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共有2986筆搜尋結果

辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

我也排表每天分區掃街塞傳單──路上見過親戚驚訝的眼光，聽過管理員驅趕的聲響，頭上還有冒火的太陽。 什麼都想做的業務內容、加上有限的廣告預算，換來的是極其有限的來電鈴聲。等待電話響起的情緒，從興奮、平靜到心慌；聯誼的業績一敗塗地，僅有教學的少許收入。一分分的時鐘滴答聲越聽越近，一周周現實和夢想的距離卻是越來越遠。心裡開始懷疑起自己：「我到底在做甚麼？！」
詹宇／讀者投書
2020/02/17
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我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

不過，部分台灣企業也想追隨「美式風格」——也就是扁平化的管理方式，讓員工可以直呼老闆名諱。同時間，卻也有不少老闆在待人處事上，仍希望其他人可以尊重他／她，以面對「前輩」的方式來請教。如何拿捏對主管的態度，對於已經在海外工作多年的我來說很是困擾，許多時候，我實在無法分辨究竟要用亞洲社會習慣的方式應對進退，還是可以用比較美式的溝通方式直接反應。
Grace／七年級的台美移民生
2024/02/05
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5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

在職場裡，有一個管理者皆知的潛規則──若是成為不了一個傑出的講者，你永遠無法激發自己所有的潛能。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/10/30
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「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

「工業設計」的專業背景，如何形塑我的思維習慣與專業特質

最後則跨出設計管理專業，從更高視角整合研發、製造、行銷、業務等功能，主導新產品開發。距初次訪歐 10 年後，我前往北市最高大樓會見時任遠東設計主管的老友蓋文，邀請其團隊為自己主導、策劃，希冀讓公司轉危為安的資通新品操刀，結果不論銷量、口碑、獲獎，都證明十分成功；接著雲消月現、峰迴路開，機會之神前來敲門，讓自己和家人得以跨洋、遷美，展開全新旅程。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/20
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超越你的以為？111全大運帶來創新蛻變

超越你的以為？111全大運帶來創新蛻變

國體大管理學院休閒產院經營學系副教授江亦瑄如是說。這場專為全國大專院校學生舉辦的運動會，該如何鼓勵更多年輕人一起加入超越框架、挑戰自我的行列呢？她心想，「既然是年輕人的運動盛事，就讓年輕人來主導吧！」於是，國體大召募了校內外同學，一起和師長、專業設計團隊及運動視覺行銷專家展開腦力激盪，共同策畫這場別開生面的111全大運。「我不得不說，這是個很大膽的決定。
整合傳播部
2022/06/27
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多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

之後進入業界工作，我才知道這叫做「客戶關係管理」（Customer Relationship Management）。最後，藉由原本研讀的專業，加上跨文化溝通實戰經驗，我在還沒畢業就得到了在英國大學的教職工作，在英國的教學經歷對之後海外求職面試時很有幫助；但更珍貴的是，我找到一套屬於自己的模式，從內向的性格中破繭而出，也才發現「真誠表達」與「做足練習」是內向者的優勢。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/07/05
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銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰

銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰

風險管理，大專學府的必修課「重賞之下必有勇婦」──提高生育率，加拿大「男神」新總理這樣做Photo Credit：鍾士為    
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/06/01
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土耳其軍事政變，新聞沒有告訴你的事──我在伊斯坦堡，聽到人民真實的聲音

土耳其軍事政變，新聞沒有告訴你的事──我在伊斯坦堡，聽到人民真實的聲音

政變後的第三天晚上，我們家接到一通來自哈里斯戴米爾上士妹妹的電話，我的先生任職某銀行總行人力資源部門並擔任督導職務，哈里斯戴米爾上士的妹妹工作的分行正屬他管理，她在電話中表示政變過後的第一個工作日，她無心工作並且多次在洗手間崩潰，希望公司能給她較長的一段時間調適。那一夜，我覺得悲劇距離我又遠又近。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2016/07/21
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

因為除了「鄉愁」的因素，在矽谷科技巨頭如果想做到管理階級，老實說不管公司思想有多開放公平，按照目前的圈內文化，絕大多數身為「外國人」的「亞洲」「女性」，還是會面臨到玻璃天花板──反之，回到亞洲擁有留學背景，仍常是升遷的一大助力。於是說到底，我當初想留在矽谷的夢想，還是與「光環」有關：想證明自己能在競爭最激烈的人才市場搶下一個位子，以及證明大學學費的投資報酬率是正的。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/08
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年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

可能光看算式有點麻煩，但是其實不需要自己算，因為大部分的公司都有人資管理系統，只要登入就可以查看自己當下有多少特休可以請。有這樣的特休福利固然是好，但其實還是避免不了一個問題──強制請假。在澳洲沒有春節，但是有聖誕節。不像臺灣過年的國定假日，一下連著好幾天，或者許多歐美國家有漫長的聖誕假期，澳洲的聖誕節只有放 12 月 25 和 26 日兩天，還有元旦 1 月 1 日。
Jen／榛知
2019/04/12
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身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

其實，除了公司方管理的需求，《哈佛商業評論》的〈The power of work friends〉一文也提到，現代社會，同事間的情誼協助維持著成人心理的安定和健康，同時也高度影響著職人們工作的滿意度和創意。線上會議或許仍然能夠有效的推動專案的進行，但是缺少了實質見面、茶水間的閒聊，比較難建立同事情誼。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
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新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

新冠肺炎在歐洲（三）匈牙利封城現場，與我們都該思索的「工作問題」

更人性化的作法，也相對更依賴個人自主管理，成功與否，牽涉國民素質、公衛知識與抗疫意識。匈牙利此次公告的緊急命令「禁出措施」（kijárási korlátozás），大抵與德國採行的內容差不多，最主要是全體國民待在家中，非必要事務禁止外出；同時也加強警察和安保人員的部屬，如果被盤查不得拒絕，甚至可以直接開罰。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/04/08
4357
為浪浪找一個海外的家：台灣米克斯的「跨國送養」現況

為浪浪找一個海外的家：台灣米克斯的「跨國送養」現況

隨著網路快速發展，農委會也推出線上的全國動物收容管理系統，不只有全台各地即時的收容情況，還提供線上寵物送養媒合服務。送養管道愈趨多元，其中更有透過與外國動物保護（簡稱動保）組織合作，將「浪浪」送往國外家庭的送養方式──即「跨國送養」。究竟跨國送養的成本有多高、程序有多複雜？而台灣又為什麼需要跨國送養？跨國送養的門檻與難度台灣目前主導跨國送養的單位，多為民間的非營利動保團體。
喀報
2020/06/15
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「不守信用」的中國，已經危及香港經濟──從一則幾乎已無人關心的新聞談起

「不守信用」的中國，已經危及香港經濟──從一則幾乎已無人關心的新聞談起

不可能，兩者相輔相成缺一不可中國在過去憑藉人口紅利成長，和引進西方科學及管理技術，創造舉世矚目的經濟榮景。但是，中國未來若無法轉型為法治國家，這些繁華未來只怕終將泡沫化，成為日後的追憶而已。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/11/21
4358
從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

圖／Ground Picture@Shutterstock最後，綜合近幾年在應屆生管理這個領域觀察到的一些現象，給職場新鮮人幾點建議：一、寧願過度溝通，也不要溝通不足如果在家上班，更應該勤於和上司及同事溝通，不要害怕或是害羞，寧願過度溝通（overcommunicate）也不要溝通不足（undercommunicate）。
Jen／榛知
2022/08/09
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