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共有68筆搜尋結果

2022 年了，美國人到底如何看待墮胎？

2022 年了，美國人到底如何看待墮胎？

此外，美國是唯一一個沒有法定帶薪產假的 OECD 高收入國家。美國並沒有聯邦層級的有薪產假和育嬰假，保險、產假、育嬰假，都得看各州政府是否有立法保障，或是孕婦的雇主是否提供福利。根據 2020 年美國勞動部的調查，全美僅有 21% 的勞工享有有薪產假和育嬰假。爭取墮胎權運動的貼文 ：「只有美國能一邊逼妳生小孩，一邊逼妳自行負擔幾萬元的生產費用，還不給妳產假。」。
Vickie Tung／北加州洋行
2022/05/13
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德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

根據德國的政策，懷孕的女性可以請 14 週的產假（產前 6 週、產後 8 週），產假期間可以領全薪。在德國，懷孕職業婦女的權益很受重視，如果工作上碰到可能對胎兒造成風險的事情──例如搭飛機出差，都可以請雇主排開。圖／Shutterstock德國人的觀念是「身體健康優先」，因此懷孕或生病的時候，只要持有醫生證明，就可以放心請假。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/17
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終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

這筆預算不只用以補助新手家長，還包括增加托育機構、擴大產假福利，提供更多可負擔的育兒住宅。「少子高齡化委員會」加碼投入大量金額來改善育兒環境，如增設托育機構等。
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

先前有一名在英國巴克萊銀行（Barclays）工作的朋友還說，她在請產假的那年竟還拿到產假的「年終獎金」！公司規模對福利影響真有感部分大公司也會致力打造一個讓員工能無後顧之憂工作的環境。若有任何心理上無法負荷的情形，都可以跟公司反應，公司便能斟酌給予名義上為病假或育嬰假。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

一般來說，瑞士公民對於涉及公共支出的公民投票案態度都非常謹慎，但是在同一天的公投中，選民也通過了全國性的父親享有 2 周帶薪陪產假的提案。查理認為，這是一個正面信息，顯示在如此困難時局，在生活水平相對較高的瑞士，人們還是願意彼此互相照顧。他說，瑞士有很棒的直接民主制度，但許多人不知道的是大多數的「人民創制」提案都在公投中被否決了。
BBC News 中文
2020/11/09
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社會現實下，美國「時代新女性」們的抉擇──事業、愛情、親情三得意，往往只出現在童話故事裡

社會現實下，美國「時代新女性」們的抉擇──事業、愛情、親情三得意，往往只出現在童話故事裡

根據 2016 年的報導 指出，目前全美只有 6% 的公司，提供有薪的產假。換言之，在美國 96％ 的公司，「產假」根本等於「無薪假」。我另一個女老闆甚至在助理生完孩子後的一個禮拜，就要求她回去上班，令人傻眼。難怪無數「正在拼事業」的女人真的不敢生小孩──因為一生，就要有放掉工作的打算。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/01/31
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

圖／Shutterstock四、產假天數超多，鼓勵父母分工育嬰雖然是我自己的選擇，但在挪威工作卻不生個孩子，實在好浪費我和老公繳的高額稅款。這裡的產假有 49 週的全薪假，或是 56 週的 8 成薪假。為了鼓勵爸爸也放育嬰假，有 10 個星期是給爸爸放的假，如果不放的話，這項福利就會失效。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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猶豫「這麼老了，轉行還來得及嗎？」多年，直到一歲女兒給我當頭棒喝

猶豫「這麼老了，轉行還來得及嗎？」多年，直到一歲女兒給我當頭棒喝

2018 年，工讀生給我的當頭棒喝在我請產假的期間，由一位化工系的工讀生替補我的工作。這位工讀生除了做我的工作之外，也幫我們組的工程師做非常多事情，做得人人滿意。當我產假回來的時候，更發現這位工讀生在短短幾個月之中，從幾乎什麼都不會，進化到可以獨當一面用 CAD 設計機械零件，聯絡廠商製作零件、安裝到生產線上，進而改善生產流程⋯⋯。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/09/09
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為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

有些公司夏天的每週五中午後都放假（Macys），鼓勵大家闔家出遊；有些公司延長產假（Netflix）或給父親陪產假（Facebook）；有些公司可以帶狗上班（Zynga）；大部分公司都可時不時地 Work from home 等。在每個人上班時間都越來越長的同時；我有時幻想，也許一人身兼多職沒有想像中的難。我老闆每天下午 5 點，準時下班去接女兒下班。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/10/06
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

上週跨部門會議結束前，負責專案的同事 Ben 舉起手，向大家宣布：「因為我太太的產假結束要回歸職場，下個月開始我會請 4 個月的育嬰假，專案的交接清單稍後會發給大家。」會議室裡的反應非常平淡，大家只是點點頭，主管笑著對他說：「這幾個月好好享受跟孩子相處的時光，祝你好運。」接下來，大家就開始討論誰來接手他這 4 個月的工作。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

之前看朋友跟同事都是開心順利的放產假，接著寶寶誕生，而我卻有著完全不同的狀況，說真的根本沒想過會有這樣的狀況呀，我孕期一切正常，不是任何狀況的高風險族群。我後來還是得把胎中的寶寶引產並處理後事，我花了很大的功夫跟時間養傷復原，並領悟到一個道理──失去親屬的傷心跟傷痛永遠不會消失，只能在心中與之共處。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/20
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誰說有小孩後就不能好好渡假？──英國 Butlin's 渡假村讓父母也能盡情享受生活！

誰說有小孩後就不能好好渡假？──英國 Butlin's 渡假村讓父母也能盡情享受生活！

來到英國後，我發現英國社會對父母小孩的友善程度令人稱羨，不僅各個古蹟、觀光景點充滿親子友善設施，就連企業一般也給予母親 52 周產假，並且不能無故解雇有身孕或正在請產假的婦女；許多健身房也設有托兒所（Creche）幫忙父母帶小孩，讓父母能無憂無慮地健身運動，這些都是讓父母可以好好享受自己的生活，不用為了小孩犧牲一切的例子。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/01/09
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在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

此外，荷蘭社會這幾年一直討論，待此次的新內閣正式運轉後，應該會儘速通過的「增加父親有薪陪產假到 5 天」（現為 2 天），可能使得未來寶寶管家提供的服務時數又更為減少。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/11/03
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

許多矽谷公司會提供長達數月的「全薪產假」，讓媽媽們能無憂無慮地照顧新生兒，不必擔心家裡的財政支出。圖／Shutterstock「創意版」福利：花招百出，讓員工絕不無聊除了照顧員工的飲食、健康、甚至連家庭計劃都一手包辦地協助，矽谷公司更是花招百出地推出種種新奇有趣的「趴踢」、「活動」，讓員工心甘情願地為公司工作。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

舉例來說，目前男女所得的產假和育嬰假，是以女性獲得的天數偏高，許多公司和國家，甚至尚未允許男性的育嬰假期──這「看似對於女性有利」的政策，其實暗指著女性應該要承擔更多育嬰的責任，而男性則只需要扮演「陪伴」的角色。但我們為什麼不能放寬男性陪產假和育嬰假的門檻，讓男性可以選擇承擔更多的家庭責任？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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