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共有969筆搜尋結果

一個小農村，如何翻轉世界頂級飲食文化？──薄酒萊的故事

一個小農村，如何翻轉世界頂級飲食文化？──薄酒萊的故事

但特色為單寧低、新鮮、色澤光鮮、具豐富果香韻味與不耐存放的薄酒萊新酒，卻是法國各法定產區中，極少數被專家們一致推崇擁有早飲特質的葡萄酒。於 9 月採收葡萄，經過兩個月的短暫釀造，於 11 月便正式裝瓶，行銷全世界。
舒服 ／法國文化與生活美學
2016/10/28
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比醫師多讀 4 年還賺較少？！我為何要擠破頭，爭取成為美國「醫師科學家」？

比醫師多讀 4 年還賺較少？！我為何要擠破頭，爭取成為美國「醫師科學家」？

這樣的醫療人才不僅需要高超的醫術、仁愛慈悲的心腸，更需要不甘於現狀、努力不懈的特質與追根究底的研究精神。由於需要醫學與生命科學研究兩種複合式的能力，所以相對專攻「純醫學」的醫師，訓練時間更長，申請門檻也更高。畢業後，醫師科學家的出路不限於行醫，而理想情況中則希望醫師科學家會以 20% 行醫，80% 研究的比例應用所學。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/01
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疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（總結）：管理者不能踩的 3 大地雷

疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（總結）：管理者不能踩的 3 大地雷

時勢可能造就一時的英雄（或狗熊），但真正由衷利他、長期展現正面特質的領導者，才能歷經漫長時代的考驗，常留人們心中。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/08/04
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「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

整體的交談比較像在過程中讓重要人物認識自己的一些特質，也讓我們在比較輕鬆的對談中瞭解重要人物的處事作風、也藉由用餐過程建立互動的印象，讓未來能以較自在的態度維繫後續工作關係。見面三分情這句話，在美國也適用。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/12/16
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回答一個常見的問題：「你會考慮印度男人嗎？」

回答一個常見的問題：「你會考慮印度男人嗎？」

圖／Dharma Productions使我卻步的文化高牆根據我個人的經驗，從出身判斷人格特質，失準的機率是很大的──我人生第一次檢舉的性騷擾加害者就是清奈（Chennai）人。我們暫且稱之為 N 吧，當初使我失去戒心的原因之一就是他來自南印的背景。
YaoIndia 就是要印度
2018/02/22
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

直到最近和公司總監深談，他告訴我設計的經驗和美感可以培養可以累積，但對於客戶的應對和溝通、每個人的性格特質，會有很大的不同。而有沒有成為 AD 的資質，是必須看上述全方位的綜合能力。他鼓勵我，公司裡面，目前我最有機會作設計總監。所以現在，我想先專注在眼前的工作，一步步作好、然後一點一點建立自信，給可以在日本從事平面設計的自己，多一點正面鼓勵。
Worklife in Japan
2017/09/26
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你有「反抗的勇氣」嗎？──那些穿裙子的男孩們教我的一堂課

你有「反抗的勇氣」嗎？──那些穿裙子的男孩們教我的一堂課

勇於抗議是多數亞洲人普遍欠缺的一種特質，而這種特質是需要被教育的。伊斯卡男學生們的想法很簡單，「為什麼女生行，我們男生不行？」他們肯定也沒想得多偉大──想對性別平權有所貢獻。但如此簡單的想法，卻是邁向平等的開端。有人抗議，就會有人反省，該被討論的議題就會被丟出，讓大家檢討現有的制度，而最後才有修正及改變。
安妮／本初子午線觀察記
2017/06/28
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HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

由於我與臉書之間簽訂了保密協定，無法透露臉書面試中涉及內部資訊的問題，因此在此篇分享中，我將以另一個角度切入，跟讀者分享我的準備過程，以及是如何透過專業人脈網路（Professional Network）以及面試（Interview）的過程中，描繪出臉書的樣貌，以及到底在臉書工作的人，在意什麼樣的特質。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

若以繪畫為例，相關技能可能會被算力取代，但你對美的直覺、對故事的詮釋，及想透過畫筆回應什麼問題，正是你原廠設定的一部分，也是 AI 難以複製的特質。當技術不再是門檻，唯一能讓你在迷霧中定錨並創造價值的，只有那份無法被指令標準化的人生經驗。每個人的大腦「原廠設定」中，都有較容易發揮優勢的領域。
曲小華／讀者投書
2026/06/03
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因疫情改制，大學轉學考從筆試變書審──考生哀鴻遍野：寒窗苦讀化為烏有？

因疫情改制，大學轉學考從筆試變書審──考生哀鴻遍野：寒窗苦讀化為烏有？

完成這些項目的步驟，包括大量搜尋欲申請的校系資訊、說明為何想轉至該學校，及詳述自身經歷、特質與該科系的連結。圖／Albert Vincent Wu@Unsplash這些過程就筆者認為，是更認識自己的大好機會。
Crossing Campus
2021/07/08
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「我們預言 iPhone 將會慘敗！」當全世界都不看好蘋果，賈伯斯如何提出躍進式的願景？

「我們預言 iPhone 將會慘敗！」當全世界都不看好蘋果，賈伯斯如何提出躍進式的願景？

如果具備以下 4 項特質，就保證做得到。首先，願景要聚焦在「不是什麼」，而非「是什麼」。第二，願景是躍進式的，不是累加式的。第三，願景有風險，但不愚魯。第四，願景要著重於「未來是什麼模樣」，而非「如何到達未來」。為何是這 4 項？因為願景是一幅能激勵人心、清楚明白、務實且具吸引力的組織未來藍圖，而這個未來優於現在。
換日線全球讀書會
2021/06/03
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新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

你覺得什麼特質的人，是你最不希望一起工作的人？圖／Brooke Lark@Unsplash透過換位思考，可以讓自己更能同理一間公司到底需要什麼樣的人才，當自己作為最大的利益關係人時，我們自然而然會考量的面向，會比單純只從自己只是員工的角度思考更具有多元性。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2021/12/16
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【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

例如在英國倫敦，眾人步調很快卻不失優雅，他們更渴求的是來自長輩的關愛，因此，Roam 就會先設定「倫敦：溫暖」這樣的風格，再找到具有該特質的經理人入住，作為管理者。跟一般共居組織找經理人只單純要求外向、社交特質不太一樣，這種作法能讓房客在入住時期便對該社區有更強烈的印象與歸屬感。
Crossing Campus
2018/12/13
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從 D&G 歧視爭議，看「筷子文化」的隔閡與偏見

從 D&G 歧視爭議，看「筷子文化」的隔閡與偏見

我在一年前一篇關於國際觀的文章當中，曾經提到 CEI 三個特質：好奇（Curiosity）、同理心（Empathy）和包容（Inclusiveness），這是在遇到異文化時，透過學習與理解，建立自己觀點的方式。這樣的特質，其實可以在生活的方方面面展開，對於自己所不理解的內容，我們也應該要感到好奇，進而了解，最終才能產生更大的包容；而不是以自己片面的觀察，便斷定或假設這事件的屬性。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/12/10
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

三，使麥肯錫人瘋狂成長的特質Henry 認為這點也許不該被鼓勵，但他觀察到麥肯錫人奮力追求自我成長的關鍵，就是「高度缺乏安全感」。因為害怕落後、自己不夠好，才會一直逼迫自己前進再前進，永遠要比別人多走一步。擁有不安於現狀，而持續追求突破的精神，且若能身處於一個對於成長極具野心的群體，彼此自然能碰撞而產生火花。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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