搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有1026筆搜尋結果

【作者通信】該為伴侶辭職出國嗎？職涯中斷怎麼辦？──我從音樂班、語文科系到牛津大學工作的體悟

【作者通信】該為伴侶辭職出國嗎？職涯中斷怎麼辦？──我從音樂班、語文科系到牛津大學工作的體悟

我一直覺得，求職的時候，自己就像商品，目標雇主就像目標消費者，如果平時就能把自己當成一個品牌來經營，在求職的時候，再將自己的經歷，與目標雇主所期待的職能做結合，說出與眾不同的故事，讓對方明白你是適合他們的人，便能大大增加勝出的機會。祝福你，不管在哪裡，都能擁有精采的舞台。郁雯 上執行、核稿編輯：田孟心
郁雯／故事從牛津開始
2022/07/19
5579
你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

「內定率」背後日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談《作品推薦》「這個星期一開始，我們全家都姓張」──在日本立業成家，與眾不同的勇氣海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？
Worklife in Japan
2017/05/16
17740
不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

對此，企業雇主也必須調整運作模式與思維，創造一個對員工來說更舒適且平等的工作氛圍，滿足大多數求職者對於企業職場文化的期望，才能找到與留下企業所需的人才。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9837
川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

在全臺各大海外求職意向調查中，美國仍一直高居榜首，當中尤以矽谷科技業的高薪職缺最令人稱羨；然而隨著產業趨勢快速變化，當地的就業版圖也正改變當中。展望 2025 年，美國還是海外求職的首選嗎？軟體科技業的前景如何？除了科技業之外，還有哪些急需海外人才、值得關注的產業？＊本文為「Going Global 出海者聯盟」會員限定內容，歡迎點此免費註冊，可繼續閱讀完整文章！
換日線編輯部
2025/03/30
365
後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

但我非常清楚，台灣無法自外於全球經濟體系的衝擊，今年畢業生繼續升學（特別是出國唸書）抑或求職，真的都很難：就業市場大受衝擊，臺灣和亞洲各國「比慘」根據國內求職網站「 yes123 」發布的報告指出，台灣今年畢業的新鮮人，比起去年（2019年）得多花上近 20 天，平均 2.7 個月才能找到工作。
陳慶德／現象・韓國
2020/06/29
7810
英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

若想要在英國找到可以開啟職涯的工作，通常需要提前半年，甚至一年開始求職，同時求職的重要條件之一，是「持有可以合法工作的簽證，且效期至少一年以上」。只有 4 個月的求職時間，幾乎不可能讓雇主有意願聘用國際學生，因此絕大部分的學生都是利用這 4 個月在歐洲到處旅遊，真的想找工作，大概也都是彈性較高的打工兼職；同時許多人會抽英國 T5 的打工度假簽證，碰碰運氣，看能不能在英國多待兩年。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
12794
以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

不僅用人公司會選人，求職者也應該挑選適合自己的公司。iKala共同創辦人暨營運長鄭鎧尹鼓勵求職者先釐清自己對哪個領域感興趣，例如是人工智慧、雲端服務、社群媒體、數據分析、數位行銷、行銷科技或者是CDP等，確認方向後，即可用關鍵字突顯亮點，讓企業人資、用人單位可以一眼就看到你。
整合傳播部
2022/01/04
8612
最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

我不曉得這篇文章會被多少個主管看見，但我相信，只要這個想法、這個概念被執行一次，不以履歷取人，不單純將決策取決於名校或菁英的背景經歷，而是深入了解每個求職者的動機和志向，挑選最有動力的那一個，給不被看好的小卒一個機會，也許會因此發掘英雄。而對求職者而言，當你被問到「為什麼要來敝公司？」
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
4287
「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

求職者對日本職場文化是否有基本認知？2. 是否有不切實際的幻想？ 3.穩定度是否合乎公司預期？4. 單純隨口問問；而常見的回答不外乎喜歡日本文化、想當台日間溝通橋梁、想發揮語言能力……等。
2018，＿＿之年
2019/01/21
12560
面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

而幾次的面試經驗也真的讓我見識到瑞士人對於求職者的尊重，我完全沒有被問到任何有關於家庭、婚姻、成長背景等問題，取而代之的是完整的工作內容與契約的詳細說明，以及了解我對於這份工作的求職意願與熱情。相較於我的隱私，老闆更重視我對於工作的感受與態度，這是一個非常舒服自在的面試經驗，甚至讓人覺得有些感動。
芮氏鏡／愛在阿爾卑斯山
2016/02/03
6416
致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

我當下不禁覺得，撇去科系專業不談，台灣的求職／求才生態好像有點「病態」：企業偏向找學歷更高的求職者，於是大學生畢業後，追求更高的學歷便成了「必然」的路；然後當台灣「滿街碩士學歷」，又讓企業拉高求才的學歷門檻，職缺變成要從「碩士」、甚至「博士」起跳⋯⋯。這造成的結果是：如今學士畢業，能領的薪水常常只有勞基法規定的「最低薪資」──因為大家都是大學畢業啊！
暮凝Dada／任性的旅人
2018/03/27
112412
「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

針對已經有工作經驗的的求職者，推薦人被問到的會是：「他與同事之間的關係如何？他的工作態度與溝通能力怎麼樣？病人家屬或客戶對他的評語是什麼？他會常請假或遲到早退嗎？身為主管對他有什麼評語？」等內容。讀到這裡，你是不是覺得這些問題似乎與專業一點關係也沒有。潛在雇主不是應該想要知道這名求職者的專業能力，以及他能否勝任這份工作嗎？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
2936
大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

在大缺工時代，年輕的求職者和企業都有自己的煩惱：年輕一代期望找到一份能夠實現自我價值的工作，但他們卻無法進入，而企業則因為缺乏求職者而苦惱。年輕人和企業正面臨著前所未有的挑戰。年輕人在國際經濟動盪和不穩定的政治局勢下，期望自己的貢獻能帶來明顯的影響和改變。另一方面，企業也面臨著挑戰少子化和後工業化趨勢下的勞動力短缺。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2746
國際新聞碩士畢業後，我連打工「搖珍奶」的機會也沒有──疫情後在英國找工作有多難？

國際新聞碩士畢業後，我連打工「搖珍奶」的機會也沒有──疫情後在英國找工作有多難？

同樣都具備亞洲臉孔、棕黃膚色的我們，不得不揣測，履歷表頂端我們的亞洲姓名，會不會是求職困難、過不了篩選階段的主因之一？疫情更可能強化了這層阻礙，在前方築起了一道越不過的高牆——這就是英國的現況，是我無力改變的現實。面對它，你只能低頭。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：王新茜
Sarah Li／Spill The Views
2020/10/15
22284
我在美國學會的談判課（下）在積極爭取與善體人意間，跨國工作者永遠的平衡練習

我在美國學會的談判課（下）在積極爭取與善體人意間，跨國工作者永遠的平衡練習

前篇：我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？和 A 人資的電話。A 人資很高興地告訴我，經過他們努力的爭取，合約底薪提高一萬美金。前前後後不到一個禮拜，因為有了另一份合約，因為這幾通電話的爭取，至少在第一年內可以拿到更好的報酬，相當值得。四處面試的過程是十分辛苦的。
許恬寧／闖進矽谷
2021/08/25
5252
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。