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共有3976筆搜尋結果

【2026 韓劇追劇攻略】名編導回歸主場、IP 續寫與卡司創新，韓國影視的下一步押注？

【2026 韓劇追劇攻略】名編導回歸主場、IP 續寫與卡司創新，韓國影視的下一步押注？

意料之外的演員組合從趨勢做了簡單的分析後，最後請容我留下 4 部私心推薦的額度，帶大家看看明年的作品中，有哪些意想不到、卻可能充滿火花的演員組合。

樓俊廷／影視初心者

年輕世代眼中的台灣文化：多元卻輪廓模糊的「混亂之美」，如何造就獨特魅力？

年輕世代眼中的台灣文化：多元卻輪廓模糊的「混亂之美」，如何造就獨特魅力？

《關於作者》光浩陽明交通大學人文社會學系，曾經做過 Podcast 企畫、編劇助理、社群小編、英文導覽員等工作，簡單來講就是任何需要說故事的職位。

光浩／旅行翻譯機

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

這篇文章特別針對日本就業市場的狀況，簡單地彙整與分析。若遭解雇，如何保障薪資權益？許多在日本從事觀光業的臺灣工作者表示，觀光業生意一落千丈，營收無法達到支出平衡，此外，也有不少赴日工作者被取消錄取、嚴重砍班，甚至遭到惡意解僱……狀況層出不窮。

Sandy Su／讀者投書

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

他們結合商學、工程所學，融合大數據與金融科技（FinTech）概念，設計直覺好用的介面，製作出圖標和文字說明簡單、選項大而易讀的 APP，並刻意大量留白，讓介面看起來更加清爽，使更多缺乏數位銀行使用經驗或生活在偏遠地區的潛在客戶能輕鬆使用，深獲評審們的青睞。成果展現場，學生與參與觀眾相互交流。

田育瑄／踹妞 Try New！

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

日本面試通常有 2-3 關，而在進入真正的「面接（面試）」之前，公司通常會另外先約個簡單的「面談」，用閒聊的方式互相認識彼此。公司也會在這階段向求職者介紹公司概況，並說明職缺的內容細節，藉此讓求職者得以了解這是不是自己想做的事。

Worklife in Japan

我們熟悉的世界正在崩壞──「民主制度」或許無法逆轉，但它不曾、也不會是所有問題的萬靈丹

我們熟悉的世界正在崩壞──「民主制度」或許無法逆轉，但它不曾、也不會是所有問題的萬靈丹

首先，我們要先釐清一點，那就是美國並不是因為民主制度而強盛的，世界上有很多實行民主制度依然貧困混亂的國家，政治制度跟國家富裕，從不能簡單劃上等號。舉個例子，離美國不遠的阿根廷，在 20 世紀初的時候，還是世界第七大經濟體。在 1912 年，阿根廷更實施了當時拉美諸國最先進的民主制度。

劉庭安／我所見的世界

大學營隊真的「有用」嗎？沒參加會「輸在起跑點」？台大老師現身說分明

大學營隊真的「有用」嗎？沒參加會「輸在起跑點」？台大老師現身說分明

所以，若要我給一個最簡單的建議，那大概會是這樣：不要先問這個營隊能不能替你的學習歷程加分；先問它能不能替你的判斷力加分。前者未必明顯，後者才比較長久。若它讓你更知道自己在選什麼，那就不會是白走一遭。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一編按：主圖取自 E-port 賦能港官方網站

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

當文字可以被無限生成，「該寫什麼」反而變得更難：AI 時代，什麼內容值得被留下？

當文字可以被無限生成，「該寫什麼」反而變得更難：AI 時代，什麼內容值得被留下？

它能讓不同版本同時出現、讓選擇變得不可避免，但寫作沒有因此變簡單，只是讓問題換了位置。當答案變得容易取得，如何提出問題、如何辨認差異，便成為更核心的能力。寫作仍然重要，但它不再只是關於表達，而是關於判斷。AI 沒有取代學習，而是讓學習的輪廓變得更清楚。當工具可以完成大部分工作，留下來的部分，才真正需要被理解──這是這段時間最明顯的改變。

詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角

我在 1.5 萬公里外的「永續觀光」實驗：台灣地方創生模式，能在遙遠的島國友邦實現嗎？

我在 1.5 萬公里外的「永續觀光」實驗：台灣地方創生模式，能在遙遠的島國友邦實現嗎？

這簡單一句話，也許在他們耳裡聽來是個「藏步」的回應，但其實是我這幾年來不斷往返一百多公里路程後，所能得出最真誠的答案了。這場聖露西亞的實驗，雖然最終還是著眼績效指標、輔導效益及產值本身等等，但它對我個人而言，更重要的是讓這些可能被遺忘的社區及人們，願意跟著你一起「相信」：相信改變真的在發生，且能帶來正向的循環。而當信念建立起來，這份改變就不會因為我的離開而停止。

國合會／國際開發援助現場

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

2026 年起赴英，必知 3 大重點簡單來說，上述這所有政策的重點，都是為了確保新移民是「對英國經濟和社會有實質貢獻」的。所以對於仍有志到英國發展職涯的朋友來說，現在應該思考的，是如何將自己打造成「英國政府想要的人才」。

讀者太太／英國職場放大鏡

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

例如，有次他和團隊布達遠端工作政策的調整，我當下接續問了幾個問題，單純想釐清細節，並非刻意刁難，卻被他簡單回覆敷衍過去。當我開口想追問時，他直接壓過我的話，表示：「我們來看下一個議程」。對我而言，我心裡很清楚，這已經不是專業問題，而是禮貌和稱職的問題。主管若到了這個層級，不能再拿「我會做事」當擋箭牌，因為「人」就是他們必須面對的核心任務。

葉涵芃／讀者投書

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

圖／mapo_japan@Shutterstock從一個看似簡單的「네」，到縝密的階級文化，對外國人而言，這些細節其實都指向同個核心──韓國職場裡那些看不見卻真實存在的「鬼影」。它們不會拍桌子、不會怒吼，卻能透過一個稱呼、一種語氣、一場聚餐，悄悄決定你在團隊的位置。

聖依／踏上韓國旅夢

法國票房強片《從前從前我的媽》影評：跨文化的「直升機母親」是愛還是控制？

法國票房強片《從前從前我的媽》影評：跨文化的「直升機母親」是愛還是控制？

不過，正當我認為羅蘭的成長「光榮時刻」會落在此處時，電影卻落入文學改編作品的窠臼，將支線劇情刪減，僅以 3 場戲簡單帶過，是我認為相當可惜之處，也落得羅蘭的成長未解。一段家庭故事，映照法國社會的時代精神若暫且撇開前述「驚悚」的母子關係，《從前從前我的媽》其實是一部充滿愛與勇氣，呼應當時法國社會精神的電影。

王善／阿善 Café 的世界分館

在南半球讀大學：一學期 12 週、暑假有 4 個月，我在墨爾本大學仍「壓力山大」？

在南半球讀大學：一學期 12 週、暑假有 4 個月，我在墨爾本大學仍「壓力山大」？

關於生活，Chu 特別提起澳洲公家機關和私人企業的辦事效率，「無論公私機關辦事都很『拖』，連簡單地更改電信方案，都要耗上將近 2 小時，那家電信公司還是澳洲最大的電信公司！」墨爾本街景。圖／廖宥甯攝影結語許多人會好奇：家庭經濟狀況普通的學生，適合出國讀大學嗎？

Crossing Campus

【出走矽谷】美國唐納湖畔的「人吃人慘案」：距今近 180 年歷史，教會我們什麼？

【出走矽谷】美國唐納湖畔的「人吃人慘案」：距今近 180 年歷史，教會我們什麼？

簡單幾個字讓人難過很久。圖／鱸魚提供這是一個最誠實的雕像，描述的是最誠實的美國精神。看了這些也才了解為什麼美國人這麼尊崇冒險、挑戰恐懼。他們不要過平凡安全的日子，願意為找尋自己想要的付出代價。這個湖後來被命名為唐納湖，那個隘口被命名為唐納隘口，後面的最高峰被命名為唐納峯。

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