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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數?從美國博物館的勞資攻防戰,揭開董事會的假面
超過 3 個月的閉館造成博物館背負著沉重的財政負擔,美國許多博物館於 4 月份開始陸續讓員工放
無薪
假、減少工時,甚至是裁員。由於疫苗研發進度緩慢,加上疫情一波未平一波又起,許多博物館不得不開始正視社會短時間內無法復原的事實,面對遲遲無法修復的財政缺口,只得再度於 6 月和 8 月進行了第二波的裁員潮。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
2601
團結的力量:當工地裡的基層勞工,年薪可以破 400 萬新台幣,比白領經理還高──我的澳洲經驗,反思台灣勞權的未來
每位家長亦均可得到長達一年的
無薪
假期,只要員工事先提出書面申請,雇主不得以任何形式拒絕。四、有薪年假:僱員每一年有四週的帶薪年假,輪班制的雇員,額外增加一周假期。五、事假、照護假及喪假等:正職員工可以請 10 天帶薪事假,或照護假,另有兩天
無薪
關照護假與另有兩天帶薪喪假(臨時工另按照相關規定)。
H2/推進未來,世界工程遊歷
2018/01/09
47687
【夢想,完美上架】日本超市見學 教會我何謂「敬業」精神
「電子業好壞落差大,景氣不佳馬上放
無薪
假,」黃志文笑著回顧,當時希望工作穩定踏實,因此在「鎖定不放
無薪
假產業」前提下,看好攸關民生的超市業,加入「全聯」儲訓幹部計畫。 在這段過程中,他歷練過五家門市,從試用員、專員、副組長,到店副理,從中學習不同主管的領導管理,並只花兩年時間就升任店經理。
整合傳播部
2020/07/21
10520
感謝我在美國遇到的貴人:劉耀經館長、Terry 與 Kirk
畢業已經幾個月了,除了短暫回指導老師的實驗室幫忙 2 個月外,其他的時間,我都在找工作──履歷已經投出了數百封,也請教過我的系上老師們幫忙介紹工作,但幾乎每一個都石沈大海,只有少數幾個
無薪
實習(unpaid internship)的機會。於是,我開始一週 20 多個小時的「實習」,其他時間則繼續一直找工作。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/07/16
3201
「想賺錢就不要來做劇場」?──在紐約外百老匯的我們,永遠「下不了戲」的原因
就算「
無薪
」也想投身的一場藝術行動The Walk(Little Amal)在曼哈頓中國城站。圖/Yi-Hsiang Kao攝影第一次聽聞 Little Amal 是我人在德國時,知道這是一個政治宣言的藝術行動,希望藉由操偶的公共遊行與表演,來讓更多人關注國際難民的議題。
ANT/島嶼故事在柏林
2023/07/19
1984
瑞典求職記:當暗夜無邊的冬季來臨,你要怎麼走下去?
開始與朋友聯繫,並嘗試所有可能的正式與不正式求職方法,例如:到 FB 創業圈的社群瘋狂自我介紹、到 SUP46 的創業徵才活動自備履歷,有多位創業家表示感興趣,雖然最後還是因為他們只想找
無薪
實習生、全職創業夥伴、或很有經驗的人而作罷,卻也因而密集練習了各種面試。
Cindy/Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2017/09/19
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2024 美國求職的挑戰與體悟:努力很重要,自我推銷更重要
原本誓言只接受有薪水的實習,但由於美國就業市場不佳、媒體領域有薪實習難度高,加上學校兼職工作減輕我的財務壓力,只好將投遞範圍擴大至
無薪
實習,將其視為累積經驗的機會。最終,投遞約 50 份職缺,拿到 8 個面試,並在 12 月接受兩份
無薪
實習。
楊儀岑/讀者投書
2024/08/23
2576
「有時候,沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境
這個現象使本來看似無理的循環論證(也就是:
無薪
水所以兼職、兼職是因為
無薪
水),出現了另外一個解釋方法——心中的使命感、道德正義感。換句話說,遺體修復師們是被這些內在的動機所驅使,而不惜放棄賺錢的機會,甚至用其他工作賺來的錢去幫助弱勢家庭,此解釋在本文關於工作動力的段落也會進行更詳細的描述。
世界職人故事
2021/08/17
8183
「能夠幫助別人,我們都很自豪!」西班牙空服員深入疫區,支援多國撤僑行動
相比於其他西班牙航空停止多數航班,讓機組人員放
無薪
價,M 所屬的航空公司肩負起了撤僑任務;據她了解,空服員大多以此為榮並將持續的工作機會當作幸運的事,出乎我們預期地──沒有任何反對聲浪。回到西班牙後,M 馬上投入工作崗位,協助載送受困加勒比海地區的菲律賓合同船工回家──他們許多是歌詩達遊輪上的員工,3 月中菲律賓停飛停航後,就被暫時安置在佛羅里達的邁阿密等待專機撤離。
世界職人故事
2020/04/17
3525
在台日本人的心聲:同樣受到疫情衝擊,為何我們卻被紓困「例外」了?
事實上,如果你在台灣的 Google Trend 上搜尋 「
無薪
假」,你會發現自 5 月中旬以來,其搜尋量急劇上升。而當很多台灣企業在考慮 5 月放
無薪
假的時候,我所知的絕大多數日商,至少還是保障 5 月的薪水。圖/截自 Google Trends為什麼許多日商在停業的狀況下,仍願意給員工薪資?
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2021/06/18
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疫情封鎖下的家暴受害者:「我無處可逃!」
但隨著伴侶的
無薪
假延長到 7 月、9 月,家裡的情況開始失控。他已是酒鬼,每月花在酒上的錢高達 500 英鎊(約新台幣 18,989 元)。而酗酒帶來的是不斷的暴力威脅。他在前門旁放一根棒球棍,在樓梯上放一根警棍,還把刀子留在房子周圍。維多利亞知道他可能會用它們。他之前曾告訴她,如果她試圖離開,他會割斷她的喉嚨。
BBC News 中文
2020/11/27
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當護理師都病了,誰來守護病人?中醫大附醫「拒絕加班」行動,揭開台灣醫療危機
人被視為工作機器,卻要求他們展現同理心,再加上階級制度森嚴的學姐學妹制及苛刻的醫院契約書,讓護理人員陷入低薪、高壓、高工時、
無薪
加班的循環。連休假時數都難以兌換補休,換成現今時更僅有每小時 170 元,低於最低時薪金額。護理師的專業被濫用,當專科護理師被當成住院醫師用,護理師又被當成 NP 用,醫師又在哪裡?
蔡子稘/臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/10/13
2920
「33 歲當上跨國企業副總後,我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu
一個是在穩定的單位擔任經理職,一個是在夢寐以求的公司當
無薪
的實習生,一般人可能會猶疑不決,但 Shirley 覺得這是她接近夢想的第一步,便毅然決然地辭掉了自己在知名大學裡的經理職位,靠著自己之前工作的積蓄,自食其力地在倩碧當起了「高級實習生」。
讀者太太/英國職場放大鏡
2017/07/10
97757
【英國現場】政府月投百億仍難挽救失業!談鉅變給我們的啟示
規模大一點或是有良心一點的企業,或許不需要強迫員工放
無薪
假,但還是以從管理階級開始減薪的做法節省支出,就業市場受疫情影響的層面可說是從上到下十分全面。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/10
3275
社會現實下,美國「時代新女性」們的抉擇──事業、愛情、親情三得意,往往只出現在童話故事裡
換言之,在美國 96% 的公司,「產假」根本等於「
無薪
假」。我另一個女老闆甚至在助理生完孩子後的一個禮拜,就要求她回去上班,令人傻眼。難怪無數「正在拼事業」的女人真的不敢生小孩──因為一生,就要有放掉工作的打算。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2018/01/31
26770
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