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共有2990筆搜尋結果

16 萬人就算「無家可歸」仍要罷工！美國演員工會為何如此反對 AI？

16 萬人就算「無家可歸」仍要罷工！美國演員工會為何如此反對 AI？

舉一個例子，如同過去手機有竊聽用戶生活個資的疑慮，雖然業者都聲稱沒有偷聽手機用戶說話，但是民眾上一秒聊到的商品，下一秒商品連結就會在手機上被推播，用戶依舊只能猜測、無法證明，因為沒有一個有效的管理單位可以進行驗證。同樣的，在 AI 開發者或使用者不公布訓練參數的情況下，即便演員認為他的表演已經被 AI 模仿，也無法證明。這些都只能仰賴法律的介入，加以監管。

法律白話文國際站

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

之後，她選擇在 Google 擔任工程師實習生，也至矽谷的數間新創做產品管理的相關實習。這些經驗讓她慢慢發現，光有「技能」還不夠，如何與實務結合也很關鍵，她表示：「我還有很多不懂的，像是如何帶領團隊、開創市場，以及如何落實自己的想法。」

《換》人說說看

全美各地唐人街「被消失」中：多元文化淪為口號？直擊亞裔社區的生存危機

全美各地唐人街「被消失」中：多元文化淪為口號？直擊亞裔社區的生存危機

不論東岸還是西岸，唐人街一再成為都市發展與再生計畫下的犧牲品，關鍵在於都市管理政策往往忽視與剝削少數族群的空間使用權。以洛杉磯為例，唐人街多年來不斷被新的住宅建案、交通基礎建設包圍。雖然市政府宣稱這些專案將提升生活水準，並為當地帶來更多資源，但實際上，租金不斷飆升、當地居民遷出，小型家庭商家也難以為繼。

2020 中國文旅回顧：裸奔的中國文旅，終於被消費者洗出存在感（下）

2020 中國文旅回顧：裸奔的中國文旅，終於被消費者洗出存在感（下）

然而，景區超負荷的接待與管理，也引發消費體驗不佳，網路出現負面口碑。湖北當地長期以單一的觀光產品為主，如黃鶴樓、武當山等，休閒度假相應的產品供給不足，未來，如何調整體質，才是治本之道。湖北宣佈推出近 400 家 A 級景區免門票政策。

LIN TSAI LIN／文旅觀察

【評論】因持中國「定居證」被撤臺灣身分首例：政府刻意打壓西進族群，還是當事人「求仁得仁」？

【評論】因持中國「定居證」被撤臺灣身分首例：政府刻意打壓西進族群，還是當事人「求仁得仁」？

最後再次提醒：無論是選擇在對岸求學、工作、經商或投資，如今都須時刻關注兩岸政策及相關法規的變化，對政策風向保持敏感、並且做好風險管理，謹慎對待與中國政府有關的身分文件、證照或其他各式官方登記，以避免日後對個人甚至家庭成員的「身分」和「權益」產生深遠影響。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

三大文化衝突下，「 ABC 」們不為人知的內心掙扎：不夠黃也不夠白，不論在哪都像「邊緣人」

三大文化衝突下，「 ABC 」們不為人知的內心掙扎：不夠黃也不夠白，不論在哪都像「邊緣人」

若父母本身有家業，往往會更重視小時候的教育，並期望孩子長大後除了「成為菁英」外，更要「多些服從」──就像劇中的男主角一樣，家長們希望孩子能夠儘早回家，幫父母管理家中事業。西方父母相對來說，則較偏向「實用教育」，即是要孩子儘早對自己的人生負責。在工作規畫上，較鼓勵孩子選自己所愛、愛自己所選，強調自由發展，讓孩子自己去發掘自己的才華──但也要為自己的決定承擔責任。

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

提出改善方案，或是想要引進新的管理軟體時，經常會被秒回：「不可能啦！以前就試過了......」、「這個之前的人就提過好幾次了，因為......所以一定行不通......」等等。若幸運一點，提出的建議被主管稍微重視，主管也還是會找幾位資深人員來查證報告的可行性，每一件提案必須要耗費雙倍的時間來溝通說服，即便對公司十分有幫助，但總是不會立刻採用。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

也因此，楊絜茹雖然才剛出社會，卻已是區域辦公室對外的主要窗口，不僅能直接管理印尼團隊，也能第一線參與人才聘用流程，對於「海外人才返（來）台」議題頗有心得。楊絜茹認為，海外學經歷在台灣的就業市場上並無絕對的好壞，關鍵還在於產業需求：以 Glints 在台灣招募行銷及獵頭職缺為例，海外經驗相當程度地反映出應徵者的適應力，有助於快速融入跨國新創企業，確實是主管用人的指標之一。

《換》人說說看

致大學新鮮人：「比上一代更幸運」的秘訣，你只剩 4 年可領會

致大學新鮮人：「比上一代更幸運」的秘訣，你只剩 4 年可領會

他透過自己設計 APP 管理產品庫存與大數據分析客群消費模式，開業一年即獲得《富比世》評選為「亞洲 50 間最佳酒吧」──是否讓你想到「做個用跑的掠食者，別用走的」？另外，黃勝斌在受訪時也提到，黃仁勳給予他的多半是智慧、找到自己的強弱項、以興趣出發、對興趣保持熱情、保持好奇心⋯⋯等建言──是否讓你想到「不做掠食者的食物」？

西西瑪／讀者投書

全球各界皆受新冠疫情衝擊，為何現在我們更需要支持博物館度過財務危機？

全球各界皆受新冠疫情衝擊，為何現在我們更需要支持博物館度過財務危機？

Guggenheim Museum）就宣布不再為兼職和派遣的勞工支付 3 月底以後的薪水，這些員工包含了櫃檯服務員、保全、藏品管理和教育推廣人員。洛杉磯當代藝術美術館（MOCA）更是資遣了所有兼職員工共 97 名，將近職員總人數的一半；然而，上述館舍僅是本次疫情衝擊下的冰山一角。洛杉磯當代藝術美術館（MOCA）。

不務正業的博物館吧

美國房市「終於」降溫，矽谷天龍國跌最兇──為何首購族仍然買不起？

美國房市「終於」降溫，矽谷天龍國跌最兇──為何首購族仍然買不起？

J 是我的病人，十幾年來做房屋營建管理，從幫屋主選擇房產投資、房屋翻新出租、找尋營建工人來承包改建，乃至到市政府去搞定建築許可都一手包辦。他認為加州房價依舊佔有一席之地的主要原因，是因為還有廣大的市民們無房可買，也因此他的工作永遠做不完，因為需要買房的族群永遠都在。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

替家鄉的驕傲去污名化：從「漁二代」的夢想，看見臺灣的全新可能

替家鄉的驕傲去污名化：從「漁二代」的夢想，看見臺灣的全新可能

可是在進步的技術與良好的時間管理下，他們更願意積極抽出時間，計劃著如何透過社區參與、張開雙手迎接觀光客，主動拿回話語權。例如與林邊鄉光采濕地合作的第七產銷班，目前已有「產地到餐桌」的食魚教育課程與美食饗宴行程。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

【精品產業在巴黎】「不幸的是，這個世界依舊認為時尚是無足輕重的事」

【精品產業在巴黎】「不幸的是，這個世界依舊認為時尚是無足輕重的事」

（註二）品牌雇請市調公司派員假扮顧客至店上，針對環境／服儀／服務等各項環節做仔細的觀察評分，後上呈至品牌管理階層做檢討。《關聯閱讀》【Crossing 海外通信】Met Gala、Fyre Festival 與空虛的名人效應【時尚產業觀察】從Armani到獨立設計師，都在問候「新年好」──「打進中國市場」人人會說，怎麼做？

梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲

我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

有時候常想，台灣人其實不是沒有媒體專業，記者更不全是網路鄉民批評的「腦殘」、「不專業」，只不過現在所有主流媒體的老闆和管理高層，有哪個人屬於我們的世代？我們常批評如今主流媒體眼中只有錢跟意識形態，缺乏對新聞專業的尊重。

「好好先生 / 太太」，是怎麼變成「虐傭惡徒」的：淺談「權力控制輪」與「路西法效應」

「好好先生 / 太太」，是怎麼變成「虐傭惡徒」的：淺談「權力控制輪」與「路西法效應」

但家庭傭工到達之後，他們開始扮演一個以前沒有經歷過的新的角色——（權力相對極大的）「管理者」。初嚐權力的滋味，讓他們覺得很有優越感；再加上因為覺得「付錢的是大爺」，金錢帶來的傲慢，更讓這些雇主覺得飄飄然。於是，許許多多荒腔走板的行徑也由此而生。

孫婕／火山腳下的二三事

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