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共有1026筆搜尋結果

哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」

從事獵頭工作期間，她會觀察這些求職者如何爬到他們現在的位置，作為自己職涯規劃的參考。例如萊雅一年的實習結束以後，她評估自己還需要在履歷上增加 digital marketing（數位行銷）的經驗，所以又去倫敦一家新創做了兩個月的相關實習。「因為當過獵頭，我才會 push 自己又找了一個實習。」
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/27
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【作者通信】30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？

【作者通信】30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？

在多數的情況下，語言能力越多元，能選擇的國家就越多；專業能力越深厚，就越有機會打敗跨國競爭者──每個國家有其專業缺口，你的專業若能符合這個需求，在求職上會事半功倍。這部分可以看各國的求職網尋找有興趣的職位，了解職位所需要的能力是否符合自己，如果還有段距離，請好好加強專業技能。海外的工作機會有時也需要契機，把能力準備好，機會來時才能抓住。
好眠師 姜珮／有倫在家
2018/01/05
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【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（上）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（上）

看著其他人分享求職經歷、面試心得，但自己嘗試時卻屢屢碰壁？一樣都在海外讀書，為什麼有些人很快找到理想工作？為何有些人沒有海外學歷，同樣成功進入跨國公司擔任要職？ 其實，要成功開啟跨國職涯，路徑有很多，但我們都需要海外工作的第一塊「敲門磚」。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

繼續閱讀下篇：外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！執行、核稿編輯：林欣蘋
Alan McIvor
2022/10/14
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全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

XChange
2025/05/01
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「我曾以為這份工作就是生活保障」──指揮、機師與主廚：3 個疫情下被迫轉職的故事

「我曾以為這份工作就是生活保障」──指揮、機師與主廚：3 個疫情下被迫轉職的故事

雖然他的資歷讓他能到各地的酒吧求職，但在餐飲場所重啟的同時，並不是每一家店都遵循社交規範，在餐飲業工作的危險性仍然存在。他表示，即便有兩個學位，但在這個非常時期，仍沒有信心能成功轉職。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
國際譯開罐
2021/03/17
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跟著另一半出國唸書就沒了自我？現代「國際學生配偶」能做的事比你想像的多！

跟著另一半出國唸書就沒了自我？現代「國際學生配偶」能做的事比你想像的多！

那麼，同意伴侶一起來，並且在當地求職，應該也是理解到「學生的伴侶們就像外派的伴侶們一樣，能協助穩定求學者的表現」。所以若伴侶們面臨自我懷疑時，也不妨這樣想：其實，光是飛到另一個國家本身，我們就已經完成了很大的社會貢獻。就算伴侶們並沒有實際參與對方在做的研究，但最終那個學術地位，也是兩個人一起促成的。
郁雯／故事從牛津開始
2022/04/15
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新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

與其他海外職場相同，具有金融業或其他特殊專業者較容易在當地求職。新加坡畢竟也有保障當地人的就業制度，所以若想留在當地工作，更需要證明自己的「能力」和「特殊性」。從此著手的話，可以先分析自己的優勢，並了解當地人才需求，以提升相關能力。如果打算之後回到台灣工作，也可以運用對於東南亞經濟、政治和職場的了解，增加求職競爭力。透過與他人交流，是能夠發展自己興趣很好的機會。
楊絜茹／異鄉人手札
2022/11/07
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詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

手法三：求職詐騙隨著加拿大物價愈來愈高，許多留學生都想找個打工機會，此時就要非常小心求職詐騙。騙人的職缺通常都會包裝得很漂亮，像是時薪高、工時彈性、無經驗可、隨時可以開始上班。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2024/04/15
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移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？

移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？

我的老華僑教車師傅就說，「在 Indeed（求職平台）找到的工作都是『豬頭骨』啦！好工都一定是熟人介紹！」所以我們都笑說在加拿大如果有兩個求職者，一個是能力好但沒有人介紹、一個是沒有能力但有熟人介紹，老板都會毫不猶疑地選擇後者──這裡的工作，就是「有能者居之」的相反詞。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/06/25
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賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

在美國沒實習過，對求職極度不利在美國，大學生大多在畢業前就有實習經驗，沒有經驗的畢業生，在第一份工作求職時會非常吃虧。而我雖然在美國留學，卻從來沒有想過要留下來工作，也因此每逢暑假就會回臺灣探親。直到畢業前的最後一個學期，才決定要留在美國，只能硬著頭皮開始找大學生涯的第一份實習⋯⋯。然而，我投了上百份履歷，幾乎都沒有得到任何的面試機會，當時，我的最後選項是志願留在美國服役。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/09/01
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

對於還沒有名氣的公司來說，藉由實體徵才活動的方式曝光，讓核心團隊成員能夠在現場直接與求職者對談，能夠回收的有效聯絡方式會更多。此外，還有「陌生開發」這一塊：針對要招募新鮮人、有工作經驗者還是要挖角業界的翹楚等目的不同，如果大家有興趣，我會在另一篇文章中詳細分享。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8918
我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

投遞了超過 500 封履歷，求職各處碰壁後，2008 年初，我收拾行李從美國回臺，一心只求有個工作，因此思慮不周之下火速加入一間跨國菸草公司，兩週後就因為無法忍受菸味，在尚無下一份工作的情況下裸辭。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
5239
世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

結論是，在瑞士順利求職的關鍵，仍在於身為「中文母語人士」的優勢。歐美的學中文熱潮瑞士四年任期期滿，舒舒和老公回到歐盟總部布魯塞爾（簡稱比京）。過去曾在北京的跨國企業工作過，雖大概知道該如何在異國求職，但在不清楚總部停留時間的情況下，舒舒提不起太大的興致去找工作。
舒舒／從歐洲看世界
2017/09/08
18346
退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

另外，如果中高齡勞工求職或受雇受到差別待遇，又不符合例外情況，致受有損害時，雇主應負賠償責任。二、判斷「是否構成年齡的差別待遇」以及「有無正當事由」為什麼要明文禁止年齡歧視呢？臺北市勞動局說明，這是因為如果雇主在決定用人時，不以求職人或受僱人的能力、條件或表現為判斷，而是以與工作能力無關的「年齡」作為考量的標準，將造成某個年齡層的人，無法和其他年齡層的人公平競爭。
賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
2014
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