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共有5510筆搜尋結果

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

因此，韓國政府近年便陸續配置資源，更在 2024 年 6 月正式宣布「人口緊急狀態」，設置由總統擔任委員長的「少子高齡化委員會」，加碼投入 19.7 兆韓元（約新台幣 4 千 463 億元）改善育兒環境。這筆預算不只用以補助新手家長，還包括增加托育機構、擴大產假福利，提供更多可負擔的育兒住宅。「少子高齡化委員會」加碼投入大量金額來改善育兒環境，如增設托育機構等。
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
21309
我們想要怎樣的性教育？──來自臺灣與德國的她們，這樣談「性」

我們想要怎樣的性教育？──來自臺灣與德國的她們，這樣談「性」

從小就在這樣環境下長大的 Aria，早早就建立對性的認知，隨著年紀增長，轉向閱讀相關書籍、使用搜尋引擎等，更深一層地挖掘自己感興趣的主題。
李宗陽／歐！原來是這樣！
2023/06/09
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「香港電影已死」，還是正在脫胎換骨？——從「黃秋生面嗆成龍」假新聞事件說起

「香港電影已死」，還是正在脫胎換骨？——從「黃秋生面嗆成龍」假新聞事件說起

如何在「政治風向轉變」的環境下，巧妙地發展出另一個香港電影的新契機，考驗著電影人們的智慧。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：維基百科、r.nagy@Shutterstock
陳鶴元／設計創新力
2018/04/27
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不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

我每天問自己：這份工作同事很好、主管超讚、待遇優渥、工作環境自由彈性又國際化，早已超越我對自己設立的職涯目標，但是為什麼我會在週日晚上就開始因為週一要上班而隱約感覺窒息？為何每天早上期待的，是傍晚下班，而每週一期待的，只是下次休假日的到來？人家說「工作本來就是這樣的」，是真的嗎？朋友說「你應該該換到更大更好的公司」，是這樣嗎？
Pash Yang／讀者投書
2023/02/28
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我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

在這樣的環境下，要丟掉舒適圈內所有你習以為常的事情。同時也因為人力不足，分工沒有那麼仔細，因此必須回頭做很多最基礎的工作，像是拿著電路板自己開始架起來測試，完成資料的蒐集整理等。而我也在這一段時間裡，重新把自己十餘年職涯累積的東西，通通拿出來再「回爐重造」一次（Reforged）。雖然很累，但現在想想確實還是很值得的。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
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若在台灣待不下去，出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實，才能獲得自由

若在台灣待不下去，出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實，才能獲得自由

但我不會因此怪罪命運、也不會去自憐環境、出身不如別人。邏輯思維有一段對英雄的定義，我深深記得：「所謂的『英雄』是超越自己的父母、環境、血緣、出身、性格特質，不按寫就的劇本表演，讓大數據對自己的行為無法預測，永遠會給全人類驚喜的人。」一旦你行動的憑據是自己的判斷，你就跳脫了他人的眼光、社會的框架、大數據的歸納。
CZ／無國界派對
2017/07/31
58970
提前線上預約、須依照規定路線參觀──疫情後的博物館「新觀展形式」，會成為改革轉機嗎？

提前線上預約、須依照規定路線參觀──疫情後的博物館「新觀展形式」，會成為改革轉機嗎？

觀展體驗與收入是博物館方需要小心拿捏的平衡點，提供舒適和安全的展覽環境並同時維持商業上發展的可能，才能長遠的支持藝術、設計學術上以及實務上的研究和創作。依疫情下各個倫敦展覽提出的策略來說，我認為這正巧給予了博物館一個契機，反思過去關於觀眾參觀體驗的問題。
潘品潔／讀者投書
2020/10/16
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人們都愛聽我「跌到谷底後強勢逆襲」的故事──但我真正想說的，卻與成功無關

人們都愛聽我「跌到谷底後強勢逆襲」的故事──但我真正想說的，卻與成功無關

如果承認自己終究控制不了環境，就只能在當下將每一步都做好，將心培養強大；當機會或困境來臨時，才有足夠的「生活技能」和「內心韌性」來面對艷陽和風雨。 而後者遠遠比前者重要——因為脆弱的內心即便擁有技能，也無法使用。表情控制可能還無法到位，但請掌握情緒控制。3.
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/05
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

完善的工作福利紐西蘭的工作環境之所以吸引 Kay，便是員工福利制度完善。以她的公司為例，一年的有薪假期是 20 天，有提供醫療保險，亦有供款儲蓄（KiwiSaver），可於第一次購置土地、房屋時提出來用。病假方面，員工申請病假（甚至是家人生病），亦無須醫生證明，便可在家休息，這點和她在香港的經驗非常不同。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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一個沙漠觀光業者的告白：與撒哈拉的美好相遇，請從「無汙染旅行」開始

一個沙漠觀光業者的告白：與撒哈拉的美好相遇，請從「無汙染旅行」開始

維基百科裡，將「生態旅遊」歸結出三大特點：仰賴當地資源、強調當地資源保育及維護當地社區──有了對地方的認識與環保意識，才能產生愛護環境的心意。回台灣期間，我陸續讀了幾本自然書寫的經典好書（註二），讓我更加深信對自然生態的理解與感悟，能在人心中激起更大的美善力量。
蔡適任／撒哈拉裡的人類學家
2017/11/10
5421
力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

「集結了跨域人才，日月光不斷思考企業永續的各種落實的作為，像是今年以工廠回收的廢塑膠原料，在高雄廠首批量產的『環保垃圾袋』，融入日常生活中，日月光更努力規畫讓原物料不斷循環利用，不再僅只是減少對環境的污染或減少資源的浪費，更具體的實現永續精神『從搖籃到搖籃』不只獨善其身，日月光以落實環境共好、社會共融的永續，將號召供應鏈與社會大眾一起響應，創造多元效益，為社會持續注入正向的能量，共同提高國家競爭力與永續技術力
整合傳播部
2022/08/30
6361
一堂另類生命課，德國小城動物園的永續思維

一堂另類生命課，德國小城動物園的永續思維

脫去都市人的外殼，生活變得純粹之時，才意識到人類對自然的渴望，透過動物園作為與動物的橋梁，向動物學習與大自然的互動方式，才是環境永續的思維。儘管疫情對世界各地動物園造成嚴峻的財務挑戰，對小鎮動物園而言，也因為遊客減少而造成收入銳減，但因為資金來源還包括企業贊助和個人贊助特定動物，因此動物們不至於因為缺乏糧食而挨餓。
Ting-Chien Chen／讀者投書
2021/09/04
1879
美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

圖／Worawee Meepian@Shutterstock一、長期不滿工作環境有些人之所以選擇大聲離職，是因為他們對工作環境不佳的忍受度已達到極點，包括壓力過大、缺乏支持或遭到不公平對待。在這種情況下，員工可能會選擇公開辭職的方式來表達他們的不滿情緒。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
5706
【牛津對談】怎麼知道氣候變遷真的存在？牛津地科研究者王子豪從「地球的歷史」著手

【牛津對談】怎麼知道氣候變遷真的存在？牛津地科研究者王子豪從「地球的歷史」著手

圖／Mike Erskine@Unsplash如上文所提到的，了解地球環境史與生物活動之間的關聯性，可以作為當前人類活動的警鐘。例如，如果能透徹了解地球歷史上生物大滅絕時都伴隨著哪些環境因子的變化，人類就能夠以觀察這些環境因子為可能迎來的變化提前作準備。畢竟許多環境因子的變化並非一朝一夕的鉅變，而是可能短則數十或數百年，長至數十或數百萬年累積而成的結果。
王敏而／業餘知識分子
2022/06/01
3068
學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

若能將目前用於 1999 服務熱線維護及營運的財政資源重新分配，一部分轉而用於教師培訓與聘用，將能改善學校人力資源不足的問題，並為教師提供必要的培訓，以維持高品質的教育環境，而人員的增加，亦將減少教師承擔額外任務的情況。我們相信，透過規範固定的工作時間與工作量，將可營造一個對教師、學生與家長都友善且有利的教育環境。
Crossing Campus
2025/01/09
2397
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