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共有390筆搜尋結果

上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

他們做生意不拘泥細節，而是習慣建立制度和商模，投資工廠、硬體以建立加盟連鎖體系，僱傭相對便宜的人力達成規模化，並善用規模建立護城河。反觀棉蘭靠近新加坡和馬來西亞，周遭都是其他精明的華商，因此更傾向自己掌握商業秘訣、技術不外傳，老闆一人身兼多職、事必躬親，也因為夠拚，生意通常做得不錯，但較難擴展規模。
許詮
2022/12/21
3411
「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

儘管韓國的半導體、AI 應用、網路商務等軟硬體科技產業也十分先進，但整體占比仍低，尚無法推動整體社會工作型態的快速轉型。綜合以上所述，若從加班文化與集體主義，乃至該國產業結構觀之，儘管身為亞洲科技先進國之一，韓國職場對「遠距工作」的接受度卻如此之低，也就不令人意外了。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
7279
中國醫療初體驗：煎熬的住院時光，與驚心動魄的門診手術

中國醫療初體驗：煎熬的住院時光，與驚心動魄的門診手術

雖然醫院的軟體還可以，能做的檢驗也都做了，但因為醫院本身歷史悠久，硬體老舊、衛生也較差，夜晚地上的蟑螂爬來爬去，住在這裡還是很折磨。隨時擔心著襁褓中的弟弟在病房中被交叉感染，最後我忍受不了疲憊與煎熬，在陪弟弟住院 2 天後，繳清上萬元台幣的費用，簽下切結書，迫不及待地帶著他出院。這是我第一次回家，仿佛回到天堂般快樂。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/03/23
7851
學程式還能免費吃烤肉、玩檯球？──孕育開發者與工程師的教學機構，美國現場直擊

學程式還能免費吃烤肉、玩檯球？──孕育開發者與工程師的教學機構，美國現場直擊

其實不論是教室硬體設備、課程師資，大部分的台灣訓練機構應該都不會輸給他們，但是美式的隨性風格、親切的招呼方式，以及非常大方、不怕你探聽的開放態度，是值得我們借鏡的地方。兩小時的免費體驗課程，穿插著一些些的課程行銷，加上現場導覽，沒有一定要報名的壓力，像是認識了一個好鄰居。反倒吸引了許多人在活動結束後，追問長期班課程的一些細節與安排。
Ryan Chung／行動開發學院
2017/01/23
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「每天只有一桶水，腳下從來不乾淨」──然而在這裡，我踏實學會了「生活的真諦」

「每天只有一桶水，腳下從來不乾淨」──然而在這裡，我踏實學會了「生活的真諦」

惟這裡的硬體建設落後，洗澡的一桶水必須滴滴計較，我不禁想著：等回到台灣，我一定會更珍惜自己所擁有的一切。最重要的不是「給予」，而是「陪伴」接下來幾天的任務，都在蓋廁所並陪伴當地孩童，本來就知道蓋廁所不容易，但還是比想像中還辛苦，必須不斷地混水泥。然而，儘管大家都很累，每個人還是提起精神、盡自己最大努力，把這個外地的廁所當成是自己家的廁所在蓋。
我的暑假這樣過
2018/08/31
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【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

真的要怪，只能怪台灣這十幾年來除了電子硬體業以外，其他產業政府砸下大量資源，仍無法成功地扶持發展吧。盲目補貼綁樁，建立人為障礙──拜託政府，不如「少做一點」但是產業轉型不成功，年輕世代人才外流，試問我們還要政府「多做什麼」嗎？以我一個小政府、自由市場的信奉者來說，我反而認為政府管太多，應該要「少做什麼」，或只要把該做的事情做好最重要。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/08
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2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

至於硬體設備，有些公司會遠端解除公司程式，把當初配發的工作電腦直接送給員工，例如 2020 年 Airbnb 即在裁員後不要求員工歸還電腦。但無論如何，我想這些補償都比不上讓員工有一份工作來得實際。 回到本文開頭提到的 Salesforce，其 Co-CEO Marc Benioff 在給員工的公開信內說到，由於公司在疫情間過度擴張，導致現在面臨人事縮減。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/01/31
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「痛定思痛」的美國：後疫情時代的現場觀察──從防疫慢半拍，到調整腳步再出發

「痛定思痛」的美國：後疫情時代的現場觀察──從防疫慢半拍，到調整腳步再出發

艱難中看見人的韌性如果說台灣是因為經歷過 SARS 才知道如何防疫，美國也是經歷了一年死傷學到了教訓，但因為這個病毒還不會這麼快離開，如何和病毒相處，不管在硬體或是人們的心中，都有了更強固的準備。
Grace／七年級的台美移民生
2021/05/26
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科幻電影情節不是夢，人類烏托邦的現代實踐

科幻電影情節不是夢，人類烏托邦的現代實踐

永續產業鏈處處商機，創新者衍生新投資價值想複製「藤澤永續智慧社區」的理想模式，背後需要強大的新科技支持，包括先進電網技術、清潔能源交通、銀髮長照軟硬體服務、廢水及垃圾處理回收系統、AIOT雲端系統整合等等，一連串應用形成龐大產業鏈，正好呼應了富達國際「減碳經濟生活圈」的理念：也就是在顛覆性科技不斷進展下，綠能減碳、永續生活的型態將更為成熟， 當成本逐漸降低，有助擴大推廣範圍，帶動更多地區邁向
整合傳播部
2022/06/24
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臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

在表現較差、較落後的層面（一些制度、行為、軟硬體建設等），政府到民間從未認真「栽培」的決心與投入，或許才是長久以來，民眾找不到自我認同的原因之一。我一直覺得臺灣人已經很不簡單，夾雜在歷史與國際利益的糾葛中，持續努力向外人解釋：「我，來自臺灣。」
TEDxTaoyuan
2017/11/07
21265
京都榮景成追憶？──營收銳減 150 億日圓，市公車及地鐵面臨營運危機

京都榮景成追憶？──營收銳減 150 億日圓，市公車及地鐵面臨營運危機

圖／張卉青提供除了硬體設備以外，考量到來訪觀光客經常多次搭乘公車前往各景點的需求，京都也推出了「公車一日乘車券」，只要 500 圓日幣（2021年10月即將改訂價格至 700 日圓）一整天無限搭乘；也有搭配地鐵的一日乘車券或二日乘車券等多種方案，供觀光客選擇。在市府針對運輸的接連改革後，京都漸漸紓解了交通難題，也成為大家更願意一再到訪的日本知名觀光城市之一。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/09/30
8752
拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

但實際上，根據我的經驗，政府的「輔導」措施無非是蓋硬體，改建出漂亮的共享空間（或又稱青創基地）。但觀察各地的青創基地，使用率真的不高，縱使有漂亮的裝潢，卻沒有創業的氣氛，不過就是放了一台簡陋的 3D 列印機的空屋子。當初我們團隊也有進駐，但團隊裡的工程師在短暫體驗過後，幾經思考評估，覺得進駐效益不大，最後青創基地成了團隊開會用辦公室。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/01/16
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交大畢業後留台就業：Sangla 旅台 8 年學以致用，如今任職 Google 工程師

交大畢業後留台就業：Sangla 旅台 8 年學以致用，如今任職 Google 工程師

Sangla 讚許台灣的學習環境，除了有完善的硬體設備、優秀的師資外，成熟的產業環境更提供了大量的實習機會，讓他決定畢業後繼續留在台灣，累積相關工作經驗，期盼未來有機會能夠回到家鄉創業。剛畢業時，他先在台灣的科技公司任職，去年轉職到 Google。
斷交後，他們怎麼了？
2019/11/07
26264
小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

該學的不是硬體，而是務實與包容的態度「關起門來的全球化」──五大重點看強硬脫歐，英國的下一步在哪？民粹主義橫掃歐洲，逼出菁英危機意識：歐盟各國，已是同一條繩上的螞蚱《作品推薦》菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心執行編輯：YUKI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Olena Z@Shutterstock
郭誠涵／微光日常
2017/03/02
4943
根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

台中市長盧秀燕表示，未來將持續提升交通和軟、硬體設備，以踏實的建設與活絡的經濟，期望吸引更多高端企業、人口進駐，為市民打造宜居樂業的幸福城市。(臺中市政府經濟發展局廣告)
整合傳播部
2022/05/18
6155
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