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共有1682筆搜尋結果

當了 3 年英文老師，我為何還要去加拿大「學教英文」？──TESOL 研修經驗分享

當了 3 年英文老師，我為何還要去加拿大「學教英文」？──TESOL 研修經驗分享

2.運用更多的教學策略相信老師們都有自己的教學策略，我是在師資班學習到「要給孩子足夠的思考時間」、「同儕間教學」和「CCQ（concept checking questions）觀念性問題」等策略，現在持續應用於教學當中。

Tiffany／讀者投書

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

回顧我在美國第一份正職工作，雖然因自己不會對客戶提案（present）而吃過虧，但我具備美國人不見得有的仔細和認真，且正是因為知道無法走能言善道路線，特別加強觀察最新的數位行銷趨勢操作策略，並投入 Google Analytics 證照的考取。當中粹煉的實力，讓我日後有機會為公司轉型的具體執行方案獻技，而獲得辦工作簽證的機會。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

藉由「雲端桌遊」，開啟一場不受疫病與距離阻絕的家庭聚會！

藉由「雲端桌遊」，開啟一場不受疫病與距離阻絕的家庭聚會！

鑑於網上桌遊，介面、規則、互動方式和實體桌遊相距甚遠，討論結果，我們決定先從同樣以策略競爭為主，但互動程度較低一級的 Carcassonne 入手。兩個孩子於是隔空演示，說明 4 人如何過招。老實說，看著螢幕上不斷跳動、更新的牌面、數字、提示，一時三刻，還真不易上手。這次疫情不知將持續多久？

不出家門也不悶

當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

當客戶問：「有了 AI，我還需要你們嗎？」──身為行銷人，你可以思考這 4 件事

因此，我們可以針對某個特定目標，為客戶提供完整且全面的行銷策略，但 AI 只能提供一個適用於普遍情況的解決方案，無法針對特定族群、產業或目標，推出客製化的策略。

讀者太太／英國職場放大鏡

歐洲 UX 設計工作正夯：如何準備作品集和履歷，設計你的面試官體驗旅程？

歐洲 UX 設計工作正夯：如何準備作品集和履歷，設計你的面試官體驗旅程？

針對公司類型擬定作品集準備策略歐洲設計工作主要分為幾種，申請不同的設計公司設計職位，作品集準備的策略與呈現的重點也會太一樣：1. 新創（start-ups）2. 諮詢公司（design consultancy），例如：McKinsey、Accenture、PwC 等3. 接案為主的設計工作室（design studio），例如：Frog、IDEO 等4.

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

我是 Kristine，先前是在紐約工作的品牌策略師。在美國生活和工作多年後，我做出了一個重大決定：搬回台灣。這個決定表面上很簡單，等租約結束不續要租、將家當裝箱打包寄回台灣就好；但背後的取捨著實不易──搬回台灣這個決定不僅僅是地理位置的改變，更代表著我個人和職業生涯的全新篇章。這篇文章我也將其拍攝為影片，歡迎讀者們一起搭配閱讀！

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

若你是優質的專業人才，資方急著要你報到的情境下，通常代表著你在勞資談判上具有一定的優勢地位，可以試著更大膽地和資方談條件，以下提供兩種不同策略作為參考：策略一：要求更高的薪資漲幅談判範例：「我年前報到的話，會損失一包年終獎金；若須配合年前報到，我的期望薪資漲幅會從 10% 調整到 15%。」

Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病

面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

當田忌灰頭土臉的敗下陣後，孫臏靈機一動，轉換了一下策略，將自己的強馬去對戰齊威王的中馬、中馬對弱馬、弱馬對強馬，結果最後獲得了 2 勝 1 敗的成績，更贏得了齊威王與眾人的賞識。以此例子來說明，部門或主管的目標設定也是同理的，每個部門都不可能只有一項目標，有一些任務比較艱難，有些則是十拿九穩。

馬振洲／華人文創聚焦

誰說 Z 世代只活在雲端？國際頂尖 IP 早已在做，台灣內容產業卻常忽略的「真實體驗」商機

誰說 Z 世代只活在雲端？國際頂尖 IP 早已在做，台灣內容產業卻常忽略的「真實體驗」商機

台灣實體店面策略逐漸調整誠品應新港文教基金會的邀請，在嘉義新港開設有史以來最小的書店「新港培桂堂限定店」。

小資媽媽今天也很厭世

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

特別是在品牌策略這一行，2、30 歲的亞裔女性，可說是紐約品牌圈的「少數族群」，因此我有時也會不自覺地懷疑，自己是否真的有資格坐在客戶面前，對他們分析、甚至「指教」我對這些國際知名品牌的策略想法。在還是新鮮人的時候，我更深受「冒牌者症候群」的困擾，總是懷疑自己的能力和價值。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

【時事評論】川普遇刺後的下個關卡：面對刑事官司，他有總統豁免權嗎？

【時事評論】川普遇刺後的下個關卡：面對刑事官司，他有總統豁免權嗎？

大家也可以觀察到，川普的訴訟策略本來就是「拖」──只要川普成功當選，由於該案由聯邦檢察官發動起訴與調查，川普當選後就可以利用總統職權，要求行政團隊的司法部長撤回訴訟；甚至就算是有罪，也有赦免自己的可能性。在這樣的策略下，無論是不斷質疑聯邦檢察官的能力，或是一路上訴到最高法院，都能用來拖延時間。

法律白話文國際站

在「破壞健康人權」的企業面前，WHO 為何「臨陣退縮」？──從一場全球矚目的「公關危機」說起

在「破壞健康人權」的企業面前，WHO 為何「臨陣退縮」？──從一場全球矚目的「公關危機」說起

因此，包括『透過課稅來減少含糖飲料攝取』和『針對私部門的咎責』等兩個策略並沒有在報告中被提到。」「美中不足」的報告，引起公關危機在委員會發布報告的 3 天前，一篇由 26 位學者聯名撰寫、刊登在頂級醫學期刊《刺胳針》上的文章，才大力支持透過針對糖、菸、酒課稅來抑制不健康飲食或生活習慣。

鄭凱元／非同一性的健康促進

台新三十永續淨零高峰會論壇引領產官學領袖共同獻策

台新三十永續淨零高峰會論壇引領產官學領袖共同獻策

台新金控總經理林維俊在座談中闡述觀點，提及淨零與金融業的關係及在淨零議題中金融業背負的責任，並表示台新淨零策略採雙軌並行，除了在企業端之外，也鼓勵個人減碳，從B2B的精進責任投融資，到B2C深入民生、植樹減碳、數位金融等，積極創造永續價值。

整合傳播部

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

說了這麽多，用意是鼓勵大家量身打造適合自己的「社群媒體簡歷策略」，才能跟上求職市場的腳步。這個策略不只適用於求職者，如果你是一名公司的經營者，或許也能受用，怎麽說呢？簡單來說，你在社群媒體上的形象，很大程度上代表了你公司的形象，這和你是否能吸引客戶或是優秀的潛在員工，有著非常直接的關聯。

Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

我認為擺在在地化與經營策略之前最需要的，是日本人和台灣人之間的溝通。日本經營者，你報名中文或英文補習班了嗎？你嘗試交台灣朋友，跨出日本舒適圈了嗎？我們應該先填補溝通的隔閡，再來談論在地化與經營策略。河合塾是日本知名補習班之一。圖／Yuya Tamai@flickr CC BY 2.0接著，關於在地化這件事，為了在地化而失去企業形象是沒有必要的。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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