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共有58筆搜尋結果

我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

（詳見：《移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？》）想知道你的牌照有沒有可能能夠轉移、又或者知道自己的成功率有多高？有興趣的專業人士可至不同國家和省份（或州份）的執業公會網站，當中可能有一些自我評測，並列出你的行業在當地是否需要規管、以及需要進行的各種細節。預留充足的時間準備想要轉移到北美從事原本的工作，必須預留充足的準備時間。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/03/25
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74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

游牧民族」以企業ESG「價值」決定落腳處當全球掀起搶人才大作戰，有能者往往「逐ESG而居」，德州大學商學院副教授寇伯（Adam Cobb）分析，由於美國的「80後」並未經歷過父執輩那種穩定的就業環境，為了綁住這些「未來之星」，也是職場的遊牧民族，很多企業祭出加薪、股票選擇權之類的物質誘因，但最後效果不彰──理由很簡單，如果人才因利而來，也會因利而走，相形之下，企業社會責任（CSR）逐漸被認為具有求才
make a difference!
2021/04/07
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

我的親身經驗：志工求才和正規求職無異多數公益組織或基金會徵才，會需要正式的工作履歷表。圖／DC Studio@Shutterstock我自己親身的經驗是：多數公益組織或基金會在徵才的過程中，也需要候選人提供正式的工作履歷表，並有嚴謹的面試流程。有時志工還需申請無犯罪證明書，甚至要求上完一定程度的職前訓練、取得相關證書，並簽定工作合約後，才能開始志工工作。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

在這德國就業市場求才若渴的趨勢下，許多人都會問說：那如果我要直接從台灣找德國的工作，該怎麼樣開始呢？與許多來德國求職的人討論後，我把我自己在德國求職的經驗、以及他們在遠端求職的歷程整理下來，提供想出國找工作讀者們一些想法。
一分鐘德國
2022/06/26
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墾丁「貴到爆炸又沒特色，不如出國去」？但你真的了解墾丁嗎？

墾丁「貴到爆炸又沒特色，不如出國去」？但你真的了解墾丁嗎？

畢竟如果沒有聯合壟斷的行為（有的話政府相關單位應該立刻介入調查），在台灣這種自由市場經濟的國家，其實有需求才有供應。換句話說，許多都市人到任何一處旅遊，都要求要像在家裡一樣舒適，所以部分住宿業者，當然會有動機在國家公園境內大肆破壞環境，蓋高級飯店及民宿。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/07/28
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實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

看起來，這家公司的求才潛台詞像：「完全匹配者」難找，只好面向並擴大搜集「中高度匹配者」，在挑出經驗相關性（較）強的候選人後，業務聯繫能力（語言、表達、溝通）成為評核關鍵，至於產品或技術，可以容許進公司後再熟悉。亦即，履歷的表達，成了鑒定他重點能力的第一關。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/05/15
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

其實，像台灣職場非常重視學歷等「硬條件」的求才方式，很容易失去一些通才和晚點才探索出興趣的人。相對之下，我則因為菲律賓當地這樣的求職彈性，有幸加入菲律賓的 IBM。因此，我其實很鼓勵沒有相關經驗的台灣年輕人，嘗試找位於菲律賓的跨國外商工作職缺：除了機會很多之外，這裡比起動輒失去工作簽證的美國，是個可以容許外國年輕人學習、犯錯的地方。全球大企業的「後勤外包」之國：我們要的，是哪一種「國際化」？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

當企業求才，求職者除了關注公司的價值觀是否相符外，許多人也開始將目光投向國際職場。藉由多元的學習管道和網路社群，深入了解國際職場的工作模式、薪酬透明度、是否能在工作環境中受到尊重和信任、公司是否有靈活的工作模式（如混合工作模式），以及公司如何分配工作任務，以實現職場幸福感等。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
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AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

矽谷科技公司對「敘事者」的急切求才，本質上是對班雅明筆下那種「經驗交流」的回頭：他們真正需要的，是能讓客戶感到「我能被理解」的人，而非只會產出規格表的機器。科技公司需要能讓客戶感到被理解的人才。圖／Amnaj Khetsamtip@Shutterstock如何在 AI 時代成為「稀缺人才」？
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

至於英國，也同樣無法避免人才短缺的困境，加上疫情與脫歐的雙重衝擊，更是在困苦的求才環境中掙扎。據《Euronews》報導，在 2021 年，也就是英國脫歐後獨立運作的第一年，經濟層面就已面臨人才短缺帶來的沉重打擊；即使疫情帶來巨大損失，英國在脫歐後已經無法像先前仰賴整個歐盟勞動人口填補職缺，這才是影響最深的關鍵。歐洲該如何應對勞動力短缺的危機？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

圖／Miunmiunan@Shutterstock政策福利多、限制也多，中小企業求才難雖然韓國的高技術領域與製造業領域人才嚴重不足，政府也針對於全球爭搶的科技專業人才開放許多福利，但多數留學生就讀人文社會學科，雖然當中有很多人希望畢業後能留下就業或升學，但大部分都無法定居。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
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中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

但求才心切的我略過了這些細節，以標準的 SOP 請她先自我介紹。「您不是應該早都看過了嗎？就簡歷上寫的，既然邀請了我，咱們就談重點吧！」雖為文字上令人感到冒犯，但口氣、表情上卻帶著一股堅定、自信，從我的角度並未覺得相當失禮。只是這種節奏是我始料未及的，也是第一次感到面試的主控權不在自己身上。「那麼你想了解什麼？」
西西瑪／讀者投書
2022/08/22
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三大文化衝突下，「 ABC 」們不為人知的內心掙扎：不夠黃也不夠白，不論在哪都像「邊緣人」

三大文化衝突下，「 ABC 」們不為人知的內心掙扎：不夠黃也不夠白，不論在哪都像「邊緣人」

人生規劃：亞洲的父母希望孩子走安穩路，西方教育強調「失敗後再闖」亞洲父母不論到哪裡，多半都怕孩子「輸在起跑點上」，因此從小要求才藝、要求課業。父母間更常熱衷於相互較勁自家小孩的「優秀程度」。為的就是期望孩子長大後少走些冤枉路。「失敗」，對多數的亞洲父母來說，其實很簡單：就是條「沒有必要經歷的路」。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2018/09/25
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

為解決此問題，不少企業積極向外求才，如針對約 17 萬在韓國的國外留學生 ，構建企業和大學間更加緊密的合作關係，打開跨國人力資源管道。然而，儘管南韓政府與民間同步推進開放外國勞力與職場多元文化，但不同國情與文化差異仍讓外籍工作者面臨許多難以言說的壓力。這些「潛規則」表面上看似無形，卻間接影響外籍員工能否被團體接納。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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3 年內，我「有計畫地」刪去了臉書上 500 多位好友──諷刺的是，我是一名公關

3 年內，我「有計畫地」刪去了臉書上 500 多位好友──諷刺的是，我是一名公關

定期和朋友相聚，用網路保持聯繫，不要等到有要求才相見。圖／李開復臉書乍看之下簡明扼要，但實際執行，是有困難的。因此，我特別挑選了自認進入門檻相對較容易的第 2 項；不僅如此，我還特別加設了更嚴苛的條件：1. 10 分鐘內能解決的小忙：我要求自己全數答應，立刻動手處理。因為我的舉手之勞，說不定能解決對方夜裡難眠的困擾，我希望我的朋友都睡好覺。2.
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/11
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