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共有143筆搜尋結果

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

筆者認識的一位友人，長年在海外日商企業擔任高階管理職，由於職位與重要性極高，因此即便冒著疫情也要返回工作崗位。只是幾個月下來，公司反而因為業績大受影響而開始鼓勵高階主管主動退休。友人感慨道：「或許該是落葉歸根的時候了，當然職業不分貴賤，但希望回台灣時，我能做的不僅有教日文或開咖啡店這些雖然能做，卻與專業不盡相合的事。」執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

有了機會，經過幾年磨練，我聽過爬到管理職後，薪水優於軟體工程師的大有人在。只要可以接受，不妨身段放軟，展現韌性。老鳥欺負菜鳥，應該是全世界都有的現象吧？在美國，新人當然也會被欺負；但，美國人相對講究實力和能力。曾經我在職場上看到很多人是藉人上位的，周遭的人卻在拍馬屁──不好意思，在美國，他們可是瞧不起藉人上位的人。沒背景的你，就好好奮鬥向上爬，美國社會會給你機會的。
唐光楠／加州進行式
2019/10/30
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人生第一次「被失業」──面對自我質疑、簽證壓力與高昂開銷，我如何走出「裁員創傷」？

人生第一次「被失業」──面對自我質疑、簽證壓力與高昂開銷，我如何走出「裁員創傷」？

圖／Shutterstock那天喝咖啡談天之中，我聊到自己在工作上遇到的小煩惱，例如：有時候會覺得都一把年紀了，卻因為職涯大轉換，還沒能在美國做到管理職。沒想到香香大手一揮：「哎呀，妳就放過自己吧！妳要想想妳們公司都是白人，妳有那些無法被取代的價值，其他的就別跟他們擠破頭去爭了，錢呀，夠用就好，妳的健康快樂最重要。」
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/10/27
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我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

本文將從自身經驗出發，向大家分享身為行銷分析師的我，一路從初階職位（Junior）走到管理職（Manager），三年內晉升兩次的秘訣！我們不必 100% 變成美國人那樣主動、永遠舉手發言，但可以將自己的優勢稍微包裝、轉換成機會，在美國職場同樣可以在主管和老闆眼中留下深刻印象。【獨立評論X換日線X天下英網聯合講座】我是怎麼變成台灣人的？
NEX Foundation
2026/04/09
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為什麼學費三級跳讓人嚇嚇叫，中國的「國際 MBA」卻受高管、海外留學者青睞？

為什麼學費三級跳讓人嚇嚇叫，中國的「國際 MBA」卻受高管、海外留學者青睞？

筆者可以舉更實體的金、銀、銅等 3 個案例來說明：一、（黃金類）中國國際工商管理學院 FMBA（金融 MBA）項目，報考資格需：起碼擁有本科學士以上之學歷；5年以上工作經驗，且需要 2 年以上管理職經驗；限金融、財務等相管全職工作人員才能報考。而該項目學費要 59.8 萬人民幣（約 267 萬新臺幣）。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/01/30
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

例如，政府除了保障女性產休的權利外，也加強推動企業裡女性管理職的比例，但很可惜的是，針對女性生理期恐會帶來的身體不適，尚沒有較積極的作為。日本《勞動基準法》雖規定，雇主不得強行讓因生理期請假的員工繼續勞動，但並沒有像台灣有法定「生理假」規範。因此，目前日本除了少數大企業為拉攏人才，會特別提供女性員工生理假的「福利」外，大部分企業是沒有生理假的。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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你的證照不只是證照：為何通過 CFA 能讓人更懂生活？

你的證照不只是證照：為何通過 CFA 能讓人更懂生活？

打開英國求職網站搜尋金融業的工作，會計職缺總是強調有特許金融分析師（CFA）或特許公認會計師公會（ACCA）證照會加分；風險管理職缺常常要求要有 CFA 或財金風險管理分析師（FRM）證照；投資職缺則是希望有 CFA 或特許另類投資分析師（CAIA）證照；企業金融職缺，也是希望員工最終能考取 CFA 證照；有些投資銀行比較偏好 CISI 證照但 CFA 證照可以作為替代。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/24
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德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

兩者高達4 萬歐元的平均年薪差距，很可能與高學歷者在公司內大多較容易晉升管理職，以及許多德國大公司喜愛聘用博士擔任公司管理階層有關。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/21
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四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

還記得當我 20 幾歲，剛入職場時，覺得 40 歲就是「前輩」，前輩的類型大概分兩種，一種是思緒清楚、說起話來令人信服且佩服；另一種是靠著年資累積，而坐上管理職的位子（換言之，未必與實力成正比）。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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外人眼中曾經的「淘金勝地」如今將何去何從？──一個「柬漂」香港女生的告白（下）

外人眼中曾經的「淘金勝地」如今將何去何從？──一個「柬漂」香港女生的告白（下）

雖然也有些語言和學歷專業上稍有優勢的人才，但能達到中、高層職位的還是少之又少，就算拚到管理職，薪水還是沒法跟同職務的外地人相比──畢竟當地學歷在國際間的認可程度還是有限。JM 曾面試過數位從當地大學畢業的員工，英文水平有限，但一般電腦文書的操作沒問題。當地人民是容易相處也熱情的，只是礙於言語不通，有時會出現誤解；在管理方面，也需要考慮當地民族性去協調工作和合作。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/09/11
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在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

部下サポートで帰れない管理職註五：味の素「水曜は午後5時に“強制”退社」註六：働き方改革の成功例！3つの事例註七：女性活躍計畫註八：聯合國婦女署合作推動女性友善工作環境備註：本文原刊載於換日線合作夥伴 WORKLIFE IN JAPAN，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：〈日本働き（工作環境）改革：在日本打拼的你，會有更多選擇！〉。
Worklife in Japan
2019/12/20
5456
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

該系列倡議由英國「女性與平等事務大臣」布麗姬．菲利普森（Bridget Phillipson）推動，目標是提升職場的性別多樣性，特別是推廣高階管理職位中的性別平等。英國「女性與平等事務大臣」布麗姬．菲利普森。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
517
【夢想，完美上架】滿滿正能量 讓異鄉變第二故鄉 從越南到台灣 從不讓挫折停下圓夢腳步

【夢想，完美上架】滿滿正能量 讓異鄉變第二故鄉 從越南到台灣 從不讓挫折停下圓夢腳步

雖然已經做到管理職，阮氏清源還是很喜歡「生鮮」工作，總讓她回想起單純而快樂的時光。細水長流的努力 從工作中不斷學習「升上來之前，我主要輔助店長，協助帶人，」但是等到一肩挑起門市重責時，才更讓她感受到「帶人」的不易。「我更體會到，要懂得判斷每個夥伴的特質，才能找到有效的溝通方式。」於是她在實戰經驗中愈來愈清楚，擔任店經理就是既要有自己的想法，又要負起提升業績的重任。
整合傳播部
2020/08/25
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疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

為了安排面試，人資部必須詢問其他部門的管理職，調整長官面試求職者的時間。多數面試官都不是人資部，手中同時有部門的業務，都是百忙中抽出時間去面試求職者的。為了保持面試的流暢性，人資部必須整理求職者每個問答的紀錄，以提供面試官們參考。在日本找工作對求職者來說是一段漫長的路程，但換個角度想，企業也付出大量心力在尋找員工。進公司初期，公司會安排一個月至一年的新入社員教育訓練。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
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外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

圖／allensima@Shutterstock另外，由於外派期間大多是進行管理職的工作，工作內容多以思考部門方向、規劃決策為主。一旦決定返台工作，則可能會變成只負責單一功能、單一專業的職務。相較於其他已在類似職務、單一功能深耕許久的其他競爭者，我也需要花更多時間去追上及補足。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/09/04
11858
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