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共有2455筆搜尋結果

台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

筆者認為，標準化測驗沒有絕對的不好，但是怎樣讓學生透過更多元的學習方式，和「不只標準化測驗」的評量方式，了解自己的優缺點、找到進步的方向，或許是培養成長型思維的重要關鍵。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋

任恩儀／N1 的田野筆記

「我們是兼職在闢謠，別人卻是全職傳播偽科學」──小心！「偽科學」就在你身邊（上）

「我們是兼職在闢謠，別人卻是全職傳播偽科學」──小心！「偽科學」就在你身邊（上）

當它事實上是可以保護人們免於瘧疾的時候──如果今天在以黑人族群為主導、黑人是標準（norm）的科學界，鐮刀型溶血疾病的基因，會不會被命名為瘧疾「保護」基因，而不是鐮刀型溶血「致病」基因？有缺陷的「科學」，會帶來有缺陷的治療這樣把白人當作標準，卻還不自知的例子，還真是在科學界裡層出不窮。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

網路正妹的「普世價值」，讓我迷惘、也讓我憂心

網路正妹的「普世價值」，讓我迷惘、也讓我憂心

而另一篇文獻〈2011 年台灣社會學會年會投稿論文：大眾「美」體──現代女性的美麗與焦慮〉，也點出幾段很有意思的論點：「在這世界上並沒有所謂天生『完美』的女人，『美』其實是一種很主觀的立場看法，每個人對於『美』都有其不同的標準。但目前的社會正透過大眾媒體的廣告、電視節目、時尚雜誌等流行文化，企圖形塑出一套現代女性『美』的標準。

大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

然而，這些博物館最為人詬病的問題之一，就是不透明的圖像收費標準──由於各個博物館擁有獨立的圖像收費政策，因此也造成了收費標準的差異極大，授權一張高解析度圖檔的費用少至數十英鎊、高則數千英鎊不等。另一方面，有些博物館對商業行為的標準較為嚴格，例如：出版教科書或學術書籍（包括自費出版），都會被視為商業行為；只要演講者有收取費用，也可能會被視為商業行為，其演講投影片裡使用的圖像就要按照張數計價。

不務正業的博物館吧

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

因此，當我收到有關進入台灣市場的諮詢時，我的直覺是，未來能在台灣成功的產品或服務，基本上是不需要在地化的國際標準產品。基於「國際標準」的話題，接下來我想和大家談談，台灣企業如何更進一步拓展日本市場。極限體能王 SASUKE 的成功日本節目「極限體能王 SASUKE」。圖／截自TBS 官方網站當我們聽到「國際標準」時，會認為似乎必須提供高品質的服務才行。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

孩子程度太好反而被「拒教」？──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（上）

孩子程度太好反而被「拒教」？──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（上）

圖／fast-stock@Shutterstock聽完老師的這段話，我半信半疑地研究了英國政府對小學教育的政策及評斷小學優劣的方式，發現情況真是如此：英國所謂「優秀的公立小學」標準，並非它們有很多畢業生進入明星中學，而在有很少的學生未達應有標準，以及成績表現前段與後段的學生，差距是否低於一定水準。

張育誠／Robin & Fox Academy

SEL 是在教情緒管理？一文解析：為何美國各州對「社會情緒學習」愈來愈重視？

SEL 是在教情緒管理？一文解析：為何美國各州對「社會情緒學習」愈來愈重視？

開學前，校長從 8 月底就每天寄一封信，跟家長報告準備進度，並在最後一封信中特別提到，開學前舉行的教師研習上，全校共同回顧了華盛頓州「社會情緒學習」標準（Social Emotional Learning Stanards），以及這些標準出現在哪些課程中、將如何應用。

任恩儀／N1 的田野筆記

你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

是「標準化」，讓人們開始趨於一致這個觀念起源於英國數學家高爾頓的分級制，他把人，依其與平均值的偏離狀況，區分為卓越者、平庸者、低能者等等；以及比較為人熟知的泰勒主義，也就是標準化管理，改變以人優先的觀念，反過來讓人配合系統，消除工廠效率低落的問題；加上教育心理學家桑代克的能力分類論述，建構了今日以標準化測驗定義學生的教育模式。

Yulina Huang／讀者投書

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

之後，我推動制定每個職位的工作說明書，因材施教，包含職務描述、任職資格、職位權限、工作關係、考核指標等，為人員晉升與考核制定標準。例如，針對業務人員，以業績指標作為考核標準；針對生產人員，則是以產量指標作為考核標準。示意圖：重新梳理的薪酬與職級體系。

吳斌／讀者投書

別把「觀世界」當成「世界觀」

以自己為標準，別人太過或不及，都是他們的問題，我們才是最好的。他們用自己國家的標準來看全世界，其他國家過之的，是他們太過度；其他國家不及的，是他們太匱乏。他們奉行「自以為的中庸之道」，以為自己真的是毫無偏差的正中標準，那跟當年以為太陽繞著地球轉的思想有何差異呢？這種沒來由的自信與自欺，只會帶來毀滅而不自知。

在新加坡，第一次被當作「次等人」

在新加坡，第一次被當作「次等人」

不，我並非想移民新加坡，只是想申請「永久居民」（當地人叫作 PR，並非正式的公民），但外國人申請 PR 完全是黑箱作業，沒有任何標準可言，唯一模糊的標準就是：「對新加坡社會有貢獻」，但怎樣算是有貢獻？根本毫無可量化的標準，你工作交稅算貢獻（但交多少才算夠？）；你如果是一個很有名的人也算貢獻（但怎樣才算有名？）；你積極參與新加坡的組織服務（那我參加新加坡的台灣人組織算嗎？怎樣算積極？）

到尾／我的第一次

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

搬回中部生活後，我也注意到一個差異：相較於北部多把「進大公司」視為標準答案，這裡的年輕人更常談的，是如何提供自己的價值，讓一件事能慢慢長成事業。兒子第一次經歷搬家。圖／筆者提供這也讓我思考，下一步也許不只是把既有軌道走得更好，而是靠近「把自己的價值，做成一件屬於自己的事」。

威爾待哪／讀者投書

跟 FBI 和反恐部隊，一起向大師學習「談判溝通」與「高級打臉」的藝術

跟 FBI 和反恐部隊，一起向大師學習「談判溝通」與「高級打臉」的藝術

這是因為除了在雙方依循標準不明確時，拿出「（想像中）對方負責人的標準」來要求對方，等於擁有一定的「道德制高點」；另一方面，通常員工們也傾向避免觸犯標準（儘管不一定清楚明確的標準在哪裡）、造成自己後續的麻煩。接下來作者教的方法，在職場上更是實用：有人抄襲、重複你提的點子，卻得到大家肯定，該如何應對？工作上一直找不到早應回覆的聯絡人，又該怎麼解決？

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

這種現象背後，隱藏了兩個讓優等生崩潰的關鍵：完美主義的自我毀滅：在標準化教育體制內，標準明確，努力就能拿高分。但在職場上，標準往往浮動且情緒化。許多菁英無法忍受「不完美」的形象，暴露在公眾視野，而產生「防禦性的退縮」。專業邊界的模糊：我們常被要求承擔「非專業範圍內」的責任。

Claire Yeh／讀者投書

我在香港第一學府留學：這裡適合飛黃騰達，卻不適合養精蓄銳

我在香港第一學府留學：這裡適合飛黃騰達，卻不適合養精蓄銳

在這樣的環境裡，彷彿社會上只有一套標準來衡量成功：大學時就讀商學院、金融相關科系，畢業後進入顧問公司、投資銀行，而為了達到這個成功標準，大學時期就有一套 SOP 帶領你通往成功：課業成績維持在高標準、擔任社團幹部、參加跨國公司人才培育計畫、暑假前積極申請實習⋯⋯進而一步一步填滿個人簡歷。大學儼然成了一個大型的職場訓練所。

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