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共有2985筆搜尋結果

「EMBA 限定」的戈壁挑戰賽，如何演變為全球最貴路跑，又有哪些江湖紛爭？

「EMBA 限定」的戈壁挑戰賽，如何演變為全球最貴路跑，又有哪些江湖紛爭？

兩岸 EMBA，「含金量」讓人稱羨大家印象中的 EMBA，通常是事業有成的企業經營者、高階經理人，回到校園尋求管理知識、技能的突破，或單純來建立人脈「交朋友」用的。但近年隨著台灣開設 EMBA 學位與學程的大專院校越來越多，加上管理學主流的變化等原因，許多需要開拓業務、充實知識的專業人士，甚至一些想要建立商界人脈的社會名人、名媛等，也紛紛加入了 EMBA 這個「大家庭」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/09/11
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曾被「亡國感」所困，直到派駐貝里斯技術團，見證台灣對世界的影響力，正真實發生

曾被「亡國感」所困，直到派駐貝里斯技術團，見證台灣對世界的影響力，正真實發生

我的工作是協助提升國家種羊中心的經濟效能，包含建立該計畫與當地農民的實質連結，以及增進該國羊農的企業管理知識，進而提升養羊產業的競爭力。實際的作法則是在平日的羊農戶訪視中，提供飼養管理建議；撰寫價值鏈分析報告，供國內及駐地管理階層，客觀評估現有的計畫執行狀況及未來發展方向。貝里斯緊鄰墨西哥及瓜地馬拉，兩國農業基礎扎實，尤其以墨西哥畜牧產業幾乎已達到國際水準。
張永樑／讀者投書
2020/04/17
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大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

商學院大二的必修課，則是各個主修的入門課程，我們的主修包含 9 個：金融、會計、商業科技管理、行銷、房地產、人力資源 、企業管理 、創業管理、營運與物流管理 。我最喜歡大二這年的課程安排，因為在大二接觸這些課程，能讓學生在暑假決定主修前，每個都先「淺嚐」看看，可以更適當地判斷自己想主修哪個科系。
Crossing Campus
2023/09/06
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「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

 因此，筆者認為每位擔任主管的讀者，都應該試著加強自己的管理和團隊領導能力，隨著組織發展與環境的不斷變化，衍生出新工作是很自然的，從不改變的一灘死水才令人擔憂。身為主管，你是否具備有全局觀？
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/14
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【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

他們通常在職場受過專業訓練，熟悉當代的管理制度；但他們的父母在當年創業或接手家業時，卻不一定有這樣的機會。以我下文一位訪談對象的父親為例，他 23 歲便從上一代那裡接手事業，並且馬上被任命為總經理，因此幾乎完全沒有其他的經歷。只能靠自己一路摸索、拼湊，沒有完整、系統化的管理觀念。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/08
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把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

圖／rawpixel on Unsplash 人一生的工時很長，慣老闆將是致命傷事實上，我們當中有許多人，每天都有機會朝這個目標邁進，尤其是在企業裡擔任管理職的管理階級：不管你管理的團隊只有 1 個人、10 個人、甚至 100 人，你都有能力幫他們打造更有前景的職涯，無論是在他們迷惘時引導他們，在看到他們有潛力時提供更多培訓與發展的機會，或是在他們有優異表現時主動給與實質的嘉獎和鼓勵
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

所以當面對目前團隊中平均年齡只有23歲，光是8年級生就佔了近7成的「新世代」，兩人也花了許多時間學習組織管理，「我們工作以來，從來都沒有遲到過喔！」王志豪覺得，準時上班是最基本的自我管理，把基本做好，才能談如何學習成功之道。「在管理業務團隊時，總是會提到三環管理：『動機』、『活動』與『技術』管理，後面兩者都可以透過學習來提升，所以我們最常做的，就是引導同仁找尋達到目標的『動機』，帶出好團隊。」
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/16
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

若是較傳統的德國公司，管理層大多數還是德國母語人士，畢竟在面對管理人才時會碰到的團隊溝通、工會議題，或是財務報表等，這些都需要非常好的德文能力；再加上很多德國人從高中畢業起就開始在公司裡工作，可能 30 歲時，在公司的年資就已滿 15 年以上，國際人才要在晉升路上與這些人競爭非常困難。
一分鐘德國
2022/02/25
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獅子山共和國：我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月

獅子山共和國：我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月

作為流行病學家，我的工作就是為整個醫院和外展醫療團隊提供資料管理和分析，像是計算出死亡率、病房空床率、院內病人住院時長等健康指標。我會分析來自我們各種工作面向的資料，這樣就能知道我們是否有成功達到目標，幫助管理團隊成功追蹤到問題所在，或是慶祝我們的工作成果。雖然多數時候是身居幕後，但能有效改善病人照護和治療成果，就是我所有工作的核心。
無國界醫生
2022/07/28
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【大麻農場打工紀實】（二）：修剪每磅換 200 美元，造就地下社會的跨國「信任網」

【大麻農場打工紀實】（二）：修剪每磅換 200 美元，造就地下社會的跨國「信任網」

通常，我們這些農場主、管理人也會互相推薦信任的修剪者（trimmer）給對方。」「另兩種方式，則屬『叢林法則』：一是修剪者們往往會聚集在這一整帶山巒中唯一的加油站，或是唯一的漢堡酒吧，試圖和過路的農場主、管理人、種植者打交道，交換電話，甚至偶爾對方會直接過去那裡招人。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/11/08
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海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

但是畢竟是週末學校，學校本身又是非營利組織，管理人員都是義工性質，老師們則是鐘點兼職，人力有限，經費也不充裕。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/01/13
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AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

從礦山開採、製程生產，到能源調度與碳排管理，台泥的營運橫跨長達數十年的產業生命週期。以近年備受關注的碳管理為例，台泥成立跨部門碳管理委員會，不僅建立透明平行的數位溝通平台，讓各種碳排與碳交易策略得以整合，更特別的是納入不同世代與背景的人才參與。這打破了傳統產業論資排輩的刻板印象，讓具備數據思維的年輕世代，能實質參與全球層級的綠色決策。「轉型一定要進入現場，不可能只在辦公室完成。」
台泥企業團
2026/04/21
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未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

甚至需要做到廠商未開口，政府的工程管理就得細算出可能的賠償金額。國際上的工程管理非常注重數據與證據保存。許多大型營建商，在工程的規劃階段開始，就會整合大大小小管理工程裡面所有用到的軟硬體，變成一個大數據資料庫。裡面資訊可以用來模擬營建過程、分析當前營建狀況，甚至分析任何事件所導致工程期延誤時所產生的衝擊。
讀者投書
2017/03/10
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疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

註：The 100-Year Life，由倫敦商學院管理實務教授林達．葛瑞騰（Lynda Gratton）和倫敦商學院經濟教授安德魯．史考特（Andrew Scott）提出，指未來能活到百歲者會越來越多，人們必須開始以百歲的壽命思考人生規劃。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
6761
德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

兩者高達4 萬歐元的平均年薪差距，很可能與高學歷者在公司內大多較容易晉升管理職，以及許多德國大公司喜愛聘用博士擔任公司管理階層有關。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/21
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