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共有2672筆搜尋結果

首位榮膺「英國國家學術院院士」的台灣人──SOAS 教授歐陽文津：希望把亞非文學帶進世界

首位榮膺「英國國家學術院院士」的台灣人──SOAS 教授歐陽文津：希望把亞非文學帶進世界

具備足夠語言能力的歐陽文津，也曾在「水很深」的比較文學前猶疑過，但一次搭乘倫敦 29 號公車的經驗，卻使她定心踏上這條路：那班搖晃的車輛中，沒有人以全英文在交談，通過手勢和相近的語言，西班牙女子正激烈的與義大利男子對話，一個日本女生夾雜著兩種語言和身旁的人調情，跨越語言邊界的溝通與敘事，成為她之後研究關心的項目。
換日線阿拉伯
2019/01/21
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誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

況且，如果連基本的小事都難以溝通，更不用說升遷和職涯發展的討論。對我來說，除了「離開」的終極選擇，在仍需共事的階段，我找到的對策是在自己認為重要的事情上，即便困難，仍會不厭其煩透過不同方式追問，逼主管習慣討論那些讓他不舒服的話題。就算換來的仍是毫無意義的回覆也無妨，重點是我完成了提問，不讓沉默被誤解為「天下太平」。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
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【評論】拜登總統的「畢業旅行」：APEC 利馬峰會，美中臺三方如何「各言爾志」？

【評論】拜登總統的「畢業旅行」：APEC 利馬峰會，美中臺三方如何「各言爾志」？

第二次則是去（2023）年 11 月，當時也是利用 APEC 峰會在舊金山舉行之際，兩人在加州伍德賽德舉行邊會，在該次會面之後，雙方恢復了軍事高層對話；另外就是今（2024）年的 4 月 2 日，雙方透過電話會議進行溝通、主軸之一就是日漸緊張的臺海危機。也是在當時，雙方談定了本次於利馬的「拜習三會」。利馬「拜習會」拜登與習近平的合影。
梅登黑德／外事學院
2024/11/20
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3 年內，我「有計畫地」刪去了臉書上 500 多位好友──諷刺的是，我是一名公關

3 年內，我「有計畫地」刪去了臉書上 500 多位好友──諷刺的是，我是一名公關

如果「溝通」是件人與人相處之間，如此重要的事情，那我深信，必須要把有限的精力和時間，投放到對的人身上，從兩個部分做起：1. 重拾那些對我而言重要的關係，並主動深入經營。2. 去除那些較為疏離、取代性質高的關係，從刪減臉書上的朋友、取消追蹤不必要的平台、和移除手機裡的聯絡人開始。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/11
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【換日線秋季刊】你嚮往「自由工作、開除老闆」嗎？請先想好這 5 件事

【換日線秋季刊】你嚮往「自由工作、開除老闆」嗎？請先想好這 5 件事

更重要的是，防火線是一條可以讓家人安心的界線，當初在和家人溝通離職時花費不少心力，最後是這條防火線令他們寬心，也更能體會我想達成目標的決心。可以說，在前期的創業評估裡，防火線是最重要的一環。防火線是一條可以讓家人安心的界線，當初在和家人溝通離職時花費不少心力。
張 J／旅行沙舟
2023/09/15
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Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

是否該有人，跟美國好萊塢劇組協調溝通，也讓基層員工表達心聲，大家共同找出一個讓台灣劇組人員更滿意的方式？的確，美國的電影工會歷史悠久，台灣好像什麼都沒有，但這並不代表劇組人員們沒有資格站出來替自己的權益發聲。即使台灣沒有工會，是不是也能大家坐下來為彼此考慮，好好想辦法提升自己的權益，讓自己的工價合乎比例呢？
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/25
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打一通「騷擾電話」到機場塔台⋯⋯曾以為「英語萬用」，在法國開飛機的我，卻被迫和法語苦戰！

打一通「騷擾電話」到機場塔台⋯⋯曾以為「英語萬用」，在法國開飛機的我，卻被迫和法語苦戰！

雖然字母都很像，許多詞也是類似的拼法，但是文法與發音差非常多，而用這種方式講法語的下場，通常是連法國人都聽不下去、乾脆妥協切換成英文溝通；或是猜你是不是加拿大魁北克來的（說來很「政治不正確」，這是因為他們認為講得「很怪」的法語通常是魁北克腔）。
Chris／歐洲的天空
2022/10/23
3781
「所有經歷無論好壞，都是為了讓我成為此刻的自己」我的海外求職之旅

「所有經歷無論好壞，都是為了讓我成為此刻的自己」我的海外求職之旅

與人之間的溝通（跨文化溝通）、資源的協調，往往會因為工作經歷與社會歷練的不足而執行的不夠完善，但也在這一連串的挫折之中，每天都感覺到自己在進步，且愈發堅強，覺得自己骨子裡也有「犯賤」的因子──當別人越說我做不到，我就越想做到。在印度，淬鍊更成熟的自己我想起了大學畢業時，已經買好去印度的機票也辦好簽證，卻因為一些個人因素而取消了這次旅行，最後跟大學好友們去了印尼。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/10/25
6651
台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

因此如何吸引目標客群購買，除了雜誌的設計與規劃外，內容本身的價值觀以及傳達訊息的方式，也要符合消費者口味，才能透過大誌與消費者溝通。李總編說：「如果在雜誌中一直強調社會企業的價值，並不是一個好的接觸點。太常拿出來講的核心價值，就不像核心價值了。」
台大國企系學會
2018/10/29
4301
別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

在這種情況下，如果仍然不改變職稱或部門名稱，便無法有效地溝通這些角色的附加價值。在此也分享一個跟著「公司重心」變化轉型的範例。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
2434
親愛的台灣人，做任何事一定要有「正當」理由嗎？──我在東南亞Gap year學泰語

親愛的台灣人，做任何事一定要有「正當」理由嗎？──我在東南亞Gap year學泰語

來曼谷已經一個多月的時間了，雖然大多時候仍溝通不良，但學語言最開心的片刻，莫過於能和當地人對話了──和當地人學最靈活的用法，接著揣摩他們的發音、聲調，這都是學習語言很有趣的過程。
讀者投書
2017/05/09
17999
職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

此類衝突往往因溝通雜音陡然升級，適合用澄清性對話化解。利益或目標衝突：圍繞「誰能獲得更多」或「資源如何分配」，只要尚未加劇至關係惡化，通常能通過協商與妥協來化解。價值觀衝突：涉及深層信仰、個人或集體底線。該類衝突往往頑固、難以調和，需以教練式輔導或深層對話逐步拆解。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
1688
加拿大百歲人瑞給我的生命領悟：幸福，不是只要長命百歲

加拿大百歲人瑞給我的生命領悟：幸福，不是只要長命百歲

101 歲患有嚴重失智症的維多利亞101 歲的維多利亞患有嚴重失智症，並喪失所有生活自理及口語溝通能力。每當同事來到維多利亞身邊呼喊她的名字，然後告訴她接下來要作什麼時，維多利亞只會眨眨眼睛來回應。當她的嘴唇感覺到被裝著食物的湯匙碰觸時，她便會張開嘴巴來進食；被吸管碰觸時，她則知道要吸吮來喝我們所提供的水及飲料。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/05/28
36488
【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列三：借鏡先進國家，日本、歐美制度如何設計？

【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列三：借鏡先進國家，日本、歐美制度如何設計？

一般來說，第一線執法者需要接受社區溝通與精神危機處理小組（Crisis Intervention Team，CIT）訓練，司法官也應參與CRPD及心理社會障礙觸法者監護處分相關課程。對此，衛福部回應，目前已跟急診醫學會、精神醫學會規劃實務教育訓練。今年 3 月，財團法人法律扶助基金會特地前往日本，考察日本的心理社會障礙者觸法處遇制度。
整合傳播部
2023/12/15
43740
心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

專業的工作者會學習以平等、成人的溝通方式與同仁對話、解決問題，而非製造讓同仁感受到更多壓力的霸凌情境。近期多起職場霸凌事件，反映出許多人在職場中缺乏有效的溝通技巧。希望這些事件的曝光能引起大家的關注，正視這些長期以來存在的問題，並重新檢討如何打造更健康、友善的職場環境。唯有建立良好的工作氛圍，用正向鼓勵取代吼罵與威脅，才能提升員工的工作效率，並真正留住人才。
聊心茶室
2024/12/04
3287
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