搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有969筆搜尋結果

竹市打造全台青年科技首都 論壇匯聚產官學創新動能

竹市打造全台青年科技首都 論壇匯聚產官學創新動能

並以其獨特的三高一低城市特質，結合跨域共創的開放思維，一步步邁向全台最具活力科技首都的願景，讓每一位懷抱夢想的青年都能在這片土地上綻放光芒。
整合傳播部
2024/12/15
19840
「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

當然，也有人會把「亞斯伯格症」的特質和他諸多「做自己」、「非典型」的言行放在一起討論──但無論這些與亞斯伯格有沒有任何關係，我們不能否認的是，經常「不顧身旁聲音」、「專注於當下（自己的）目標」的行事風格，確實也是柯文哲的特質之一。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/08
4203
「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

且由於仙台人謙虛、靦腆且保持低調的特質，他們將對臺灣的感謝更直接地體現在實際行動上，而非言語中。就像這次準備力積電進駐的過程中，為了讓臺灣人能更好地適應當地生活環境，積極學習熊本的經驗，一邊蒐集台灣人對居住環境的需求和偏好，一邊默默趕工建設相關軟硬體，展現了當地人細膩、替人著想的溫柔特質。這樣的情感傳達方式，與台灣人直率、熱情的表現形成了鮮明的對比。
Worklife in Japan
2024/12/09
10650
從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

一個「做不出專業」的工作背後，其實隱藏了驚人的「軟實力」職場上的軟實力，雖然跟人格特質有很大的關聯，但仍是可以慢慢培養、學習的。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
37449
線上學習正夯？至少七成以上「棄課率」──不想跟風浪費錢，先問自己 4 個問題

線上學習正夯？至少七成以上「棄課率」──不想跟風浪費錢，先問自己 4 個問題

以下就來聊聊，到底哪些個人特質及需求，較適合線上學習：一、線上課程帶來「自由」的學習情境，但你「自律」嗎？每個人的人格特質都不同，對事情的專注程度也不同。以往在參與實體課程時，因參與的學員和講師同在一個共同營造的情境，因此就算無法全部時刻都專注於課堂知識的吸收，但至少會將此時的關注焦點放在課程進行上。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/09/10
11730
【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

這三種人格特質都存在於典型的中小企業主身上，並深深困擾著他們──因為這些特質彼此衝突！根據書中的描述，我感覺自己主要是企業家，因為我總是浮在雲端，對實際執行任務所需的時間感到沮喪，我意識到自己的這個特質，並開始雇用合適的團隊來彌補我個性中的缺點。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/05/27
6420
為何總是如此在乎「外國人怎麼看台灣」？──台灣人需要更有自信，為自己而努力變得更好

為何總是如此在乎「外國人怎麼看台灣」？──台灣人需要更有自信，為自己而努力變得更好

台灣，與生活在這片土地上的台灣人民一樣，有自己的特質：我們可能性好熱鬧也容易群情激憤、有創意但做事難免急就章、對外國人態度可能比對自己人好、資訊流通快速但也較缺乏深刻省思......這些特質當然「有好有壞」，但大方承認我們自身的不足，效法別人嘗試改進的同時，也不須妄自菲薄，甚至不接受自己的優點。我想，這才是真正有自信的態度。
林志都／今天來點跨文化
2017/10/31
12163
Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

雖然人格特質非常抽象且主觀，但能看出問題並尋找解方的能力，是 Google 非常看重的人格特質！再來是偏向客戶經理的面試攻略，擁有商業思維就能解決大部分的面試問題──你必須了解一間公司成本與獲利方式，並向下深挖其核心價值。比如 Google 獲利的方式為廣告，所以深入後會發現流量為核心指標，藉此再去制訂更多的策略。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/04/30
3517
Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

這些特質讓 Z 世代成為組織中充滿潛力的資產。然而，這也對主管提出了新的管理要求。傳統的「命令式管理」或過於微觀的監督方式，難以激發他們的熱情與潛力。Z 世代期待的是更多的自主性、更大的學習空間，以及能夠讓工作與個人價值觀相結合的支持與指引。對主管來說，這意味著在管理 Z 世代時，必須學會調整自己的角色：從單純的指揮者轉變為支持者與協作者，幫助他們發揮這些特質所帶來的優勢。
AndAction
2025/03/18
14911
親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

在發掘出孩子的特質之後，就要進入國際觀訓練。所謂訓練其實不必太嚴肅，只需在平日交談中以平等、雙向的方式討論國際議題，而不是用「上對下」的方式，強迫孩子接受觀點。我們的目的是要引導孩子把個人特質應用在未來專業，換句話說，就是幫助孩子從天賦出發，發展相應的工作能力，進而強化為在國際職場生存的能力。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/08/21
105311
「股神」摯友查理蒙格逝世──他生前如何評價波克夏「異常」的成功因素？

「股神」摯友查理蒙格逝世──他生前如何評價波克夏「異常」的成功因素？

我看到的只有 4 大因素：巴菲特的有益特質；波克夏系統的有益特質；好運氣；以及若干股東和其他崇拜者（包括一些媒體界人士）異常強烈且有感染性的忠誠追隨。我認為這 4 個因素都真實存在，也幫助了波克夏，但主要的貢獻源自那些有益的特質和異常的忠誠追隨，以及它們的互動作用。巴菲特決定僅致力於少數幾項活動，而且盡可能專注做這些事，持之以恆 50 年之久，結果極其成功。
換日線全球讀書會
2023/11/29
1944
「無所事事」不是浪費生命！──學習荷蘭 Niksen 精神，把「發懶」排進你的行事曆

「無所事事」不是浪費生命！──學習荷蘭 Niksen 精神，把「發懶」排進你的行事曆

荷蘭人與排行程在荷蘭，「誠實」這項特質比同理心更重要。正如同許多荷蘭人會告訴你他們對你新衣服的看法，或對你的工作表現直言不諱，假如他們無法達到你的要求，或純粹就是沒有意願接受，他們也會直接告訴你。儘管其他人會譴責這種不加修飾的做法太過直白、甚至白目，但那並非他們的本意。你是因為需要一些自己的時間而想取消晚餐之約嗎？就直說吧。沒關係的，友情沒那麼脆弱。
換日線全球讀書會
2022/12/30
8743
解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

我建議新鮮人展現出 3 項特質：第一個是「Me」，從自己本身出發，表現出主動積極的行動態度；第二個擴展到「We」，也就是你的可塑性、可與團隊合作的程度；第三個是「Us」，跟世界共好的多元共融雙贏思維，初入職場不一定非常明顯，但我們看重的是潛能。「Me、We、Us」，把握這 3 種特質，我相信在職涯與生涯中，都可以走得更順！
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
6054
韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

撰寫過程中，他會與學生深入對話，不斷挖掘學生的特質，尋找值得在自傳裡放大的枝微末節，憑著這些訣竅，他曾經把成績只能進入二線大學的學生送入一線大學，亦因此建立了口碑。他表示，這一行的情報會在家長間口耳相傳，一旦在圈子裡建立了口碑，就會有許多家長接連主動聯絡，案子接不完。與成績、自傳同樣重要的，還有「生活紀錄簿」。
紀遠林／東方見聞錄
2019/02/21
25937
年輕人，我們來聊聊名譽與聲望──「聲譽管理」在這個時代有多重要？

年輕人，我們來聊聊名譽與聲望──「聲譽管理」在這個時代有多重要？

問問孩子，想要被描述哪 3 個特質聲譽無法讓你能完全控制人們對你的看法，但卻是塑造人們想法的有效工具。當你與你的青春期孩子閒聊時，問他們：「當人們想到你時，你希望他們想到的是哪 3 個特質？」你要問的，不是像「風趣」或「有運動細胞」這種事，而是在更深切的層次上，他們究竟是誰？
換日線全球讀書會
2022/03/04
2450
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。