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共有5513筆搜尋結果

澳洲「16 歲以下社群媒體禁令」創全球先例！評論：與其解決問題，不如解決提出問題的人？

澳洲「16 歲以下社群媒體禁令」創全球先例！評論：與其解決問題，不如解決提出問題的人？

另外，我們也需仔細考量，如何在保護青少年權益的同時，促進一個更加安全的網路環境。與其全面禁止，不如將重點放在教育與引導上。圖／Pheelings media@Shutterstock媒體素養教育可以幫助人們正確看待社群媒體，並提高他們的辨識能力與自律性。
蔡曉容 Sharon／讀者投書
2024/11/29
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【如何創造流行音樂？】（上）：只有「英雄」創造時勢，此外都不長久

【如何創造流行音樂？】（上）：只有「英雄」創造時勢，此外都不長久

或許是歷史文化、民族性、政治環境、國際情勢、教育水準、收入水平⋯⋯凡此種種，都會影響整個族群對於特定元素的不可抗拒──好比說，假設你現在寫一首「活摘諾貝爾」之類主題的歌，高於平均的關注度肯定是有的。但真的說要「掌握流行」、「創造流行」，難度必然和「掌握經濟」有得拼──如果說市場經濟的利率是整個社會經濟和供需狀況的判斷結果，那麼流行歌曲就是整個社會大眾心理狀態的小結。
楊威宇／另一個維度
2018/10/18
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20 歲創辦 NGO，讓尼泊爾的孩子重返校園──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

20 歲創辦 NGO，讓尼泊爾的孩子重返校園──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

不少志工會因為看到眼前的小孩衣服破爛、生活環境衛生堪憂、沒有燈、沒有圖書館，而頓時產生強烈的同情感，「我應該幫他買點衣服，孩子應該是因為著涼才感冒……」事實上，這些表面可見的問題，可能牽涉到更深層的教育環境、貧窮、文化等等，並非一朝一夕，或以一件衣服、帶小孩吃頓大餐就能解決的。他體悟到短期志工能力有限，難以從根本上幫助當地小孩，這使他萌生起「長期援助」的想法。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/30
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跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

儘管在一樣的產業，每一次轉換地區、職位的過程中都感覺自己彷彿夾娃娃機中的獎品，被空拋到另外一個陌生的環境中──新的職位所需要的技能和上一個職位總是不盡相同。舉例來說，剛從技術顧問轉往策略分析員時，才第一次大開眼界的見識到 Excel 強大的Pivot Table 樞紐分析表，更不用說對於營業收入和淨利所得之間那千絲萬縷、總是剪不斷理還亂的關係。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/18
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北韓體制的破壞者：花燕（上）國家否認存在的大饑荒是主因？連軍人都半路出家成「軍燕」？

北韓體制的破壞者：花燕（上）國家否認存在的大饑荒是主因？連軍人都半路出家成「軍燕」？

註五：「花燕救護所」環境惡劣，尤以 1990 年代北韓發生糧食危機後，社會突然流竄出大量花燕，導致北韓安全部拘留花燕體制，漸漸崩潰。而九・二七常務組於 1997 年末起，設置起臨時救護所來收容這些花燕。然而，與其說是收容所，倒不如說是「花燕監獄」，因為所內並非細心照顧這些餓扁肚子的花燕們，反倒是壓榨他們最後一絲力氣，強制他們勞動。
陳慶德／現象・韓國
2021/10/08
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活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

這裡大多是包商臨時搭建，給工人們暫居的住所，環境只能用極其惡劣來形容——有很多的組屋裡甚至沒有電，廁所與盥洗都必須走到集中區才有。狹小不到幾坪的空間，可能要擠上好幾個成人，或是一家子的人。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/16
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

話雖如此，台灣既有的製藥環境，對生醫工程的產品需求相對較低；反觀歐美，早已存在許多百年製藥大廠，也才能發展出成熟的生醫產業。考量產業現實，真的「想回來，就回得來嗎？」Charles 同意，現實有其限制，但換個角度，也可以是機會：「你要自己找到連結。
送《換日線》作者回家
2019/10/15
4990
ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

而除了政策問題，文化差異也是影響投資環境的因素之一。Ben 分析，「私募股權」（Private Equity）在美國十分盛行：企業發展到一定規模後，藉由機構投資者的資金繼續成長、導入新的管理者，並以持續獲利為目標。反觀台灣多半是家族企業，傾向把事業傳承給家族後代，不願賣出股權，讓投資者即使有意願，也很難找到投資機會。
《換》人說說看
2021/02/05
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

最後，若您反問，就算我認同，也很想走向專業職，但我們的公司環境就是只有管理職才有機會升遷該怎麼辦？那麼我會建議您，這顯然不是個適合你的公司，另擇良木而棲，或如果你的專業性夠強，成為只要管理好自己的自由工作者，也不失為一個不錯的選項。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
24256
來去加州逛夜市？美國正夯的快餐車經濟學

來去加州逛夜市？美國正夯的快餐車經濟學

在美國重視食品衛生安全法規規範下，還有定期大大小小的環境衛生檢查，這些都是成本。萬種食物隨你挑 加州餐車大軍成形好吃好玩也算好賺，餐車淘金夢還真的讓不少人前仆後繼地投入，成為灣區街頭文化。加州饕客追逐快餐車，街上熱狗、雪糕、Cupcake，到比利時窩夫、安格斯牛肉漢堡及龍蝦三明治，應有盡有。
呂怡萱／財經搖滾區
2015/11/17
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

學歷而且如果對工作環境、品質要求不高， 3 個條件裡面只要有兩個，應該就可以順利找到工作。比如說，上篇文章開頭提到的《ThisisFinland》文章中提及：因為人口老化，芬蘭極度缺乏健康照護人才（亦即護理師、照護員等等），你只要會說一點基本的芬蘭語，以及有相關的護理師證照，應該就完全不用擔心就業的問題。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
8943
資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

 產業標準化的雙面刃──工作的困難與成就古念華從在美國 Bloomreach 實習開始，到在荷蘭轉正，並且一直做出不錯的成績，在各種交涉後，仍然決定換個環境磨練成長。上圖為產品總監、產品經理與設計同僚一起在最後一天送行，《設計遊牧》有介紹轉職的過程。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/09/22
3436
「自己當自己的極權政府？」──更多元還是更封閉？網路同溫層與訊息自主權的思考

「自己當自己的極權政府？」──更多元還是更封閉？網路同溫層與訊息自主權的思考

但可以確定的是，在當代的傳播環境中，如果我們沒有清楚意識到上述這種種問題，而只是過於理想性地只看其「賦權」、「自由」的優點，那麼「各自封閉」的個體，只會被新興的「中心」們給各個擊破。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/06
5382
金恩博士遇刺 52 年後，美國最大反種族歧視暴動為何爆發？又和亞洲人何干？

金恩博士遇刺 52 年後，美國最大反種族歧視暴動為何爆發？又和亞洲人何干？

意識並瞭解到，許多我們感覺「與生俱來」的自由和權益，是經過許多前人努力奮鬥爭取而來的：特別是過去美國南北戰爭解放奴隸制後，非裔人士努力對抗不平等環境，形塑今日美國社會的開放，直接或間接地促成亞裔移民人口在美國社會享受到更平等進步的環境。4. 以行動支持非裔人士的企業5. 若你身邊的親友，釋出對非裔不友善或攻擊的言論，請大方表態讓他們知道：世界需要更多像這樣勇敢的人。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2020/06/03
7901
台灣人在中國的集中隔離日記：黃安「豁達」開起直播秀，多數人則備感無奈

台灣人在中國的集中隔離日記：黃安「豁達」開起直播秀，多數人則備感無奈

不過由於兩岸間敏感的關係，與「中國特色」的隔離措施、環境，仍引發不少討論。以下本文將整理筆者觀察近期「自台灣赴中 / 返中」的台灣人們，現場分享的集中隔離概況。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/15
37601
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