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共有3972筆搜尋結果

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

簡單來說，你要知道產品經理或不同部門的主管、甚至大老闆們，真正關心的都是些什麼樣的問題、又需要些什麼樣的資訊──—過多的技術細節對他們來說往往沒必要、甚至反而會模糊焦點。因此（跨領域的）「溝通力」對工程師來說其實也非常重要：給的資訊若精準、清楚表達重點且切中要害（對方需求），往往比技術力本身（外行人未必都看得出來），更能讓公司覺得你是不可或缺的重要人才。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
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你不知道的瑞士：一個國家四個語區，大家都是怎麼溝通的？

你不知道的瑞士：一個國家四個語區，大家都是怎麼溝通的？

比如他在法語區可以用法文溝通，日常對話不會有太大障礙；但在義語區僅能用簡單的義語點餐，而當他的法語和義語均不足以與該語言的母語人士溝通時，他便會改說英語。永久中立國，19 世紀就確立回顧瑞士早期的歷史，可以從 1291 年說起：當時瑞士中部 3 個邦團結起來組成聯盟，對抗神聖羅馬帝國的哈布斯堡王朝，「瑞士邦聯」由此而始。
國際譯開罐
2020/05/12
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無國界的銀髮族「長輩圖」文化──被加入老公德國家族群組後，我每天收到各式各樣的「咖啡杯」

無國界的銀髮族「長輩圖」文化──被加入老公德國家族群組後，我每天收到各式各樣的「咖啡杯」

人生活了大半輩子才接觸到 3C 產品的長輩們，既想要與晚輩保持聯絡，卻無奈生活圈已經沒有交集，想不到可以聊的共同話題，於是想要不尷尬地開口、又想表現出「我關心你」時，長輩圖的存在彷彿一帖解藥，操作簡單、內容明瞭，點一下就行。
芥末／德國，停看聽！
2021/12/17
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我在史丹佛「半工半讀」的日子（結語）：「不在意別人」的美國學生

我在史丹佛「半工半讀」的日子（結語）：「不在意別人」的美國學生

以下這篇文章，則先簡單紀錄我當助教時，觀察到的「台美校園文化差異」：「有備而來」的華人學生；與「兩手空空」的美國學生在我當助教期間，印象非常深刻的一點是：在我協助過的超過百位學生當中，沒有任何一位華人學生，來問問題前是沒有先做足準備的。他們通常是先做了作業，在某個地方卡住了，才來尋求幫助。反觀，有「一些」美國學生，會直接兩手空空地來。
許恬寧／闖進矽谷
2020/09/04
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別為了一張女優卡，失去孩子的信任與尊敬──欺騙迴避不如機會教育

別為了一張女優卡，失去孩子的信任與尊敬──欺騙迴避不如機會教育

紀錄片裡面提到，由於網路發達，以及性觀念開放，越來越多女孩才剛滿十八歲，就奮不顧身地投入AV產業，想要簡單賺大錢。業者表示，以前是他們用重金去求一些有本錢的女孩來拍片，現在則是女孩們搶著來當AV女優，他們還要經過挑選，淘汰掉不適合的女孩。甚至有知名頂尖大學的新生，為了籌措學費，打著名校的招牌來拍片。看到這裡，許多人一定想「你看！
PT／美國教育，理解之必要
2015/09/08
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大學雙主修、轉系前必看！台大助理教授用「比較利益」告訴你背後的隱藏成本

大學雙主修、轉系前必看！台大助理教授用「比較利益」告訴你背後的隱藏成本

保有差距，才是真正的優勢不少學生嚮往轉到商管、資工、電機、法律等熱門科系，理由很簡單──覺得那裡「更有前途」。但比較利益告訴我們，「更熱門」不等於「對你來說更有前途」。比較利益的精髓在於：保有差距，才是優勢。一旦進入一個你優勢不再明顯的環境，你可能會發現自己不再是被關注的那一群，甚至必須花大量時間追趕別人的起跑線。延伸閱讀：為「錢」途選了科系，前途呢？
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2025/08/13
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如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

一個簡單的公式是：形容詞（adjectives）＋職位（position）＋經驗／技術（experience/skill）。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2020/01/31
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老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

同時針對各種方案做優劣分析，最好加上簡單的內外部調研縱比，增加立論的可信度。如果內容較為複雜，可以嘗試用表格呈現，標準化信息、減少冗贅的敘述句。三、決策：根據以上分析，給出你建議的最優解，以及需要的資源（成本、時間等），和預計達成的結果。讓老闆清楚知道他需要做什麼決策，他能預期什麼結果、以及怎麼幫你。
許詮
2022/08/25
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如何最佳化你的留學時光？來自美國西北大學校友的建議

如何最佳化你的留學時光？來自美國西北大學校友的建議

深度的談話不僅能讓彼此跳脫表面式的簡單互動，更可以為雙方提供更多價值與增進彼此的了解。最後我想說，你的學術旅程不僅僅是你所學的課程，還包括你從中累積的經歷和建立的人際關係。大膽接受每一個機會、將熱情投入所愛，定能最佳化你的留學時光，成為人生一筆豐富的資產！執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/11/09
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「稱謂文化」差異大：面對歐美長輩「直呼名諱」的要求，我卻開不了口

「稱謂文化」差異大：面對歐美長輩「直呼名諱」的要求，我卻開不了口

在我抵達之後，朋友的母親熱烈迎接我，只會幾個簡單英文單字的她，努力地想和我溝通。「哈囉！歡迎妳，我叫 Martin。」朋友媽媽熱情地用濃厚的法國腔，擠出了這句招呼語。那個下午，我們坐在花園開心地聊個不停，雖然大部分時間都以肢體語言溝通，但我依然感受到她的熱情──然而那時的我還不知道，隔天將面臨一場「尷尬的局面」。
KAI 力／人生總匯三明治
2022/08/02
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謝謝你們，國民外交官

謝謝你們，國民外交官

一個簡單的習慣，不貪小便宜、熱情地給予外國遊客幫助，我們就能為台灣盡一點國民外交之力。也許在國際外交政治上，我們現在總是處處碰壁，但我想我們身為台灣人民，仍可以為這片土地做些什麼。嘿，親愛的台灣人，謝謝你們的友善與熱情，幫隻身在德國的我，也幫台灣，做了一次最好的國民外交。《關聯閱讀》德國美少女來上課：「德國不是只有希特勒，還有我。」每天與「台灣其實是中國的你知道嗎？」
Charles Tsai／德意識
2015/11/09
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(東京口虎の門口)1-1-0

(東京口虎の門口)1-1-0

工作中的一個簡單勘景行程。原日本電通本社位在新橋。是我開始作夢的起點。當時的我什麼狗屁都不懂(現在也是)，只會寫(不算會)文案想(不太出來)平面稿還有腳本，我只是一個Copywriter 而已，做廣告才不過四年的光景，沒得過任何廣告獎，我什麼都不會，不夠好，卻以為自己什麼都會，當我到日本來的時候，我一直把人家對我的認同，當成是我該得到的，後來發現，日本人一向不置可否啊。我到底夠不夠好呢？
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/05/31
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人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

簡單的說， 是個 Taiwan-Maniac. 熱愛攝影與毛小孩. 從事企業營運改善與 風險評估工作已超過 9 年。是位合格的風險管理與 企業危機營運管理師. 現任於星國其中一所國立大學的風險控管助理主任， 遠景企業管理顧問公司（foreknowledge.sg）的創辦人與執行長 也是英國戰略風險雜誌（Strategic Risk Asia）亞太地區的董事成員之一。
讀者投書
2016/06/07
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抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

但這樣一個簡單的分析，或許能讓企業重新思考：為什麼我們員工的單位產值不如其他國家？是因為員工的效率不好？企業缺乏規模？還是經營者的方向出了問題？而企業要如何提高員工的產值，使得其薪資水準也能同時提升，或者，針對企業內「缺乏競爭力」的員工，是否因為評量標準的偏誤，造成薪資等資源分配不均，更是值得政府和民間探討的議題。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/08/07
6370
政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰

政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰

簡單來說，這現象是一個願打、一個願挨，表面上看起來是政府出錢，實際上還是民眾出錢，是個「上下交相賊」的體系。解決之道就是讓民眾了解所有建設和津貼都是「羊毛出在羊身上」，因此在建設之前都應該詳細評估成本效益（而不是被政客用一些口號給矇騙過去），否則政客還是會用此類手段買票，苗栗縣就是最明顯的例子。2.  
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/06/24
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