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共有1336筆搜尋結果

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

這樣的現實或許聽起來與高中社會課本裡所教的「北歐」很不一樣，但卻真實上演在一個被許多人認為是世界上種族平等（Racial Equality）做得數一數二好的國家。瑞典的生活經驗，讓我學會理直氣和地為自己打抱不平、為所見的不公平發聲。
EJ／讀者投書
2023/12/17
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都怪萬惡的「固打制」？馬來西亞留台生刻板印象的形成

都怪萬惡的「固打制」？馬來西亞留台生刻板印象的形成

貧窮，在土著群體或整個社會上，更多是涉及階級問題，卻因固打制而被掩蓋，又或者因此被操作為種族、族裔的矛盾。此舉試圖促使那些土著中的貧窮者和弱勢者，將自己貧窮的原因錯誤歸咎給非土著，這就是主政者所想要的。馬來民族統一機構（巫統）和馬哈迪正是其中的代表者。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事
2022/11/23
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【雙語】「無差別冒犯者」川普，為何讓 NFL、NBA 都「跪了」？──「拒向國歌致敬運動」不敵川普的三個啟示

【雙語】「無差別冒犯者」川普，為何讓 NFL、NBA 都「跪了」？──「拒向國歌致敬運動」不敵川普的三個啟示

這導致美國爆發了一連串反對「執法過當」和「種族歧視」的抗議行動。然而，卡佩尼克「拒絕站立向國家致敬」的抗議行動引發爭議，且在 2017 賽季結束之前，他未獲原球隊的續約，也未得到任何球隊的合約。對此他的支持者再次將其歸咎於種族主義──儘管他在球場的表現，從 2012 年新秀賽季結束後便穩步下滑。Colin Kaepernick 的支持者為其聲援。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/10/18
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第 93 屆奧斯卡入圍名單分析【文長慎入】非白人女性抗衡傳統老白男，串流勢力刷新紀錄

第 93 屆奧斯卡入圍名單分析【文長慎入】非白人女性抗衡傳統老白男，串流勢力刷新紀錄

結論美國影藝學院痛定思痛，近年便廣招各國與各種族裔的影人加入，藉此增加會員視野的多元性，逐漸鬆動了傳統老白男的壟斷勢力，對比前陣子引起軒然大波的金球獎，這幾年奧斯卡的努力有目共睹。
溫溫凱／地下電影
2021/03/17
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獨立 50 餘年，尊重多元文化為何還是個口號？──馬來西亞「劇作家司機」的深刻觀察

獨立 50 餘年，尊重多元文化為何還是個口號？──馬來西亞「劇作家司機」的深刻觀察

我們總會說，種族之間理應互相包容，尊重彼此的不同。在日常生活裡頭，卻總是存在著衝擊思維的問題。比如，每一年碰上穆斯林齋戒的日子，許多大大小小的種族課題都會在這時候越加激烈，我們經常會在報章、社交網路看見非穆斯林學生被命令在盥洗室用餐的新聞，或是更甚。歷年至今，非穆斯林被排擠是必不可少的熱門話題。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/27
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「增產報國」又回來了？！──從大馬到台灣，華人生育率偏低的警訊

「增產報國」又回來了？！──從大馬到台灣，華人生育率偏低的警訊

大馬雇主聯合會指，倘若政府依然逐年引進外勞，大馬華人將會失去第二大種族地位。目前，大馬華裔人口有 600 多萬人，而大馬合法及非法外勞則有 600 萬人。面對著可能在 2030 年被外勞超越的人口比例危機，大馬華團再一次呼籲年輕的華裔夫婦多生育，也有華團願意獎勵多生育的夫婦。
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/03/03
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「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

但是問題來了，1960 年代的美國還是個明目張膽執行種族歧視的國家。在多數南方城市裡，種族歧視滲透在餐廳、酒店、戲院等所有生活細節；求職、就學的機會理所當然不均；更有甚者，某些州還要求彩色人種必須做智力測驗才能行使投票權、警察隨意逮補施暴讓不受保障的有色人種更加求助無門，整個社會無時無刻不提醒著彩色人種「正被歧視中」。
張中宜／說文解字
2020/02/03
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連名不帶姓？土耳其《姓氏法》冷知識，與那些令人「難以啟齒」的姓氏們⋯⋯

連名不帶姓？土耳其《姓氏法》冷知識，與那些令人「難以啟齒」的姓氏們⋯⋯

該法規定每一位土耳其公民都必須擁有姓氏，而且順序是「先名後姓」，還禁止使用頭銜、種族或不道德的字詞當作姓氏。凱末爾的姓氏成絕響？1935 年 11 月 24 日，贈送給凱末爾特別姓氏「阿塔圖克」（Atatürk）的 2587 條法律，被土耳其大國民議會（TBMM，土耳其最高立法機構）通過，這個姓氏意味著「土耳其之祖」，也會被解釋成「土耳其之父」。
土耳其放送局
2022/10/28
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

Equality 指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕與否、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等 9 項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而 Diversity 是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，並提供合適的支持與協助，譬如必須為生完小孩回來工作的員工提供哺乳室。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
11396
皮膚之下，人人皆同- 昔日日不落國的角落觀察

皮膚之下，人人皆同- 昔日日不落國的角落觀察

在這裡雖不會明顯感覺到種族歧視，但其實它一直都存在。我永遠改變不了我的出生、皮膚，也無須改變，因為這是我的特色，也是我的驕傲。在倫敦，每個角落都有著不一樣的故事，我也在學習將一些在台灣既有的「標籤文化」剔除，例如外配、外勞、CCR 等。
讀者投書
2016/08/24
2317
初戀情人 16 年後重逢，只為與過去和解──性暴力受害者與加害者合寫的《寬宥之南》

初戀情人 16 年後重逢，只為與過去和解──性暴力受害者與加害者合寫的《寬宥之南》

無論發生在什麼情況下，無關年齡性別身分種族文化，沒有得到對方允許的性行為就是強暴。不管加害者與受害者的關係如何，是不是夫妻情侶，雙方認不認識，事前有無調情動作，都不能合理化在對方說「不」、表現抗拒意圖後，或明顯無抗拒能力的情況下，仍強迫進行的動作。而所謂的暴行，從使被害者受到言語羞辱、行動限制，到強行觸碰撫摸或進入他人身體，都包含在內。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/05/07
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碧姬芭杜辭世：告別記憶中的黃金時代，留下撕裂的當代靈魂

碧姬芭杜辭世：告別記憶中的黃金時代，留下撕裂的當代靈魂

「動物權益提倡者，兼種族主義者」的複雜身分碧姬芭杜在 1987 年成立碧姬芭杜基金會（fondation Brigitte Bardot），致力於動物的福利與保護。
王少筠／讀者投書
2026/01/06
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即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

這種尊重，包含男人與女人，不同種族、不同性向、不同次文化......等。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/10/03
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《周末聽廣播》讓21歲女孩告訴你，美國人這樣教新聞

《周末聽廣播》讓21歲女孩告訴你，美國人這樣教新聞

Irene lu說，在種族多元的美國，新聞業處理各類議題必須格外小心、避免爭議與加深偏見。她在美國大學的課堂上，學到如何用活潑、生動的方式呈現複雜的結構性議題；也學到如何放下自己的偏見、跳出舒適圈，去深入不同族群的生活進行採訪。美國的新聞界和台灣一樣，也有著膚淺、聳動、甚至加深偏見的報導與節目(但比例或許較低)。
王文華與《換日線》，空中相會
2015/10/25
2095
當我們大談旅行與夢想，別忘了有些人正被迫遠離家鄉

當我們大談旅行與夢想，別忘了有些人正被迫遠離家鄉

在旅行前，我在比利時的一家中餐館工作賺旅費，周末為了打發時間，排解異鄉客的孤單，會參加當地政府舉辦的跨種族融合課程，在那裡我遇到不少來自非洲和中東的同學。一位和我較熟識的伊朗朋友哈曼（化名），告訴我他在伊朗所受到的壓迫，以及來西歐尋找政治庇護的經驗。
讀者投書
2015/09/07
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