒法國民眾──即便封城結束,但危機尚未結束,要回歸日常還需要很長一段時間。
國際譯開罐
2020/04/25
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從笛卡爾到「攻殼機動隊」──美國大學給我的教育衝擊
經過一整堂課的腦力激盪後,我們再把新的點子、之前沒看到的
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加進海報裡,最後用自己的話,整理成一篇完整的 essay。這項為期 3 個禮拜的作業,我們都在討論人有沒有靈魂、死後靈魂存不存在這類的問題,看似沒有什麼具體的「價值」,但這堂課給學生的邏輯、寫作、獨立思考的能力訓練,卻是我從未體驗過的。真正踏入美國校園後,我慢慢的從名校的迷思中解脫,開始了解美國高等教育之所以領先全球的原因。
陳靜/90 後與世界的對話
2015/08/26
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《換日線》2024 春季刊徵稿「我的外國同事」活動辦法
以上是一些撰寫方向和照片的投稿建議,你可以根據你和外國同事的實際情況,加入更多具體的
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和個人觀點。詳細徵稿辦法如下:一、徵稿主題:我的外國同事二、截止日期:臺灣時間 2024 年 2 月 9 日 23:59三、投稿方式:一律採網路線上投稿,請將稿件寄到換日線官方信箱,並在信件主旨寫上【我的外國同事】用以辨識。
換日線編輯部
2024/01/18
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在歐洲第一份工作,遇見吉普賽的她們
喜歡戴彩色頭巾來上班的女生是製片瑞卡,時時充滿精神緊盯每個
細節
的她,完全看不出來已經是兩個孩子的媽。瑞卡望著監控螢幕的側臉很是好看,但辦公室裡最風情萬種的女子可能還是老闆卡達。卡達像是加西莫多仰慕的吉普賽女郎,每個眼神都帶著勾,但指揮人做起事來眼神又犀利的讓人畏懼。還有常來辦公室探班的吉普賽大媽阿格妮絲──阿格妮絲是這個組織的創辦人,也是卡達的媽媽。
郭家佑/和世界交朋友
2021/07/21
2637
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