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共有142筆搜尋結果

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

參與者大多從管理職的角度回答我，她們認為必須先確保有足夠的女性進入管理層，由管理層進行性別翻轉方有可能，因此性別保障名額是達成該階段性目標的必要手段。歐洲論壇的女性參與又是如何？有趣的是，在歐洲論壇的一場論壇中，確實面臨與談人全為男性的困境，一位參與者犀利指出場次性別比時，與談人有的撇清自己和主辦方的關係、有的喃喃表示自己是意外代理女性主管出席等等，沒有人能正面回應女性參與的討論。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
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一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

舉例來說，他認為女性之所以比較少擔任高階管理職，是因為大部分女性對於「地位」不如男性渴望──雖然文中引用許多研究來證明男女間的性格差異，卻忽略了，造成這些差異的，很有可能正是歷史上長久以來產生的「自證預言」，才使得種族和性別刻板印象限制了一個人、甚至一個族群的潛力。總體來說，我認為他的佐證缺乏足夠說服力，不足以證明性別間的差異是天生、而非後天形成的。
Austin／The Unbeaten Path
2017/08/15
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終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

二、管理職 Manager-level：通常也分兩級——大概是初階 Engagement Manager / Case Leader / Project Leader，以及資深的 Associate Partner / Senior Manager / Director / Principal。此階段是顧問公司的主力，也是被「操得最兇」的一群。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

AI 已經能夠代替許多中階管理職位的決策和執行工作，尤其在創新科技領域，越來越多公司將以更小、更靈活的團隊組成，在效率和創新上取得壓倒性的優勢。AI 能夠代替許多中階管理職位的決策和執行工作。圖／VesnaArt@Shutterstock這意味著，未來的職涯發展更注重實際解決問題的能力，而不是依賴於年資或職位。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2025/03/13
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彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

大公司人員、部門多，類似的 paperwork 可以彙整資訊、展現跨功能對話能力；單槍匹馬的銷售員用不著，但若想晉升管理職，這能力不可或缺。」「明白了。謝謝。」週一接到友人來電：「艾瑞克說和你討論後，心裡踏實不少。他給我看了那張表，老實說，我不是很懂，但感覺這次考慮得很周全，不像以往，憑衝動就作了決定。」我說：「艾瑞克真誠、熱情、可親，個性上適合銷售工作。
杰克／湖邊沙徑
2020/01/31
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UN Women 的一篇貼文，為何湧入大量台灣人留言？

UN Women 的一篇貼文，為何湧入大量台灣人留言？

高階管理職之外，在紐約的聯合國總部，來自中國的實習生不在少數，讓我每天都能聽到字正腔圓的中文。種種跡象都顯示，中國的勢力已越來越壯大。當我跟在聯合國工作的台灣朋友聊到我每天都得把台灣新聞歸類在「台灣省」標題下的時候，對方也只能搖搖頭說，這沒辦法，這就是目前的國際局勢，而且有越來越多管理階層的人來自中國，到時候引發對方不滿怎麼辦？
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/08/07
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讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

李政昊表示，提供同仁全球化職涯舞台與多元成長發展，積極為電子紙產業人才培育，強化核心職能、管理職能與專業職能，鼓勵「Dare To Try」的精神，期待每一位同仁展現「當責、團隊、創新」的E Ink DNA。「當你想做一件好事，全世界都會來幫你！」E Ink元太科技從綠色產品、綠色營運到環境公益，堅持以務實的態度落實永續，持續為台灣挹注正向的影響力。
整合傳播部
2022/09/06
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把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

他難掩興奮的說，透過公司資深的主管教練，自己得以掌握擔任管理職應該注意的重點與細節；另外，參加公司安排的「自我覺察」課程，可以從形而上的角度，深入內心自觀，然後從心靈層面，挖掘出自己更強大的潛力。有能力、肯努力就能實現夢想四零四重視內部人才的創業精神，成立近30年來，才能持續不斷的成長。林信琪說，能有這樣的績效，也是因為四零四始終堅持「建立一個真正屬於員工的公司」的初衷。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
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打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

熱愛不同挑戰，在公司經歷不同的品牌、不同的職位，但在台灣傳統產業，似乎很難跳脫「彼得原理」：不管你熱愛的工作內容是什麼，只要表現傑出，就被往上升一等，而這個升職通常也伴隨著管理職，原來的工作和人格特性通常不會被考量在其中；如果表現稱職，一路升遷的結果，最終還會走到高階管理。
小品牌實習生／計畫中的意外人生
2015/11/17
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他的破案現場，誕生了「連環殺手」的概念：揭秘德國傳奇警探的一場現代化革命

他的破案現場，誕生了「連環殺手」的概念：揭秘德國傳奇警探的一場現代化革命

雖然起初只經手普通的犯罪案件，但根納特很快就展現出優秀的辦案天賦，獲得長官青睞，而被拔擢至權力更大的調查與管理職位。1926 年，他創立了柏林「兇案組」（Mordkommission），成為其對德國刑事制度貢獻的代表作。在他的規劃下，整個部門依案件類型可再細分為 9 個單位，這種精細分類不僅提升了警方辦案效率，也促使警員專業化。
趙崇任／德意志人文觀察
2025/07/07
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當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

圖／Media_Photos@Shutterstock根據荷蘭移民局（IND）2024 年的最新消息，30 歲以上申請工作簽證的收入資格，月薪至少要超過 5,331 歐元（稅前約新台幣 19 萬元），這樣的薪資水準在當地幾乎都是資深或是管理職才有辦法達到；而 30 歲以前只要 3,909 歐元（稅前約新台幣 13 萬元）。
余柔璇／讀者投書
2024/08/05
9548
【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

「從計時人員，到實習生、管理職，不同職務，也代表想法必須改變。簡單來說，就是不能等事情發生，而是要主動出擊！」胡智鈞以補貨上架的每日工作為例說明，除了單純把商品放到貨架，他還會花些時間把商品轉到正面，讓「排面」更整齊好看，就連下班後，還會忍不住觀察其他同業怎麼做，並從中揣摩學習。「排面看起來讓人舒服，就會感覺很療癒！」
整合傳播部
2020/06/23
9711
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

譬如 透過E化系統，打造員工教育訓練與職涯規劃體系，建立從新進人員即開啟一系列的專業、核心職能、管理職能等培訓，以及學習地圖、學習管理機制與學位進修等多元培訓方案。上銀更積極與大專技職院校攜手合作，發展產學合作人才培育地圖，如從文藻外語大學獵才，先找到外語能力優秀的學生，再給予專業的機械知識培訓，訓練合格聘用後，起薪五萬元起跳。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3673
“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

筆者過去在擔任管理職時，由於座位位於整個部門的最後方，因此可以輕易的看到每一位同事的電腦螢幕。總有一兩位同事，前一分鐘拒絕他人的請求後，後一分鐘卻開始發呆、聊天、看臉書，臨到下班前才開始做正事，營造加班的假象。有一次筆者實在忍不住，走到同事身邊拍拍他的肩膀說：「關掉臉書，趕緊把自己份內的工作做完，再看看組內同事有沒有需要幫忙的地方，都做完就早點回家，贏得一份自己和他人的尊重。」
西西瑪／讀者投書
2022/05/27
2314
新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

以前我還在當廣告優化師時，不用去煩惱公司面試的事情，但這兩年從管理職走到 HR（人力資源），期間面試過的新人算一算居然也逾 300 人，有些是正在找實習機會的大學生、畢業生；也有些是正值轉換跑道的求職者。或許是面試過很多人的緣故，我發現「不被錄取」或「成功被錄取」的人，分別都有一些共通點。如果你也正在求職，歡迎參考這篇求職守則。地雷一：不知做什麼工作，「先投履歷再說」？
艾比／讀者投書
2022/09/04
20033
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