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【呂政達@阿布達比】致農委會主委曹啟鴻:過漁之島不能再等,台灣漁業要從根本改革
台灣整體戰略應該以友善漁業做為根本思想,結合優化台灣既有漁業加上
永續
經營的思維。欲促成台灣漁業的轉型,需要借鏡,但個人觀察台灣如今卻缺乏可供學習的標竿企業,遂以個人多年來海內外經驗拋磚引玉:友善漁業是台灣漁業轉型的可能,但是這樣的操作在許多面向都與既得利益有衝突,要實踐這理想需要高門檻的專業與堅持不懈的經營;才能建構友善漁業在商業價值的品牌,進而成為友善循環的推行者。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/16
2231
跨國公司炎上啟示錄:面對重大社會議題,企業不能再「沈默是金」
事實上,若針對的是已有普世共識的議題,例如性別平等、環境
永續
等,企業獲得的掌聲應是多於可能的風險。面對這股看似安靜、實則快速席捲全球的巨浪,Be Bold, Be Real (勇於承擔、確實行動),才是企業最佳的因應策略。執行編輯:陳品融核稿編輯:張翔一
邱亮士/讀者投書
2022/06/23
1175
當長照變成商品:法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴,臺灣能否避免重蹈覆轍?
生命課題當前,政府、企業乃至個人都應思索,如何建構平等、有尊嚴、得以
永續
的長照體系,做出有價值、有原則的集體選擇。執行編輯:洪翊芳核稿編輯:張翔一編按:主圖來源為 Alex Boyd@Unsplash
王少筠/讀者投書
2025/05/12
1969
「專業」是如何被人們凌遲至死的?──從「網路媒體」上的「腦殘內容」與「偽專家」說起
我們需要資訊,就像漁人得不斷監測天象一樣,如今更具威脅性的社群媒體平台公司如 Facebook、Youtube 等,自然深諳
永續
經營之道就是創造更多的不滿以及焦慮,確保用戶對平台的需求始終高漲。為了配合社群媒體平台的節奏,媒體快速找議題,設定框架,把人物塞進去,一個故事就成形了。
換日線全球讀書會
2018/09/03
9343
同樣讀法學院,為何台灣是「考試深淵」,奧地利法律人卻這樣想像「未來」?
特別著重企業
永續
中勞工權益的落實。此次參與歐洲論壇,期望探尋「社會(Social)」
永續
指標的實踐方式,並將歐盟經驗帶回臺灣。亦計畫以臺灣職場性平法制之發展作為交流媒介,向各國介紹臺灣法制。執行編輯:洪翊芳核稿編輯:孫雅為
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2025/12/08
1923
直擊歐洲最大科技展:當「第三條 AI 路線」浮現,台灣準備好參與全球對話了嗎?
亞洲隊在歐洲──台日韓的創新策略與市場魅力場景回到今年的「亞洲隊」,台灣以「AI Taiwan」為策展主題,聚焦三大亮點領域:人工智慧、健康與樂齡科技及
永續
與移動創新。今年台灣館展位醒目,坐落於 L’Oréal、LVMH 等法國本土企業附近,顯見頗受主辦方重視。
Cinny Tsai/讀者投書
2025/06/20
2505
看見需要,積極投注熱情與使命 將世界帶入校園,協力讓苗栗教育綻放多彩生命力
整合傳播部
2022/08/23
9998
能源危機過家門不入 挪威政府給能源依賴國的啟示
瞭解更多:富達氣候投資從世界趨勢,看
永續
未來 https://crossing.cw.com.tw/feature/fidelity
整合傳播部
2022/06/02
12737
今天不談「電價調漲或凍漲」──台、荷能源轉型,關鍵差別就在「公民」?
上述這種稱為「社區型虛擬電廠」(Community-based Virtual Power Plant Project,cVPP)的模式,還曾在 2020 年獲得當年度歐洲
永續
能源獎項的肯定(Award at the EU Sustainable Energy Week 2020)。
吳心萍/讀者投書
2024/03/29
1580
為雨林發聲的環保鬥士:他放棄瑞士現代文明,和原始部落生活 6 年!
本南族仰賴雨林裡的天然資源維生,因此他們實踐「莫隆」(molong),從不拿取超過自己所需要的(never taking more than necessary),藉此保證原始森林的
永續
發展。1984 和 1990 年之間,曼瑟與本南族一起生活,學習他們的文化和語言。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2019/11/20
13628
常聽外國公司有 Team Retreat,這到底是什麼?──我在美國 NGO 的觀察
目前被組織派駐臺灣擔任
永續
漁業專案負責人,持續地為最愛的藍色大海貢獻。航/足跡遍至三大洋,包含紐約、西雅圖、波特蘭、美屬薩摩亞群島、薩摩亞、夏威夷、加拿大、日本、埃及、菲律賓、泰國、新加坡、釣魚臺周遭海域、南海太平島、中國、澳洲等地。執行編輯:羅思涵核稿編輯:孫雅為
Crossing Campus
2024/04/19
14618
無須內褲外穿就能保護地球 實踐綠色消費,你也是超人
創造多贏綠色消費力,可以很有利在台灣,王道銀行是第一家獲得B型企業認證的上市公司與金融業者,該銀行長期耕耘企業社會責任與投入
永續
經營,更認為在全球暖化日益嚴重的此時此刻,應全力推動綠色消費,鼓勵消費者進行「有意識」的消費。於是決定,藉由推行「綠色消費力@王道」活動,邀請消費者一起透過綠色消費行動來改變社會,讓每一次的花費,都可以為世界盡一份心力。
整合傳播部
2020/04/15
8662
旅英服裝設計師潘貝寧:台灣品牌,要更勇敢說自己的故事
這樣還不夠,我還要從一件衣服的設計到生產到銷售過程,無數的環節中,探究可以從那些地方下手,讓它更
永續
環保。於是,我花了前後八年,攻讀時裝創作和生產的博士學位,同時也造訪了全球上百家大小工廠。直到我覺得我問自己的問題,已經得到答案後,才開始著手創立自己的品牌。成立品牌對我而言是嚴肅的事情,我要確定這件事情我非做不可、非我不可、又能帶來不一樣的想法和觀念,讓世界更好,才能放手去做。
《換》人說說看
2015/05/31
8211
台中國際會展中心開創新局 硬實力結合展示力 展現城市經濟韌性
市府推動AI智慧製造、淨零碳排與創新研發等升級計畫,以智慧化與
永續
化雙引擎推動傳產轉型,並以會展中心作為「前店」,打造完整產業展示鏈。會展中心外觀取意「大樹之門」,象徵產業根系與城市向上的力量;同時設計有挑高結構、重載地坪與直達展場的車道,專為工業、科技及機械展會而打造。未來,台中的半導體、工具機、自行車與綠能產業都能在此同台展示,形成「後廠升級、前店開展」的完整產業展示鏈。
整合傳播部
2025/11/07
10226
疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事:「職場幸福感」已成求職/徵才新指標
要更看重求職者的能力趨勢三:想留住人才,內部流動愈來越重要趨勢四:職場文化走向多元、平等趨勢五:員工感受到幸福,效力意願甚至會提高超過 3 倍總體而言,員工的「職場幸福度」已成為去留的關鍵,它不只是個「情緒指標」,也是公司的「成效指標」,在疫情之後,如何讓員工感到幸福變得比以往都更加重要,幸福不只是以往談到的薪資、年終與辦公環境,而是公司為了將人才 Know-how 更完整地傳承與
永續
發展
田育瑄/踹妞 Try New!
2022/01/25
9766
歡迎回來《換日線》!
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