從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事
筆者知道，因為中國法規保障職場女性享有最長 158 天的帶薪產假，如果被認定為高齡產婦，更可以高達 180 天，所以在中國職場，避用「高齡已婚未育」的女性是一項「只能做，不能說」的「潛規則」，充滿著嚴重的歧視。但筆者所挑選的名單中並不全是女性，也並非都是已婚未育者，何故人資經理還是建議筆者避用？更要以「35 歲」、「80 後」做為一道明顯的分水嶺？這當中是否也存在著另一種偏見與歧視？
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/15
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