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共有846筆搜尋結果

醜話關起門來說：被贊助商遺忘的世大運，是誰的錯？（贊助篇）

醜話關起門來說：被贊助商遺忘的世大運，是誰的錯？（贊助篇）

除了在權益劃分上，必須要佔據獨家領域（category）之外，在談判的過程中也必須要把這獨家權益如何創造商業價值講個明白。例如在國際奧會的 Top Sponsors 中，Visa 和可口可樂，是在賽事的前前後後裡裡外外，都將獨家權益商業化發展至極的品牌：在奧運場館當中，你無法使用 Visa 以外的支付方式（現金偶爾會被接受，但最方便的還是使用 Visa）。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2017/08/15
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曾是歐洲女性投票權先鋒，如今卻連「胎兒異常」都無法墮胎──波蘭女權為何開倒車？

曾是歐洲女性投票權先鋒，如今卻連「胎兒異常」都無法墮胎──波蘭女權為何開倒車？

女性權益有許多面向，這次先將重點放於近幾年、或是說近 20 年來，波蘭全國討論最沸沸揚揚的「墮胎權」。連「胎兒異常」也不能墮胎？
何珮琳
2022/06/15
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從「社運邊緣人」到全國外送產業工會──專訪蘇柏豪：倡議不是沒用，只是需要時間

從「社運邊緣人」到全國外送產業工會──專訪蘇柏豪：倡議不是沒用，只是需要時間

全國外送產業工會登場在 2021 年的五一勞動節遊行，剛成立不久的全國外送產業工會（以下簡稱：外送員工會），首度集結在遊行中現身，與其他勞工一起爭取勞動權益，督促政府制定更完善的政策，以保障勞工權益。2021 年的五一勞動節遊行，蘇柏豪與流浪教師、護理師等其他過勞低薪的行業代表，上台表達不同行業面臨的勞動困境。
何宇軒／讀者投書
2022/08/02
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從披荊斬棘的同志平權路，深入認識台灣在非洲的最後友邦──史瓦帝尼

從披荊斬棘的同志平權路，深入認識台灣在非洲的最後友邦──史瓦帝尼

官方的反對，使得同志運動沈寂了很長一段時間，但是性少數群體的權益終究是無法忽略的。醫療環境並不佳的史國，是全世界愛滋感染率最高的國家之一，一般異性戀帶原者就已經不易獲得好的治療，而社會的汙名化則讓同志要得到治療更加困難。2011 年性少數權益組織「希望之岩」（Rock of Hope）成立，主要就是呼籲社會，讓同志帶原者也能獲得平等醫療權益。
卡皮／讀者投書
2023/09/15
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西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

即使到了今天，當歐洲的勞工發現他們的權益受損時，仍會上街頭抗議、罷工，維護自身權益。當然，罷工是一件很惱人的事，地鐵罷工就沒有公共交通、飛機罷工就無法出差、垃圾工人罷工就滿街臭味；但是，大家知道，今天地鐵司機罷工，我們支持他們，明天我們的行業罷工，地鐵司機就會支持我們。每個行業的罷工都會影響到其他人，但是，如果其他人支持正在罷工的行業，罷工的勞工就有爭取權益的機會。
王儷瑾／認識西班牙
2019/06/28
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台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

就像先前台鐵員工罷工一樣，罷工爭取自己權益卻被記曠職，人民對於國營事業員工權益的關心較少，因為總認為國營事業就應該為民服務，忽視他們也有權利罷工，也是需要被聽到聲音的一群人。看看台灣交通事業的勞工，再對照倫敦地鐵與英國郵政的員工時不時罷工向資方爭取權益，我們在台灣，是否應該正視勞方發聲的權利與管道？尤其台灣現實的勞資關係之中，勞方普遍較為吃虧。
安妮／本初子午線觀察記
2017/04/13
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

公共政策、教育觀念、工會文化造就的員工權益歸根究柢，瑞典和北歐國家的勞工權益，在許多地方看起來比台灣吸引人，其實是整個國家的教育、文化和制度造就的。首先，北歐的教育從小就灌輸小孩平等、彼此尊重和團體合作的觀念，鼓勵獨立思考，而不是事事要聽從長輩、權威；此外北歐也不用填鴨式教育來僵化小孩的思想、毀滅小孩對學習的熱忱。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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靠人車分流能消除臺灣「行人地獄」惡名？我在香港的觀察

靠人車分流能消除臺灣「行人地獄」惡名？我在香港的觀察

或許，不少國人對香港存在頗為片面的刻板印象，像是擁擠、狹小、步調太快等，卻鮮少留意到當地道路規劃就整體而言，其實比臺灣還要更重視行人權益，我甚至認為香港道路設計對行人的權益保障還優於日本。香港道路其實很重行人權益雖然香港的道路規劃基本上仍是以車為主，但因為以英制為基礎，而實施幾近全面的人車分流。
番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事
2023/07/19
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

二、權益保障更受重視現代人對於職場權益有更具體的期望，因此對於工作「環境」、生活與工作的「平衡」都有更多要求，這也就是為什麼一些職缺的出現，並無法實際增加求職者的數量，因為求職者會審視資方提供給員工的工作權益保障。尋找更好的工作環境是人的本能，優質工作環境的指標通常包含：上司對下屬的態度、職場福利、薪資保障、加班費、出差費、特別休假等等。還有公司福利當中的健康保險、職災保護。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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台灣百對跨國同性伴侶的吶喊：「我很想結婚，但現實不允許！」

台灣百對跨國同性伴侶的吶喊：「我很想結婚，但現實不允許！」

跨國婚姻議題不夠受重視至今為止，針對跨國同性婚姻的爭點，許多民間團體及當事人都在爭取相關權益的落實。不過在同婚法案的通過前，無論是社會運動或是活動中，跨國婚姻的議題始終沒有得到重視。台灣伴侶權益推動聯盟宣傳企劃華正函說，推動跨國同婚最大的困境在於「社會聲量不足」。相較於前幾年同性婚姻平權，在取得大眾一定程度的支持度後，推動法案以及影響政府作為的可能性就因此增加。
生命力新聞
2020/12/04
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迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

而一旦造成自身利益的損害，則反過來譴責這些為自己的權益做抗爭的勞工們。但這些質疑罷工行為的人，並沒有意識到，這些在第一線努力抵制不公的人，其實同時也是在為所有的勞工在爭取同樣的權益。罷工的目的本來就是為了要造成社會在某方面的不便性，因為只有造成社會的不便才能夠引起大眾的討論，被人探索和知曉其背後的訴求，才有機會讓雇主聽到勞工的不滿，然後因此能夠有所回應。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
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世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

首先是勞動權益與工會制度面的問題，因為賺錢曾經這麼容易，所以台灣沒有思考如何用完善的法規保護勞工的權益以及薪資問題；又因為戒嚴時期不准組織社團，所以造成台灣各行各業的工會組織力量都非常薄弱，因而無法在勞資利益衝突時扮演保護勞工權益的角色。若要票選近年台灣最熱門的關鍵字，「一例一休」、「22k」大概都會榜上有名。
王敏而／業餘知識分子
2018/12/13
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常被誤會為中國航空？從品牌策略角度，分析華航為什麼不改名

常被誤會為中國航空？從品牌策略角度，分析華航為什麼不改名

當收購公司也有很大的品牌權益時，可能需要考慮怎麼保留原本兩個品牌的品牌權益，創造一個新的、一加一大於二的品牌。 若是遇上分割，即原本公司要分成兩間公司，不可能兩間新公司都叫華航，這個時候也會遇到一些品牌的改變。若非上述原因，很少有企業會大動作更動品牌，一來很花錢，二來市場可能會覺得多此一舉，或是反而削弱其競爭力。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/05/28
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社群平台該被國家管制嗎？從尼泊爾 Z 世代抗爭，看台灣的數位治理挑戰

社群平台該被國家管制嗎？從尼泊爾 Z 世代抗爭，看台灣的數位治理挑戰

無論是防制假訊息、保障用戶權益，或確保資訊透明與公平傳播，都不應再推諉卸責。Z 世代在示威活動期間舉牌抗議。
蔡曉容 Sharon／讀者投書
2025/09/19
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越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

再來，針對女性的勞動權益，2019 年的《勞動法》內，也有諸多保障女性權益的條款，例如：「不得對孕婦、產假中之女性勞工進行勞動紀律處分」、「倘勞動契約於女性勞工孕期或撫育 12 個月以下之嬰兒期間內到期者，得以優先締結新一期的勞動契約」、「女性勞工於月事期間，每日可休息 30 分鐘；對於撫育 12 個月以下之嬰兒者，每日於工作時間可休息 60 分鐘。
法律白話文國際站
2023/02/14
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