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共有2456筆搜尋結果

【與病毒共存】南韓篇：萬聖節狂歡後，每日確診數暴增──韓國能恢復正常生活嗎？

【與病毒共存】南韓篇：萬聖節狂歡後，每日確診數暴增──韓國能恢復正常生活嗎？

連假確診數上升，韓節、洋節兩標準？然而在 11 月 1 日正式開始逐步解封前，正好遇上了萬聖節連假，韓政府官員在連假前便指名「在萬聖節會針對外國人與年輕人密集的區域嚴加巡查執法，防止違反社交距離政策之行為。非韓國國民若違反防疫相關規定，最嚴重者可處驅逐出境。」
姜冠霖
2021/11/08
2776
空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

其中，有關身體質量指數（BMI）的規定「只要不符合公司標準，無論是否為產後回歸，都有可能會被限制。」對此新航回應稱，公司對所有人員實施的標準是「一致」的。時移世易：星國盼迎來「平等」與「改變」2021 年，新加坡總理李顯龍稱，該國計劃將其職場歧視指引寫進法律。李顯龍說：「把指引寫成法律茲事體大，表明我們不會容忍職場歧視行為。」
BBC News 中文
2022/12/19
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【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

此外，在我所見聞的加拿大當地企業中，升遷標準絕大多數透明公開，一切以實際績效、對企業貢獻，而非取決於年齡、年資或「與主管私交好壞」。這樣清楚的標準，能把機會留給真正努力替公司奮鬥的人，而非台灣企業中慣常出現的：按照年資取決升遷先後。世代不流動、薪資不成長：年輕人才能夠撐多久？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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如何預防下一場「宏福苑大火」？香港防災士現身說法：從這 4 層面找解方

如何預防下一場「宏福苑大火」？香港防災士現身說法：從這 4 層面找解方

公設面：政府主導「源頭減災」，全面資助煙霧感應器面對無法完全掌控的防護漏洞，雖然民眾可透過「公設升級」降低風險，但若要真正達到「源頭減災」，仍需倚賴政府在制度面主導修訂建築標準、完善安全規範，以進一步保障住戶與救援人員的安全。
張清風
2025/12/02
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堅決反對「崇洋媚外」？中國「整治不規範地名」政策，是推廣文化還是扼殺創意？

堅決反對「崇洋媚外」？中國「整治不規範地名」政策，是推廣文化還是扼殺創意？

無論如何，官方的邏輯與標準，及其可能對產業造成的影響與限制，都讓筆者匪夷所思。圖／Shutterstock怪異還是創意？流行用語如何規範？
馬振洲／華人文創聚焦
2019/08/02
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【脫歐肥皂劇】「難道從懸崖邊折返，比跳下去更羞辱嗎？」──2019 年，英國人最不想聽到的一句話是？

【脫歐肥皂劇】「難道從懸崖邊折返，比跳下去更羞辱嗎？」──2019 年，英國人最不想聽到的一句話是？

在這個 backstop 下，北愛邊境還是適用歐盟的關稅及貨物管制標準，方便貨物流通。但，這對英國來說非常麻煩，因為只要是英國貨物要從北愛出去就必須要符合歐盟的各種標準。各種問題看下來，癥結點還是繞著「我們的主導權去哪兒了？」打轉。柳暗花明的第三條路：反悔最後，當保守黨內覺得協議完全是讓英國再度向歐盟俯首稱臣時，民眾們怎麼說呢？
安妮／本初子午線觀察記
2018/12/15
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靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

又或者，不少坊間機構也紛紛建立諸如碳盤查與永續指標衡量等平台，整合不同的 ERP 系統，快速幫用戶計算出符合國際標準的結果。因此，具備「跨領域」背景的人，其實也很適合從事 ESG 的工作。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/01/02
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高齡化衝擊日本最大新興宗教團體──創價學會與政黨間的關係如何「政」盪？

高齡化衝擊日本最大新興宗教團體──創價學會與政黨間的關係如何「政」盪？

」在創價學會中，虔誠的心志和選舉緊密結合，也使得在評價幹部的成績時，一個重要標準，就是「能在選舉中取得多大的成果」。圖／Pexels創價學會會縮小與政治的關係嗎？值得關注的是，新的原田及谷川體制，今後將會如何處理創價學會與日本政治的關係？尤其是「是否要收縮國政選舉中的戰線」。從以前開始，這個問題就被廣泛討論、關注，接下來也會持續成為人們關注的焦點。
換日線全球讀書會
2022/12/09
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設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

大學排名不應被視為一所大學優劣的唯一標準，不必過度解讀。圖／Shutterstock此外，使用者在運用排名數據時，應更加留意排名所採用的「指標定義」與「計算邏輯」，從更深入的視角、更周全的觀點，加以分析、論述排名所產生的意義、價值與影響。「未來大學」既然作為日後的「基礎建設」，筆者認為應不受全球大學排名牽制為妥。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/08/19
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當新冠肺炎打亂學習的時間表──在快速變遷的時代，「既有教育」還適用嗎？

當新冠肺炎打亂學習的時間表──在快速變遷的時代，「既有教育」還適用嗎？

我不禁思考：在這樣的前提下，「6 歲要上小學、18 歲要上大學」的這些時間標準，甚至認為只要學習進度超越同齡孩子，就是「贏在起跑線」等觀念──在今日仍然適用嗎？「起跑線」是什麼？怎樣才算「贏」？目前，我還沒有答案，也或許我們不該期待這個問題，會有一個標準答案。
Mark Chih／希言自然
2020/05/07
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再訪泰緬邊境──解決不了的難題、彼此矛盾的主張，為何他們還是願意將大半生奉獻給這裡？

再訪泰緬邊境──解決不了的難題、彼此矛盾的主張，為何他們還是願意將大半生奉獻給這裡？

不斷地思辨，但做著讓自己心安理得的事，不斷向前我漸漸明白，世上本來就沒有單一的價值、普世的絕對標準，也許那些是非對錯的爭論，到最終都沒有標準答案──但在這些思辨與實踐的過程中，更多元的空間因此也被打開，更多的人也可能因此受惠：我們能做的，其實不過就是為自己找到一個心安理得、心甘情願的位子，然後選擇為自己相信的事物，奮鬥到底。
Amazing／開啟，飛航模式
2017/11/30
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莫忘初衷

莫忘初衷

在成長過程中，我們根據自己的興趣學習（如果幸運的話），但學習的過程裡，我們或許在無形中，在我們熱衷的專業上加諸了過多的「標準」和「規定」。隨著時間流逝，我們突然驚覺，自己似乎對曾經熱愛的事物已經「無感」，這是很嚇人的感覺，卻也極為正常，因為我們忘了那份初衷。 
蔡柏璋／排練一場旅行
2016/07/11
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南韓 MZ 世代（戀愛篇）：要註冊「高檔交友軟體」，還得先通過財力、外貌審查？

南韓 MZ 世代（戀愛篇）：要註冊「高檔交友軟體」，還得先通過財力、外貌審查？

這樣的審核標準充斥歧視與偏見，但此類交友軟體卻在韓國大受歡迎，例如經過經濟實力和外貌驗證後才能註冊的「SKY PEOPLE」與「금수저」（金湯匙），僅靠使用者口耳相傳，目前已在韓國 Google Play 商店銷量名列前茅。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/04/15
5054
當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

也許，這個問題和倫理學一樣，沒有標準答案。但我們每個人，本質上都擁有那枚屬於自己的「工程師之戒」，你要不要戴、怎麼戴，或許就要由你自己決定了。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Yi 姐／極簡創業實驗室
2025/11/28
1406
從小栽培「與眾不同」才能成為常春藤學霸？美國牙醫媽媽：贏在起跑點是個迷思

從小栽培「與眾不同」才能成為常春藤學霸？美國牙醫媽媽：贏在起跑點是個迷思

女兒在法國當交換學生時，法文標準到常被巴黎人以為是本地人，甚至在學習德義西等其他歐洲語言時，不只一次被指出有嚴重的法文腔調。讓 G 爸爸比較不習慣的，大概是女兒同儕之間大量的社交 Party 以及和師長間的平起平坐關係與互動。不過抱怨歸抱怨，Ｇ 爸爸顯然對於把女兒送進 Ｌ 校的決定頗為滿意。因為他的女兒最終申請上史丹福大學。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2022/02/17
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