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共有1156筆搜尋結果

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

然而，自從灣區開始提供比 Finance、CPG （FMCG）、Healthcare 更好的福利跟更多的職缺後，很多華爾街及東岸大城市的人才、前幾大 MBA 的畢業生、常春藤畢業生、甚至世界各國的技術人才，開始靜悄悄地流到灣區。我以前念的 MBA，畢業後也有大約 1／3 以上的同學都搬來了。這裡的頂尖學歷人才，就像秋天的落葉般俯拾即是。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/02/22
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防疫政策大盤點：台灣醫療體系搖搖欲墜？與英國「佛系防疫」有何差異？

防疫政策大盤點：台灣醫療體系搖搖欲墜？與英國「佛系防疫」有何差異？

福利政策配套措施在大流行期間，英國政府為阻止 COVID-19 擴散，資助 320 萬英鎊投資＂Everyone In initiative＂計畫，對英格蘭約 15,000 名在街頭無家可歸者提供了旅館客房或其他緊急住宿設施，使人們得以離開街頭，有安全的住所，以減少冠狀病毒的傳播，該計劃被譽為政府對新冠病毒應對工作的主要成功措施之一。
賴姿蓉／讀者投書
2021/06/02
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戰勝瘟疫的代價，是百萬美元的帳單──美國趁火打劫的醫療系統 vs. 台灣全民健保的震撼

戰勝瘟疫的代價，是百萬美元的帳單──美國趁火打劫的醫療系統 vs. 台灣全民健保的震撼

如果沒有僱主提供福利，餐館經理也買不起保險。美國很多打零工或是自由業者，都是過著沒有保險、完全不能生病的日子。如果有了病，就只好在破產和健康之間做選擇。在文明國家，人民不應該為這種原因而死。如果是在台灣，我們都知道他一定會活得好好的。如果沒有保險可能是死路一條，那自費買保險呢？那個費用會讓你一輩子翻不了身。
鱸魚
2022/05/14
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【換日線秋季刊】歐美篇：鄉民集資買股，讓金融巨頭破產？遊戲驛站「史詩級軋空」背後的趨勢

【換日線秋季刊】歐美篇：鄉民集資買股，讓金融巨頭破產？遊戲驛站「史詩級軋空」背後的趨勢

金融投資資歷超過 15 年，現為 Alpha plus 人才加速器共同創辦人邱亮士觀察，其實從近年來多家跨國企業因「政治不正確」遭到炎上、股價慘跌，到歐美Ｚ世代求職調查顯示，年輕人選擇職涯時首重公司「價值觀」勝於薪資福利，在在展現出這樣的特色。
換日線編輯部
2023/09/06
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

接著在 2008 年的金融風暴後，韓國一度被認為是可能破產的國家，就業市場的慘淡讓穩定性高的公職成為眾人追棒的金飯碗，在 2011 年後有著公務員考試熱潮，家長們皆認為公務員有著「收入可觀」、「安定穩定」、「養老金制度完善」、「各種福利待遇齊全」等優點，成為大學生職場的第一選擇，甚至公職還被稱為「神的職場（신의 직장）」，考上公職就能成為光宗耀祖的代表。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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即使遇上經濟大衰退，日本依舊失落得很輝煌

即使遇上經濟大衰退，日本依舊失落得很輝煌

圖／Shutterstock既然人民生活基本保障（教育，醫療，社會福利）基本無虞，那「失落」之說又從何來？或許是因為比較，因在全盛時期的日本，「一個東京足以買下全美國」說明了熱錢到處都是。熱錢瘋狂湧進股市與房市，不合理地推高了資產的估值，日經指數也在 1989 年創下收盤的最高紀錄 3 萬8,915 點。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/02/16
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「幸福國度」的高自殺率──芬蘭學生快樂嗎？直擊校園現場的「冬季憂鬱」

「幸福國度」的高自殺率──芬蘭學生快樂嗎？直擊校園現場的「冬季憂鬱」

透過在赫爾辛基大學交換的觀察，我發現，芬蘭青年偏高的自殺率能緩慢下降，有賴於學校的修課設計、老師對心理健康的提倡、社會福利的建構，且三者互相配合，缺一不可。以赫爾辛基大學為例，這裡的教授幾乎不開早八（編按：​​早上 8 點的簡稱）的課。
Crossing Campus
2022/11/10
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可以純粹享受攀登的國度，日本──赤岳攻頂之旅

可以純粹享受攀登的國度，日本──赤岳攻頂之旅

是否在體認到占有國內大部分福利資源的自己，在出於自由意志以及對山林的喜愛，即便沒有帶著要死在山裡的想法出發，卻也是在確認自己無力挽回窘境時，坦然的微笑說出：「啊……這次沒辦法啦，那就這樣吧。」「活得夠本啦。」即使山難不斷，但當局對於入山的管理辦法，也只是在登山口前，放上一疊登記清單與信箱，不管你是規劃已久或臨時起意，只要填寫完畢塞進，即可上山。日本政府尊重每個人的自由意志。
李柏毅／博遊路
2016/04/07
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一個美國亞裔移民的沉痛省思：回應歧視的第一步，是打破傳統的「亞裔美國人」思維

一個美國亞裔移民的沉痛省思：回應歧視的第一步，是打破傳統的「亞裔美國人」思維

為何他們無法受到保護、沒有更好的福利與選擇？她希望這次案件不只是另一個在美國稀鬆平常的槍擊案，而能成為所有人反思的起點，與改變的開始。解決問題的第一步是認識自己她表示，自古以來，所有從亞洲移民至美國的人都被歸類在「亞裔美國人」的標籤之下，因此長久以來，無論是生活中、社會規則、甚至政治政策上，亞裔美國人總遭受到同一種待遇、被冠上同一種刻板印象。
李韋萱／東方美．不美
2021/06/30
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家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）

家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）

根據 OECD 調查，紐國政府在幼兒福利政策上已給予相較他國還高的經費，平均幼兒托育支出在已開發國家中更名列前茅。為何社區幼兒園還是經常捉襟見肘？部分當地人士指出，問題不在總預算的多寡，而在分配與執行層面的問題。例如在紐國近年政策下，經費優先傾向提供毛利、單親或弱勢家庭，但這些立意甚佳的補助，卻被認為有黑洞而產生爭議。此外，一般幼兒園獲得的補助金額，取決於園內老師的執照類型與數量。
Meredith／讀者投書
2024/09/04
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

《關聯閱讀》「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄《作品推薦》從BBC看台灣媒體生態英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：IR Stone@Shutterstock
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
11618
年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

又尤其一部分的客戶群，來自公司外派其他國家的高階管理層員工，他們的住家褓姆費是連著外派福利一起和公司談的，不是個人支付。客戶圈子小又難打進，信任是關鍵S 小姐跟我說，她人生唯二 2 次坐商務艙，都是因為案主家庭支付。另外，在這樣的家庭 24 小時工作，有時就會陪同家庭見客戶、旅遊以及舉辦聚會，這些開闊眼界的經驗是更吸引人的地方。
一起當台勞／讀者投書
2021/01/21
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台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

有了這樣的推力，再加上「福利佳」、「外派機會多」的拉力，最後讓簡國任選擇加入一間外商公司──英國藥廠 GSK。最初，他從台灣分部的業務開始做起──即便多數人認為「業務」屬於較初階的工作，經常需要服務、接送醫生，許多高學歷者尤其不願「紆尊降貴」；但簡國任反而認為，這只是他職涯的起點，從第一線做起或許更能增添人生歷練。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/30
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【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

阿聯國家通訊社 WAM 的聲明中表示：「延長週末是阿聯政府促進勞工工作與生活平衡、提高社會福利的努力」，也期望新的工作週期將「順利讓國家的金融、貿易和經濟交易更順利，為成千上萬的阿聯公司與跨國企業提供更強大的國際貿易機會。」圖／pranjal srivastava@Pexels上有政策，下會有對策嗎？
換日線阿拉伯
2021/12/30
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

有些人求職時想先求有再求好，將自己薪資福利的標準調低，認為擴大求職範圍，在中小型企業可能比較容易找到工作；但事實上，這些中小型公司更在乎穩定營運，傾向任用美國人，大多也不願意贊助員工申請工作簽證。反而是國際型知名企業、跨國公司對於聘用外籍人士習以為常，多數都有 HR、律師協助處理簽證、移民事務，在移民政策反覆不定的年代，建議先從大型跨國公司著手，將能獲得較多的資源和支持。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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