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留學的心酸血淚誰知道?7 位「現役英國留學生」老實說
不過另一方面,楷勳也觀察到和自己年紀相仿的同學們,相較於應屆畢業就出國留學的人,在相對已有一些社會歷鍊和
業界
知識的情況下,通常比較清楚自己留學的目的、想要加強的領域、以及適合參與的活動,在銜接英國課程上通常也會比較順遂。他表示,留學絕非僅適合青春無敵、可以揮霍的年輕人,累積一些人生及產業知識後再留學的人,會有著不一樣的優勢。
張育誠/Robin & Fox Academy
2025/05/19
10386
不到 30 歲的他,放棄 500 萬年薪賭一個夢想:台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅
不打傳統戰的謝安,比任何人更早站上了
業界
成功的舞台。或許精準的戰略眼光,加上知人善任、不以力服人,同時勇於在任何「不可能」的選項中冒險,就是他決勝的關鍵。執行編輯:邱佑寧核稿編輯:張翔一
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/10/11
24529
誰的多重宇宙?──電影字幕「超譯」爭議背後的多重意義
一般來說,追求譯文忠實完整,譯者個人風格偏向節制收斂,可說是
業界
普遍常規,對比傳播研究中的媒介分析(Channel Analysis),過去較嚴謹的時代,譯者可能就像是媒體研究中常聽到的「傳聲筒」,雖看不見但其實擔當重任。許多字幕翻譯的譯者近期都撰文發表自己對此事件的看法,當中有不少人納悶和感嘆,字幕翻譯難得佔據如此媒體版面。
黃經偉/大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2022/04/29
38472
13 年後「重回本行」,微軟灣區公關長陳宜珈:每一段轉折,都是為了活出精彩人生
不僅分享自身職涯啟發,並有機會邀請職涯過程中所結識,橫跨不同國家、不同產業領域的
業界
領袖,恰如其名地與年輕世代「無劇本、講真話」的分享自身職涯與產業觀察。工作之餘,Angela 亦花費大量心力,培力新生代的臺灣多元人才。圖/陳宜珈提供「這個專欄將會分享三大主題:開拓夢想職涯,建立韌性,以及活出精采人生。
《換》人說說看
2025/03/31
4831
一個非典型、不華麗,但卻真實無比的紐約故事──專訪台灣旅美演員李昶翰
許多選角導演和經紀人等
業界
人士都提到,演員不能只會演戲,還要有自己創作的能力,像是演出自己編劇的短片、有自己的 Podcast,自己創造自己的演出機會,才更容易被人看見。」過去,非白人演員在由白人主導的美國演藝圈,經常有代表性不足、機會受限等問題,但李昶翰並不覺得自己的機會比別人少。
《換》人說說看
2020/07/03
5547
可口可樂賣咖啡,會不會太「跳 tone」?──「蔚為流行」的「咖啡併購」背後,藏著哪些挑戰與商機?
這樣的
業界
龍頭,看上了市場上二哥星巴克的產品銷售權,到底葫蘆裡是賣什麼藥呢?我們先來看看這個交易的細節:雀巢以 71.5 億美金,買下了星巴克烘焙和研磨(Roast & Ground)咖啡、即溶咖啡以及茶的銷售權。至於星巴克咖啡店和即飲咖啡(RTD, Ready to Drink)的事業群,則不在這樁交易的範圍裡。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2018/10/05
12806
【我的拉美時代】拉美國家做過的 3 個「彎道超車夢」(下):社會主義天堂夢、環保生質燃料夢
但是透過即時收集資訊,管控下達指令與規劃政策這樣的想法,在人工智慧與大數據等收集分析資料的科技更加成熟的今天,又開始在學界與
業界
燃起了大家的興趣。
林志都/今天來點跨文化
2020/03/19
3508
「阻止空汙就是別開柴油車」?──「綠能環保」沒那麼簡單:從德國的「反柴油車風暴」,警惕台灣「能源危機處理」
「柴油引擎」──過去的節稅好選擇,今日的重大汙染源「柴油高峰會」(Dieselgipfel),是德國汽車工業巨頭們向德國政府陳情,要求召開的一個政府和汽車產
業界
的溝通協調會,會議的召開,源於最近德國以及歐盟境內吹起的「反柴油車風暴」。對台灣人而言,柴油等同於大卡車和貨運車,刻板印象也停留在黑黑的「烏賊車」形象,殊不知,在德國,柴油可是支持汽車工業的「中流砥柱」。
舒舒/從歐洲看世界
2017/08/11
17988
商業思維也能用於社會創新?「非典型管院人」突破商學院迷思,讓學生「放心踏上職涯道路」
除了推出
業界
職涯講座,他們還邀請到已有工作或創業經歷的學生,分享自己在非典型職涯道路上的心路歷程,領域也從社會創新擴大到了影視、藝術與娛樂。透過我們的聲音、我們的活動、我們的曝光,希望能讓管院的人看到不一樣的選擇。職涯講座不能再只有 MBA 學長姐回來分享了,必須要給多一點的選擇。
Crossing Campus
2022/08/30
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當中國的「千人計劃」,成為在美國的「入獄計劃」──「新冷戰」陰影籠罩中美,最後沒人會是贏家
而這些中國政府鎖定的「高端人才」,包括任教於美國高等教育機構,或任職於美國聯邦政府科研機構的人才;也有服務於產
業界
的特殊科研人才。截至目前為止,已經有近萬名各領域專家,分 12 批在這個計劃中回中國發展。經過精挑細選後的他們,多半是美國名校畢業的博士,或有院士(fellow)資格。這次的大會,這些人幾乎全數聚集在無錫。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2018/09/20
17956
所有人都「升大學」,就是教育進步了?從加國教改不可不知的四個字母 KICA 說起
但當然,這個制度要成功,社會上也必須對技職人才有所尊重,同時產
業界
也應該給予技職專業人才相應的報酬,而不是凡事帶著刻板印象只看學歷。對廣大學子來說,社會的「潮流」與職場的「趨勢」雖然確實存在,但它們也不該成為你選擇職涯時的阻礙──如今時代變化如此巨大,就學時期的「主流」可能到了畢業後早已日暮西山──因此,跟隨自己的「心之所向」保持熱情與不斷「終身學習」,才能幫助職涯走得長遠。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2020/08/25
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「早稻田學店,有錢就能洗學歷」?──畢業校友出來「說清楚、講明白」
到了 MBA 時期,同學們的平均年齡則突然拉高許多:班上多是年紀比筆者大,回來校園進修以謀取更高職位的課長與企
業界
人士,筆者因此有幸能經常與他們討論、學習一些多數人在 20 幾歲時,不容易有機會接觸、探討的商界與管理實務議題。
送《換日線》作者回家
2019/10/16
10130
美國科技新貴工作也這麼「沒保障」?加州跨國企業人資:台灣人請別誤會,這裡向來都是這樣
尤其規模越巨大、制度越建全,一堆優秀人才都想擠進的知名科技業,永遠都在招募「更優秀的人才」:這些公司每天都會收到成千上萬來自全球各大名校學子的履歷,並且會定期「把位置空出來」,準備讓給這些「 CP 值更高」的員工──這就是他們讓公司能在
業界
頂尖持續保持競爭力的方式之一。所以只有認清處境,接受這裏「永遠都在競賽」的人,才能存活下來。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
20819
前往伊斯坦堡,展開不一樣的「醫療體系」交換歷程──為什麼選擇土耳其海峽⼤學?
臺⼤坐擁豐富資源與
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⼈脈,因此碩士期間可多次到各⼤醫院、健保署和疾管署參訪,讓我們直擊職場前線,實際觀察⼯作環境與職務內容。另⼀項珍貴的校園資源非「⼈脈」莫屬,所內不時會邀請業內傑出校友回校分享各產業的發展、秘辛,也讓還在學校就讀的我們能更明確知道⾃己的職涯輪廓。
WillStudy
2022/04/12
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顧玉玲《我們》讀後感:與逃跑移工做一場冒險的夢
然而,儘管法律規定,台灣仲介僅能照第一年每月收 1,800 元、第二年 1,700 元、第三年 1,500 元收取服務費,但仲介私下向移工酌收高額費用已是
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公開的秘密。
高中生看世界
2019/01/17
6461
歡迎回來《換日線》!
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