搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2672筆搜尋結果

Z 世代喜歡「反諷」，而且「同溫層」超厚？──我們眼中的新世代人際關係

Z 世代喜歡「反諷」，而且「同溫層」超厚？──我們眼中的新世代人際關係

作為網路原生世代，我在跟同儕相處時，反而會更細心地去處理衝突，或者更積極地去溝通。我的手機裡目前有 LINE、臉書、IG、Dcard 和 Threads，我也會用 PTT，但 PTT 主要是用來看學校老師的考古題、課程評價，比較工具導向的用法。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/24
5428
年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

以我自己為例，在這兩年多中，已經跟超過 10 個國家的人一起工作過，面對各種不同的英文口音、做事細膩程度、溝通時的「眉角」等等，自己必須更加圓滑地去應對；進而也讓我在這過程當中，成為一個更善於合作的人。
Worklife in Japan
2019/04/29
13570
鋪天蓋地的中共百年黨慶──進化版「紅色旅遊」，成功提升了中國年輕人認同感？

鋪天蓋地的中共百年黨慶──進化版「紅色旅遊」，成功提升了中國年輕人認同感？

然而在政府強力宣傳，且透過各種渠道生活化的溝通下，已經漸漸為中國大陸年輕人所接受，例如把紅色景點結合文創（帆布包、鑰匙圈等），或是與美食相融（紅色冰棒、景點造型冰棒等）。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2021/07/01
2273
【企業轉型「革命」實錄】 （四）：不當所謂「名媛千金」──3 位台灣年輕女性，如何推動家族企業轉型？

【企業轉型「革命」實錄】 （四）：不當所謂「名媛千金」──3 位台灣年輕女性，如何推動家族企業轉型？

法國買家專程飛來下單，終於向長輩證明自己然而， Mona 頂著巨大的壓力，不斷跟長輩溝通、爭取更多的資源，硬是推出了由自己操刀設計的品牌和新型態的產品線，並且成功在今年初的「廣交會」當中首次登場展出。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/09
7145
奧運金牌教練解密：在男子隊成效卓著的帶領方法，搬到女子隊適用嗎？

奧運金牌教練解密：在男子隊成效卓著的帶領方法，搬到女子隊適用嗎？

我不是運動領域性別差異的專家，但一般來說我認為差別主要在溝通和連結的方面。比方暫停時，假如我認為球隊需要加強防守，而跟隊員說整體而言大家防守不夠積極，男子選手聽到，大概會以為我在講隊上別的選手；但同樣的話聽在女子選手耳中，比較容易認為我是針對她個人。
換日線全球讀書會
2024/07/05
870
那一年，我隨先生外派馬來西亞──從「凡事都和台灣比」，到看見「另一個世界」

那一年，我隨先生外派馬來西亞──從「凡事都和台灣比」，到看見「另一個世界」

比如馬來西亞人吃什麼都要加醬，特別是黑醬油（生抽、老抽），對異鄉人來說，往往吃不到心坎裡；尤其是對那些工作了一整天、下班只想好好吃飯紓壓的台幹，特別難受──白天得面對不同種族的各種管理與溝通問題，晚上吃的飯還不見得能合意，飯後就是回房間，假日偶爾去逛賣場或繼續宅在宿舍。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/10
20003
人生最重要的事──致與我一同走過低潮磨難，最感謝的終身伴侶

人生最重要的事──致與我一同走過低潮磨難，最感謝的終身伴侶

如今回頭來看，一路走來，許多當時外人不理解甚至不諒解的決定，由衷感謝老婆一路相伴，並且不斷在溝通彼此想法之後，仍願意支持、鼓勵我。而因為趕上矽谷急速發展的時代背景，宅宅的我在這裏算是很幸運地擁有可以發揮的舞台──但很多時候，我也是靠我親愛的老婆幫忙，才能夠在職涯上持續有所進步和突破，例如磨練我的英文口說、表達能力，或用她的智慧幫我琢磨職場重要決定等。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/07/19
40278
搭訕遭拒就打人？──臺灣的「情感教育」從小學就開始，為什麼還是不夠？

搭訕遭拒就打人？──臺灣的「情感教育」從小學就開始，為什麼還是不夠？

當孩子的情緒較為高漲時，可先讓其稍作冷靜；待情緒較為緩和時，再與孩子討論最近發生的事，並善用溝通技巧，理解孩子需求，試著提供現有資源以支持。這樣的支持模式需要靠親子之間長時間的練習與磨合，或許一開始家長不太會掌握與孩子討論的時機點，但透過孩子的反應來當作回饋，相信家長們能愈來愈上手。家長應更敏感覺察孩子細微的改變。
Crossing Campus
2023/05/17
3791
國際合製熱潮來襲，台灣演員的現實挑戰──專訪《以愛之茗》張翰、吳可熙

國際合製熱潮來襲，台灣演員的現實挑戰──專訪《以愛之茗》張翰、吳可熙

「其實我們每天的工作時間有三分之一都是在溝通和調整。」張翰回顧起兩個月的漫長拍攝時說道。當隨興而有機的共同創作模式，遇上了語言隔閡，無疑意味著需要付出更多時間成本來處理實際層面的技術問題。存在著「異國感」的東方印象創作模式、語言風格上的文化隔閡，也有賴演員以自身專業，重新理解和詮釋文本。
韋晢／看電影的路上
2024/05/30
5086
講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

善用寫作、傾聽，讓我仍能和工作夥伴溝通，不只達成出國工作的夢想，也轉換到理想的職位。我相信你也可以。你不需要成為完美的人，而應該學會接受並善用你的特質，它們是你的珍貴資產，塑造了獨一無二的你。執行、核稿編輯：孫雅為
中中／讀者投書
2024/01/23
8845
接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

而海英俊以外來人才之姿，一路從台達電顧問、監察人職務，到加入經營團隊，以理性溝通獲得老闆的賞識與支持。尤其金融海嘯期間，海英俊團隊堅持穩健的財務控管，並投入前瞻技術研發，帶領公司度過景氣低潮，成功跨足智能綠生活等新事業，努力最終也獲得各單位信任支持。
整合傳播部
2021/05/18
10676
全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

許多科系的底層邏輯是「溝通」，比如電機、資工，他們就是要嘗試著跟電腦溝通，建立語言的連結；我（玟綺）自己就讀清大人文社會學院學士班，我認為人社的概念就是建立人與人之間的連結，像是我們會透過田野調查、實地走訪，去了解整個社會底層運作的方式。人文社會科學的培養，會讓我們更能偵測到不同人的需求，例如有校友作自媒體或創作者，就需要瞄準 TA、知道他們想看什麼，以提供相應的內容。
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/27
3925
當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

那是一種很深的無力感：明明很在意團隊，也花了很多時間溝通、協調、收拾局面，卻還是常常懷疑，自己到底有沒有真的把團隊帶往更好的方向。你講了目標，卻不知道團隊真正聽進去了什麼；你已經很開放了，大家卻還是不太願意提早說出困難；你給了彈性，最後換來的卻不一定是更高的信任，反而是更模糊的責任邊界，以及更多最後仍得由你親自收尾的局面。很多管理者真正的「心累」，就是從這裡開始的。
AndAction
2026/04/23
694
學校沒有電腦，升大學卻有「電腦考科」？──我在東非高原上推動「資訊教育」

學校沒有電腦，升大學卻有「電腦考科」？──我在東非高原上推動「資訊教育」

這樣的現象更加證實了資訊教育服務中「思維引導」的重要性，擁有一台好電腦並不會直接翻轉孩子的一生，如何將電腦視為汲取知識的「媒介」、發展創造力的「工具」，才是資訊教育的本質，也是我們和當地學校進行合作溝通的基礎。
Crossing Campus
2022/09/26
2201
「英文不好，你還是別出國吧」──謝謝說這種話的「貴人」們，我的英文學習之路

「英文不好，你還是別出國吧」──謝謝說這種話的「貴人」們，我的英文學習之路

但我還記得自己第一次跟國外客戶通電話的情景：對方是德國人，我的主管請我接電話幫忙溝通和翻譯，我只知道自己說了老半天，對方似乎還是聽不懂，最後就充滿挫折、默默地掛上電話了。那時侯的我，才領悟到自己在大學起又「惡補一陣」的英文能力，原來是這麼的差啊⋯⋯。
顏卉婕／Actress Model
2019/09/12
30427
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。