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共有1157筆搜尋結果

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

在澳洲，這種「打黑工」的狀況十分普遍（關於黑工與白工的差別，可以參考本文），雖然不用繳稅，但勞工權益缺乏保障，是否值得，端看個人如何衡量了（即使繳稅心很痛，但打合法有保障的工，其實能享受到很多潛在福利了，這點後文會分享）。集到二簽離開農場後，也曾經被「逐草莓而居」的生活所吸引，畢竟你投注時間、累積技術、創造舒適圈後的生活是很難割捨的，許多前輩朋友們就這樣活過 2 年的澳打人生。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

「外商公司福利待遇真的比較好嗎？競爭會不會也很激烈？」「要在台灣工作嗎？還是出國比較好？」問這些問題的，不乏學歷和在校時的社團、實習經歷都很不錯的年輕人。其實這些問題也都很好，但每個人和各產業的狀況都不同，很難有一個標準答案。因此，我反而會建議大家可以先退一步，不要直接從選工作、選公司或選國家等角度想問題，而是先想想：我將來在職場上會遇到的「隊友」長什麼樣子？
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
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【時事評論】美國 TikTok 禁令生效：小紅書湧現「難民潮」，但他們將留下多久？

【時事評論】美國 TikTok 禁令生效：小紅書湧現「難民潮」，但他們將留下多久？

例如，美國建築工人的薪資與福利，可能讓中國勞動者開始關注自身的勞動條件；美國超商日常用品與食品的價格，則可能引發國內對物價上漲的討論。社群上任何話題都可能在中國境內引起討論。圖／imtmphoto@Shutterstock即使對這些「移民」到小紅書的美國使用者而言，他們無意介入或討論政治，但在中國境內的各類社群平台上，許多話題皆有可能被放大檢視，甚至被視為敏感議題。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2025/01/17
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北京環球度假區來了（下）要玩就玩「中國的」？世界品牌落地，不忘彰顯本土特色

北京環球度假區來了（下）要玩就玩「中國的」？世界品牌落地，不忘彰顯本土特色

兩大酒店都設有專屬的入園通道，並提供下榻酒店賓客提前入園的福利。環球影城大酒店。圖／北京環球度假區諾金度假酒店。圖／北京環球度假區而筆者本身最關注的，則是預計三期工程中推出的水樂園。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2021/06/25
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契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

《美國商業法》的其中一項大概念就是：僱員（Employee）與獨立契約工（Independent contractor）的區別：僱員受資方的照顧比較多，被保障得也比較全面，例如雇主需要負擔員工福利、醫療保險及失業保障等等。另外，僱員可以受到《勞基法》的保障，例如最低工資、超時工作薪水的給付等等的權益。
黃普辰／轉轉角度看世界
2018/01/15
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【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

圖／TIWA 台灣國際勞工協會 臉書專頁連勞基「惡法」都不適用的薪資、福利待遇；社會中潛藏的歧視與刻板印象；甚至違反基本人權的諸多案例⋯⋯，如果有選擇的話，誰願意來？那麼，對於「白領人才」來說，台灣又有什麼吸引力？在「花錢好辦事」的思維下，其實「低薪」在政府眼中不是問題。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
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台灣青年與伊朗大叔的 UN 追夢之旅：國際現場裡的 3 年與 10 年

台灣青年與伊朗大叔的 UN 追夢之旅：國際現場裡的 3 年與 10 年

工作上的成就感雖然沒有預期的刺激和充滿挑戰，但至少職場環境是我非常喜歡的狀態，聯合國一般不太加班，畢竟「人權」是組織的重要宗旨之一，再說待遇和福利也算是不錯（當然，完全無法跟頂尖的國際企業相比）、同事間相處融洽。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/09/11
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

「我剛來的時候，福利待遇也不完善，但只要有相對應的投入，你會收穫相應的回報。」Ian  第一份海外工作駐派樂視香港分公司，當初他一見機會馬上就去了，幾個人擠一間宿舍，生活條件並不優渥。但這份工作，打開了他的冒險之旅，爾後他獲得機會調派美國與北京，造就了今天一切的機遇。「我感覺，很多人對安頓的渴望，大於對機會的渴求。」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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印度「廢鈔」兩週年：「莫迪經濟學」也挽救不了經濟頹勢，如今淪為失敗的政治宣傳

印度「廢鈔」兩週年：「莫迪經濟學」也挽救不了經濟頹勢，如今淪為失敗的政治宣傳

阿倫庫馬爾指出這個謬誤，「生活在一個社會福利保障體系低落的國家，人民失業了該怎麼辦？年輕人可以去哪？就只是成為自雇者（self-employment）。」
YaoIndia 就是要印度
2018/11/15
7058
英國「現代奴役」真實案例：我覺得被麥當勞利用了，因為他們未採取行動

英國「現代奴役」真實案例：我覺得被麥當勞利用了，因為他們未採取行動

英國零售協會表示，工人的福利對零售商來說是「根本」，當人們提出擔憂時，零售商會迅速採取行動。但報告指，「零售業必須從此類案例中吸取教訓，並不斷加強盡職調查」。罪犯利用受害人的薪水，在捷克買車買房。
BBC News 中文
2024/10/23
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原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

在異地美夢成真在異國第一次被「獵頭成功」（headhunted），代表我的專業能力受到業界肯定，才能被挖角到薪資及福利更好的大公司。更重要的是，這是我在英國從事的第一份和中文能力完全無關的工作，所以我的僱主選擇挖角我而非其他的英國母語人士，是因為我的專業能力比他們強，而不是因為我的雙語能力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
18036
柏克萊派對009：抗議──言論自由發源地的火光、警笛與槍聲(2/1柏克萊事件現場)

柏克萊派對009：抗議──言論自由發源地的火光、警笛與槍聲(2/1柏克萊事件現場)

人們希望可以不因出身、種族、年齡、外表而受到平等的對待、享有平等的權利及福利。多少人舉牌、多少人入獄、多少人流血身亡，最終疊加成夢想中自由平等開放的社會。然而這或許只是虛有其表的假象。整個社會的和諧就像一團硬要湊起來的陶土，一旦大眾言論出現分裂排外的聲音，後天的黏合便無法支撐、開始崩裂，有人舉牌、有人舉槍。空有法治的形式卻缺乏打從內心深處認同的實質，群體間的衝突永遠沒有終點。
CZ／無國界派對
2017/02/10
3468
「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

簡單來說，就是員工因為工作壓力影響到個人健康，請家庭醫師進行評估後，開立診斷證明，申請休假；休假期間依各公司提供的福利制度，在領薪日，員工仍可領取原薪資之固定比例薪水。至於假期長短，則會根據醫師的專業診斷而定。疫情爆發約 18 個月後，我也發現自己身體不太對勁。每週都會出現至少 1 次不明原因的過敏，輕則喉嚨搔癢不舒服，更常見的是全身性的蕁麻疹。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/03
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每一個孩子都是獨立的個體！805 號釋憲結果：捍衛未成年被害人發聲的權利

每一個孩子都是獨立的個體！805 號釋憲結果：捍衛未成年被害人發聲的權利

臺北市：衛生福利部社會及家庭署。頁93。註二：司法院釋字第 805 號解釋理由書第 3 段。註三：兒童權利委員會第 12 號一般性意見於第 68 段。註四：兒童權利委員會在第 14 號一般性意見的第 43 以及第 44 段，以 CRC 第 5 條做基礎處理。
法律白話文國際站
2021/08/21
3022
若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

其實，美國從來不乏規模、資本遠較皮克斯雄厚的公司，給予員工的薪資和福利，甚至可能遠超過皮克斯，舉凡 google、facebook、Amazon 等都是如此。然而，我卻從這裡的許多細節中，看到別處少見，皮克斯員工對自己公司強烈的認同感。從最簡單的例子來說：皮克斯的員工午餐，其實是需要員工自己掏腰包的（但當然享有很好的折扣）。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
11824
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