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從被針對的國際學生,談美國「轉移焦點、模糊責任」的政治作風
科技的
發展
的確一方面釋放了人力,並宣稱能讓人類從事更有價值的工作,但另一方面,人力被取代後迎來失業率高升。 根據 PBS 2016 年的報導,波爾州立大學(Ball State University)在 2015 年的研究數據顯示受外貿所影響的美國失業人口僅 13%,然而因自動化而人力過剩卻造成了 88%失業率,也就此成為美國人口失業的主因之一。
蕭穎君/讀者投書
2020/07/15
2452
曾被冷嘲熱諷「環保魔人」,我的真心話:「反核」不是趕流行,你真的做到節電了嗎?
我想大家似乎就是這樣漸漸被「嚇習慣」的,甚至早已
發展
出能夠自圓其說的「完美說詞」:因為沒有親身體會災害降臨的恐懼,因為「別人比我更不環保」,因為「我個人能力有限」,因為「只有我節電不公平」......且人生已經那麼辛苦了,何必徒增這些煩惱呢?日子過一天是一天,氣溫高就開冷氣,跟下雨就撐傘是一樣的道理。
讀者投書
2017/08/14
6004
對抗極權的坎城影展──消失的第一屆,與「被消失」的創辦人
圖/Musée d'Art Moderne de Paris 臉書專頁於文化上,尚.傑伊著手於「文化普及化」(Popularisation de la culture),創建多個至今仍在運作的博物館──如現代藝術美術館(Musée d'Art moderne)──面對希特勒窮兵黷武直面威脅,猶太青年尚.傑伊以大眾教育、科學
發展
和人民文化,作為回應,
陳潔曜/電影時代
2021/07/08
1795
政變後「白色恐怖」的陰影襲來,土耳其人為何仍如此淡定樂天?
只能有待後續
發展
。
Aylin/讓我們一起住下吧!土耳其
2016/07/25
3413
德國朋友震驚:台灣人到公部門辦事不用預約,還被微笑對待?──德國的「服務沙漠」困境
例如蓬勃
發展
的餐飲外送服務,非常切合當代勞工由於工作時間拉長,而越來越少有時間採買食材、處理三餐的狀況。而即使機器能夠取代部分服務,但冷冰冰的互動也並不是所有人都能夠接受。荷蘭曾經在超市安排聊天結帳櫃檯,讓喜歡與人互動的顧客有機會和員工對話。
謝宛真
2022/06/02
9118
《換日線》校園徵文獎:2022 春季號/國中組得獎作品
作者在文中提到:「美國跟其他國家無異,在快速
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的時候缺乏環保意識。」這句話讓我想起,曾在學校的海洋專題課程中看過一段影片,影片中有隻海龜的鼻孔被一支人類用過、隨意丟棄的吸管刺入,拔除過程令人怵目驚心。人們在科技發達的生活下肆意地開發、破壞大自然,最終會進入文中所描述的情況──「看來十分淒慘的垃圾堆裡,無數的生命無奈地與污染共存。」
換日線編輯部
2022/06/07
627
「幾乎每個人都失去了一位家人或朋友」立遺囑、買保險⋯⋯歐洲人的黑暗日常
反正餐廳無法開門營業,還不如回到相對安全的台灣,順便看看有沒有其他的
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機會。倚賴觀光的行業很慘,其他產業也好不到哪去。外子是自由工作者,合作的美國、西班牙、義大利公司,各有各的苦。美國公司規模大,很賺錢,不過一旦燒起錢來也很恐怖。為了度過難關,早在封城前就超前部署,大幅縮減公司開支,申請政府協助。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/02
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身為在台開公司的日本人,我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事
我們公司的尾牙可能有點「無聊」,幾乎沒有藉著酒勁加碼紅包的情況(我本來也就不太愛喝酒),不過,我也理解台灣人對尾牙的重視,因此我想在公司規模
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得更大時,能以更多不同方式在尾牙回饋我的員工!執行編輯:羅思涵核稿編輯:孫雅為
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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一個團隊小主管,該如何領導?──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 (上)
就拿文章內的 Team Learning 來說,一樣先請嘍囉做了 MBTI 職業人格、工作偏好、行事習慣和
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目標。不同之處,在於把場地改成在美式餐廳,而不是在較為正式的公司會議室。我瞭解很多人並不擅於表達自己,尤其是在會議室裡面,因此改變場地是我做出的第一個調整,我想是不是在美式餐廳相對較輕鬆的氣氛之下,嘍囉們可以比較敞開胸懷的介紹自己。事發當時的mail。
蔡輯銘/狼眼看世界
2016/12/06
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可怕的不是無知,而是一知半解──尚比亞偏鄉的全球化難題
──談談
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的雙重標準執行編輯:YUKI核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:flickr@yeowatzup CC BY 2.0
讀者投書
2017/02/21
11524
泰國政壇「後浪推前浪」:五月大選變天,未來總理誰來當?
貝東丹在選前振振有詞告訴支持者不會與前進黨合作,但結果陸續公布後,隨即轉變態度表示願意共同組閣,以謀求泰國的穩定
發展
。而這還真是應證了「沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,只有永遠的利益」這句話表達的精髓。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2023/06/01
799
「這是對人類文明的挑釁!」重要遺址與文物慘遭砲火,雙亞衝突下的文化戰場
這場尚未看見盡頭的痛苦戰役,無論未來將如何
發展
,它都會教給世人一課──沒有建立和平對話的途徑,人民就沒有和諧的未來。執行編輯:吳玲臻核稿編輯:林欣蘋
不務正業的博物館吧
2020/11/06
4422
學習歷程檔案,我這麼做(上)失敗也值得被記錄?挑戰製作全英語 Podcast 節目!
上述整份檔案以簡潔為風格訴求,並在反思處偷偷藏了與傳播科系的關聯性——以一兩句話帶出這堂課帶給我的能力,如何幫助我未來在傳播相關科系的
發展
。學習歷程檔案「逼著」我們要為學習做出整理,但也間接讓我更注重思考的過程。其實,我很慶幸教育部在新課綱下推動了「探究與實作」系列課程,再搭配上學習歷程檔案作為總結,讓我的學期過得雖疲憊但精彩。
王善/阿善 Café 的世界分館
2022/03/03
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你也害怕「狂背年代、事件」的歷史課嗎?──在芝加哥修習「女性在美國社會」,令我如夢初醒
等到戰爭一結束,男人需要回去工作時,政府又用另一套說法洗腦女性辭職回家,當個賢淑的太太、顧家的媽媽,並宣稱若沒有母親的陪伴,將有礙於孩子的身心
發展
。由此可知,當女性被需要時,女性就被捧為神聖偉大的;但如果威脅到男人,女性便會被妖魔化。
Crossing Campus
2022/08/17
1333
海外職場並不總是光鮮亮麗,認清現實之餘,也別忘了 " Find your own way "
由「報告」、「聯絡」、「相談」三步驟各取一字命名)、終生僱用制,這些看似是穩定的工作與逐年提高的收入,卻變相限制跳躍式
發展
的可能;逐級回報,本意是為妥善落實分工與資源共享,卻嚴重拖慢專案進行速度跟決策權。身為一個「外國人」,在體制內觀察全局,特別有感觸。一個集團或公司的成功,往往也限制了新的成功,愈是龐大的體系,每步都像螞蟻的腳印,小到近乎看不見。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/01/29
5982
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