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共有2985筆搜尋結果

【商戰歐洲】大資本時代，歐洲企業「門口的野蠻人」

【商戰歐洲】大資本時代，歐洲企業「門口的野蠻人」

最後講一個小插曲，前一陣子剛跟一家美國大企業的管理階層開會，結束後我同事隨口問了一下：「我想歐洲投資人問的問題，應該跟你們在美國被當地投資人問的問題很不一樣吧？」那個高階管理層說：「是很不一樣，歐洲這邊的觀點長期多了。」從投資人的角度來說，追求股東利益的極大化，的確是天經地義的事情。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/04/24
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我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

烏干達第三任總統阿敏（Idi Amin Dada）在位期間，曾下令驅逐印度人，後來，當地大型印度籍公司轉為國有，缺乏管理人才再加上內戰，導致烏干達的經濟衰退。1986 年，老總統穆賽維尼（President Yoweri Museven）掌權，開始治理國家經濟，烏干達才重啟大門，歡迎印度人回來投資。
wowAfrica 阿非卡
2018/01/19
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「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

2020 年的數字顯示，在私人公司中的女性管理層只有 27%。我曾在德國的智庫及服務業工作，女性同事比例的確很高，甚至有整個團隊都只有女性的經驗。但當審視公司結構，女性在「管理層」職級中的比例，也沒有達到 3 成。而在管理層中，更沒有一個是德國以外的女性成為管理層。在我的認知中，由其他國藉的女性管理的公司中，大多是外國企業而非傳統德國公司。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
5840
【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

圖／天下雜誌出版社提供《關於作者》MK 郭俊宏中央大學企業管理系，從科技業轉戰金融業。擁有兩岸 CFP 國際金融理財規劃師、CFP 認證理財培訓課程講師、財富管理執照及多張金融證照。現為多家企業員工、金融機構理專理財培訓講師、中國大陸千聊／騰訊視頻線上理財課程專案簽約講師，並創立 MK 陪伴式學習網路學校。
換日線全球讀書會
2024/04/30
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不是「田僑仔」，卻坐擁超大農場？──荷蘭同事的「永續社區共享農場」

不是「田僑仔」，卻坐擁超大農場？──荷蘭同事的「永續社區共享農場」

不過，想要加入這個農場必須符合一些條件，例如：為了降低食物碳足跡，只能加入一定距離以內的農場；確認加入農場時，必須先投入 2,000 歐元成為合作農場的主人之一，而且加入後必須待滿一段時間（2-3 年）才能退出；除了 2,000 歐元，每個月也必須額外支付大約 15 歐元的管理費，用於農場生產管理。農場目前分布圖。
Janet Chung／讀者投書
2022/07/15
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你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

目前穿梭於各產業，從事數位產品管理顧問一職。執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/13
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

藉由穿梭於全球各地，與不同客戶舉辦研討會，Nikki在台灣應材駕輕就熟進行專案管理、跨文化溝通，「更感謝的是，公司給予高度自主性，訓練我從零到一完整專案的經驗，」Nikki分享，像是前往中國等地的專案管理經驗，訓練她能在不同客戶中，找到需求的甜蜜點，更有實力迎戰全球化的競爭，「台灣面對的競爭是全球的，藉由應材，我能知道什麼產品是客戶需要的」。培訓支出高達一億！
整合傳播部
2022/03/01
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每天狂刷疫情新聞，焦慮又不安？ ──試試從分析「包裡裝了甚麼」，來檢視你的負面情緒

每天狂刷疫情新聞，焦慮又不安？ ──試試從分析「包裡裝了甚麼」，來檢視你的負面情緒

我想起最近看過一本關於如何整理情緒的書《整理情緒背包》，作者是來自德國的情緒智力管理專家薇薇安·狄特瑪（Vivian Dittmar），她把複雜的情緒比喻成我們背包裡的物品，隨著包裡的東西越來越多，情緒負擔也越來越重，因為我們每天生活就帶著這些情緒包袱來應付生活。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/03/23
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

其中，女性員工在科學、技術、工程與數學(STEM)等職位的人數仍超過6,300人，佔比17.6%；擔任管理職的女性員工更高達近27%。同時，設定女性高階主管比例在2030達到15%，目前已達13.4%。這正說明「女力崛起」越發成熟，女性職涯發展將有更多的可能。
整合傳播部
2022/08/30
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一個被台灣忽略，世界各國卻爭搶急需的高薪專業

一個被台灣忽略，世界各國卻爭搶急需的高薪專業

Quantity Surveyor 的主業是工程預算編制、成本計劃，合約制訂與管理。此外從工程訴訟糾紛、甚至到建築估價都為服務內容。簡單來說，它可以算是建築工程界的會計師。全球資金過剩，各大企業甚至政府，如今對世界各地基礎建設、能源的投資非常熱烈，這些國際工程投資案的預算，少則數億多則上兆。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/02/06
69427
如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

參與者大多從管理職的角度回答我，她們認為必須先確保有足夠的女性進入管理層，由管理層進行性別翻轉方有可能，因此性別保障名額是達成該階段性目標的必要手段。歐洲論壇的女性參與又是如何？有趣的是，在歐洲論壇的一場論壇中，確實面臨與談人全為男性的困境，一位參與者犀利指出場次性別比時，與談人有的撇清自己和主辦方的關係、有的喃喃表示自己是意外代理女性主管出席等等，沒有人能正面回應女性參與的討論。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
7374
一堂高中選修課，讓她重新思考那些移工身上的標籤：「我要說出他們的故事，帶來更真實的一面！」

一堂高中選修課，讓她重新思考那些移工身上的標籤：「我要說出他們的故事，帶來更真實的一面！」

當天我們遇到了一位來還書的移工，當初她也是被圖書館管理員邀請，才來接觸書籍，她和我們說：「對我來說，能在少數的閒暇時間閱讀是一件很快樂的事。」可能因為工作忙碌，可能因為沒有多餘的金錢購買、可能因為看不懂中文，而這間地板圖書館的存在的確給了喜愛閱讀的移工們一個友善的環境。「為什麼我們要用匆匆一瞥來評斷一個人？」
顏歆／讀者投書
2020/12/15
6476
別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

Danny 解說，「這是一個為期兩年的培訓計畫，培訓課程包括『職場技能』與『職務專業』兩大領域，帶領計劃成員優化問題分析與解決、專案管理、簡報技巧、專業課程、領導技巧、壓力管理等多元能力；從跨域到跨國的歷練，過程中累積專業技術、專案經驗與人脈，再透過親身實踐，掌握自己的優勢，描繪出理想的職涯發展。」
整合傳播部
2023/07/27
20544
請「盯」到對方心裡發寒！在印度做事，最基本的額外交易成本

請「盯」到對方心裡發寒！在印度做事，最基本的額外交易成本

許多人問我，在這樣一個上下有序、階級分明的結構中，為什麼印度還是如此失序、難以管理又頻出紕漏呢？或許，陽奉陰違、好鑽漏洞以及得過且過的性格，就是社會階級分明的副作用吧！這也是為什麼一向較為保守、傳統並奉印度教為主流的北印度，情況要比南印度以及其他地區來得更為明顯。
YaoIndia 就是要印度
2019/11/13
7074
老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

落到具體的可操作步驟，我會建議：在每次被交辦任務時，主動確認提交時間，做好時間的預期管理，不會演變成老闆突然想到怎麼還沒交，你一臉懵覺得根本沒給夠時間。在接到任務後的 1-2 天內，先用謹慎的邏輯草擬出報告的框架，列出你會納入考量的元素、維度，然後發給老闆先過目，和他對焦需求。
許詮
2022/10/19
2554
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