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共有152筆搜尋結果

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

這是一種迥異於常規的領導方式，卻能激勵下屬發揮個人最大的潛能，全心投入工作。善用管理工具，提升經營實力企業存在的目的是為了盈利，核心能耐則是經營能力。世界著名品質管理專家戴明曾說：「不能滿足客戶要求的原因中，有 85% 與系統或流程的缺陷有關，而不是員工，管理的角色是改變流程而不是迫使個人做得更好。想要優化流程，企業首先需要解放人的產能。」
吳斌／讀者投書
2022/03/25
1265
來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

能夠讓一介小女子想出這麼多，真的是強大衝擊之下，潛能被誘發出來的結果。寫到這裡，其實只是想誠心告訴看到這篇文章的你：不論今天你是在國外或是在臺灣，無論你的世界觀、價值觀為何，重點真的是有開闊、樂於學習的「海綿心」；知道「人外總是有人」的謙虛心態；和願意真正花時間打開自己視野的決心與執行力。
樓小樹／讀者投書
2017/12/19
68369
帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

他所創辦的斯托克曼德維爾運動會，逐漸演變為帕運，不僅為身障者提供舞台，也企圖推動社會道德轉變，將身障者群體從需要憐憫的「缺陷個體」，轉化為擁有無限潛能的「社會一份子」。
丁桀／史波特菲爾德
2025/08/29
863
AI 浪潮下，什麼工作絕不會被取代？答案藏在總被低估的「連結性勞動」

AI 浪潮下，什麼工作絕不會被取代？答案藏在總被低估的「連結性勞動」

如果放回工作現場，我們可以清楚看見以下差異：領域AI 的功能／局限連結性勞動的價值醫療照護分析病例／難感受脆弱陪病人面對恐懼與不安教育環境安排進度／少了陪伴看見學生的差異與潛能心理諮商給予建議／缺少真關係陪個案重新整理自己
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/08
2327
【業內觀點】2024 Computex 在台灣預示的未來：NPU 與生成式 AI ，引領下一波個人裝置革命

【業內觀點】2024 Computex 在台灣預示的未來：NPU 與生成式 AI ，引領下一波個人裝置革命

NPU 成為了解決方案，其針對 AI 所需要的運算進行優化，可以達到比 GPU 更強的運算能力和更低的能耗，滿足終端裝置的效能需求，將 AI 應用的潛能帶給消費者。
Eric／每日矽谷
2024/06/20
7218
我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

意思是，人被逼到絕境、沒有退路之時，潛能會被大大激發。身在逆境，環伺的不可控之力，往往是激發提升可控力的絕佳養分。黃麗燕女士在 《外商 CEO 內傷的每一天》裡形容得也很到位：「上過戰場的人，哪個人身上沒帶著傷的？只差在是外傷還是內傷而已，只要不死，外傷、內傷就只是當下的事，將來一定會痊癒的。」從我個人的經驗來看，在生涯裡受過的各種傷，都很值得。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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一個不願被任何疆界定義的人──專訪哈佛大學南亞研究教授 Sunil Amrith

一個不願被任何疆界定義的人──專訪哈佛大學南亞研究教授 Sunil Amrith

他的父母均來自南印度，父親任職美商銀行、母親則是醫生，他們在八零年代移民到新加坡，追求比當時經濟尚未開放的印度，更具發展潛能的美好生活。蘇尼爾一路就讀國際學校，浸淫在以英籍師資為主的教學環境裡、與來自世界各地的同學相處，養成了他一口流利的英國腔英語與開放的心胸。
《換》人說說看
2018/09/10
8758
迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

後來我在輪調到全球招募部門後，第一線接觸上千名來自全球各地的 Cast Members，見證迪士尼跨越種族的人才管理，鼓勵員工在不同職位發揮所長，強調每個人都有發光發熱的潛能。我印象最深的，還有迪士尼對於不同性向的尊重與支持。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
6508
《在車上》影評：「機關算盡」的濱口竜介，不僅自我矛盾、還讓狗血灑滿雪地？

《在車上》影評：「機關算盡」的濱口竜介，不僅自我矛盾、還讓狗血灑滿雪地？

但在故事之外的藝術追求，卻使得濱口竜介必須不顧角色能自行生長的潛能，而不斷介入敘事，甚至讓角色為自己的行為辯護。角色的言說已不是真實流露，而是粗暴轉折；鏡頭已不是具辯證性的形式突破，而是廉價手段──最終，濱口竜介的影像初衷最需要具備的真誠已蕩然無存，僅剩一道道徒具形式的謎題，以及隨之起舞的影迷。
韋晢／看電影的路上
2022/02/25
20816
凡事都有致勝法則的香港，更應該「終結放榜新聞」

凡事都有致勝法則的香港，更應該「終結放榜新聞」

台灣高中學生的連署書擲地有聲，這一段大概狠狠賞了許多媒體一巴掌：「放榜新聞絕不只是純粹無害的故事分享，它所傳遞的訊息再製了升學主義對『成功』的想像，把這兩個字定義在『取得好成績』的框架裡，進而要求學生去追求、選填某些普遍被社會重視的高分科系，而不被鼓勵去探索或開發自己的興趣和潛能。」
紀遠林／東方見聞錄
2019/03/05
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主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

主管以「服務團隊」的態度，好好運用每一名員工的專長與特質，來激發其在團隊內的最大潛能。唯有如此，員工才會有動力，願意全力以赴拿出最好的表現。臺灣多數企業及公司至今仍奉行集體主義、階級觀念及權威性領導的職場文化，員工會覺得自己說到底也只是在為公司做事，反正只要服從主管領導，自己也不用負責。這導致許多員工認為自己平常做的事沒有什麼價值，反而做愈多，愈覺得失去動力。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/07/28
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當孩子說出「我討厭中文」：雙母語的拉鋸下，海外家長該堅持還是放手？

當孩子說出「我討厭中文」：雙母語的拉鋸下，海外家長該堅持還是放手？

雙母語的迷思只會讓自己陷入無止盡的迴圈，倒不如跳脫出來，看看小孩的潛能為何、興趣天賦在哪，「適才適性」才是更好的選擇。試想哪天，我家小孩真的突然愛上中文、每天都看中文書、只看中文節目，我百分之百相信他的英文程度也會大幅退化。反之，許多中高年級小留學生來到加拿大，下課都和華人朋友說中文，平時也只看中文節目跟小說，結果英文程度進步有限，家長反而更擔心。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2025/04/28
9062
【作者通信】家境普通、英文不好、大學成績又差，還能出國讀博士嗎？

【作者通信】家境普通、英文不好、大學成績又差，還能出國讀博士嗎？

畢竟博士班就是看你的研究能力，所以你在校成績優異但是對研究沒有想法，也很難讓美國教授留下印象；反之，如果挑選出與你研究興趣相符的學校與老師，同時在展現出你的研究興趣與潛能，特別是透過 SoP 來提出你對自己研究主題下的想從事與解決的問題，乃至於整個研究計劃的構想，並以此吸引與你擁有相同研究興趣的教授，就算你大學成績不好也還是有機會被名校錄取。
博士生沒有假期
2022/07/01
52700
辭去矽谷高薪工作，「The DoDo Men 嘟嘟人」回台鼓舞更多人：「現在是人生中錢最少，但是最快樂的時候」

辭去矽谷高薪工作，「The DoDo Men 嘟嘟人」回台鼓舞更多人：「現在是人生中錢最少，但是最快樂的時候」

他們始終認為，當一個人跳脫舒適圈時，就有機會發揮自己的完全潛能。Ian。圖／汪忠信攝影疫情下辭職：「人生還有很多選擇」當 Eric 和 Ian 先後在 2-4 月間辭職時，頻道僅有 600 人訂閱，但他們抱著「不相信這一兩年出去闖，沒有辦法找到一扇新的門」的信念一頭栽進去。那時候，他們當然並未想像到未來：新冠肺炎的出現，讓原本環遊世界的夢想，只能喊卡。
《換》人說說看
2021/03/04
72642
耶魯、哈佛等名校法學院相繼退出 US News 大學排名，能改變什麼？

耶魯、哈佛等名校法學院相繼退出 US News 大學排名，能改變什麼？

寫在最後，我認為決定是否退出排名其實並不是最重要的，這些名校反而應該更積極地說服大律所及法官不要再依賴學校排名或學校名氣來衡量候選者，因為學校排名無法反映教學質量，也不能幫助他們了解候選者的潛能和能力。而只有當這些大律所及最高法院法官錄取來自不同學校的律師，才能真正達到多元、促進階級流動。註：原文為：That’s because the U.S.
黃普辰／轉轉角度看世界
2022/11/29
4169
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