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共有53筆搜尋結果

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

前陣子台灣的科技部公佈了一個新的政策，希望招募海外人才回國，並因此辦了一個記者會：「搭橋海外人才，共創台灣科技升級──『海外人才歸國方案』啟動人才回流列車」。政策內容說穿了，就是每年補助一百名的優秀海外博士學生回國就業，在正式找到工作前，以一年為期給予每年 150 萬元台幣的「安家費」，希望海外優秀學生，能夠因此更願意回台奉獻所學。
Charles Tsai／德意識
2017/05/04
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

公投脫歐後，面臨海外人才危機去年英國公投脫歐後，英國對歐盟人員的長期工作權尚未明朗、對非歐盟人員的簽證門檻繼續提高。當一個國家對外來工作者不友善，有心的海外就業者是立即有感的。海外就業者之所以前往海外，通常會考量短期的利益，以及長期移居的權益，今年是近年來首見英國淨移民人數減少的一年，主要來自東歐的移民人數減低，與此同時，已有商業團體開始表達人力資源不足的疑慮。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

「赴美進修」還是「貢獻祖國」？──在印度，海外人才的「去留」課題

《關聯閱讀》每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起 牛車、咖哩、寶萊塢的震撼教育──我的印度旅行序曲《作品推薦》 我的第一份印度工作──為偏鄉村民們編圖書只要我們願意，即使不出國也能親近遙遠的國度──香港南亞文化探秘執行編輯：張媛榆核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：espies@Shutterstock
Yvette Tang／偽印度人 ‧ 印度夢
2017/07/25
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英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

雖然政府喊出「支持國際人才從事高品質的工作」，但根據《金融時報》報導，移民顧問委員會認為，比起吸引海外人才從事高技術工作，畢業生簽證較有可能增加的是低薪移民人數。其也提到，畢業生簽證允許留學生及其家屬在畢業後合法在英國居留、工作兩年，對於計劃畢業後在英國工作的學生來說，擁有非常大的吸引力。
Crossing Campus
2023/12/22
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疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

若有公司想成為簽證贊助人，必須另外提出申請並接受審核，手續繁複、曠日費時，鮮少企業願意多走一里路，為海外人才提供機會；加上前文曾提及的「勞動市場測試」，英國公司在錄用外籍人士、協助辦理簽證前，須先證明沒有本地人能勝任該職位。
Sarah Li／Spill The Views
2021/02/19
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回台灣的理由？政府官員的「幽默投影片」，讓我痛心到笑不出來──「愛台灣， 就是畢業了先不要回來」再補充

回台灣的理由？政府官員的「幽默投影片」，讓我痛心到笑不出來──「愛台灣， 就是畢業了先不要回來」再補充

即使政府拿出了誠意，提供可與美國媲美的薪資，但這些博士級的海外人才，可都是灑了幾百萬的學費才在美國求得學位的，而這樣水平的薪資卻只提供一年。另外，海外人才最重視的「舞台」、「未來發展可能性」，我們的政府已經準備好了嗎？在方案中雖然也有規劃海外人才與本土企業的前期交流，但後端配套協助有完善嗎？
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/12/05
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外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外資公司關注日本就業市場的人應該知道，一些大型日本企業（如 Mercari、樂天、Panasonic、Softbank 等）正在積極招聘海外人才。這些公司在全球擁有廣泛的業務，需要具備跨國經驗的人才來幫助他們拓展國際市場。在招聘季節，這些公司經常會有符合求職者過去經驗的職位，並且更理解海外人才在日本工作的需求，這會帶來更多的機會。
Worklife in Japan
2024/12/18
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川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

除了科技業之外，還有哪些急需海外人才、值得關注的產業？＊本文為「Going Global 出海者聯盟」會員限定內容，歡迎點此免費註冊，可繼續閱讀完整文章！ 
換日線編輯部
2025/03/30
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世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

並指出未來施政重點之一，為「打造台灣成為國際資本、人才及數位技術匯聚的重鎮」；政府相關單位更陸續推出「海外人才歸國方案（LIFT）」、「就業金卡」、「亞洲新矽谷」等措施與計畫。
換日線編輯部
2021/02/04
5394
人才走向國際帶來新觀點

人才走向國際帶來新觀點

整合傳播部
2022/11/14
5411
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

熱忱、正向特質，更要能高度自我管理「解決企業永續所遭遇的問題，通常沒有前例可循，而且議題很廣，所以有熱忱、善於團隊協作、具有創新力的特質，以及海外人才回台者，都是加入KPMG永續顧問團隊的關鍵條件。」台大會計系畢，擁有台灣會計師資格與實務經驗的KPMG安侯永續發展顧問副總經理狄佳瑩，在比利時魯汶大學攻讀MBA後，回國加入KPMG永續團隊，正是熱情與正義感使然。
整合傳播部
2022/05/10
17222
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

以下整理自訪談內容：海外人才返台，求職面臨困境圖／Shutterstock疫情下，許多在中國、美國或其他國家工作的台灣人選擇返鄉。這些人通常有不錯的資歷，但剛回來時卻往往很難找到工作。以我所在的行銷招募領域為例，在台灣的外商，通常也會希望能招募到了解台灣當地市場、消費者的人，而縱然這些人有很漂亮的履歷，但缺乏對台灣市場的經驗和認識。
《換》人說說看
2022/05/28
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

除了較為嚴格的門檻，還需要為其跑勞工局、外交部等機關，一年一期的更新資料， 這些限制導致企業很難在台灣雇用海外人才，江則希說：「那個人才都已經在台灣了，我還很難留住她。」相較之下，在新加坡跟香港，要招募外籍人才可以說是非常容易，沒有那麼多的限制，「甚至在新加坡政府，是非常鼓勵有其他各地的人才來新加坡，這樣的環境之下，台灣就有點弱勢了！」
《換》人說說看
2016/06/13
7623
23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

「人人皆怕輸」的職場叢林新加坡一向以高薪招聘海外人才為政策方向，也因政府的大力推廣，使得獅城這彈丸之地成為眾多世界級企業的亞洲據點，吸引著來自全球各地的菁英匯聚在此地。怕輸（Kia-Su），是新式英語（Singlish）中時常拿來揶揄新加坡人的詞彙。實際上，我認為「怕輸」一詞很貼切地形容了新加坡高度競爭的工作環境。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
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【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

最後，大致總結一下我所提出的人才外流解方：政府若要吸引海外人才回流，需要積極改變高等教育政策，讓「研究」和「實務」並重，且加強技職教育的產學合作配套，避免「萬般皆下品、唯有讀書高」的弊病。同時應該屏除沉痾已久的高教機構「人治」弊病，並且積極改善勞工權益，重視男女比例在 STEM 領域失衡的問題。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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