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共有988筆搜尋結果

車神舒馬克「假專訪」爭議：AI 走入編輯檯後，會天下大亂嗎？

車神舒馬克「假專訪」爭議：AI 走入編輯檯後，會天下大亂嗎？

讓人類做機器人辦不到的事整體而言，美國新聞業界的高層似乎有志一同，認為科技的革新是利多於弊。美聯社高層紀博思（Lisa Gibbs）也曾指出新聞工作應該充滿創意和好奇，而且是個關於說故事、挖掘真相、監督政府，且得具備批判性思考和判斷力的工作，這也是記者該耗費心神之處。
呂亞君／故事販賣店
2023/06/26
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在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

同樣的情形也發生在我所任職的，聯合國亞太總部所在地曼谷的民間企業業界，許多高階人才（指的是能力而非年紀），時常在相同產業的不同職缺間走跳，或被獵人頭挖腳，往往一個轉職，薪資都可以 2-3 倍起跳。「咦？你才剛從 Consultant 轉成 G4，怎麼突然要離職了呢？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
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為共享經濟說句話：用不一樣的生活方式，找回對人最初的信任

為共享經濟說句話：用不一樣的生活方式，找回對人最初的信任

（補充說明：8 月份，經濟部投審會對於是否要求 Uber 撤資，再次採用模稜兩可的態度，沒有正面回應：有關Uber案經濟部說明新聞稿）我們先來討論幾個大重點：政府的角色扮演產業界定義 2015 年為共享經濟元年，這樣的概念對整個世界來說都是一個全新的模式，如果這個模式無法為人類社會帶來效益或進步，那麼將由人類將它淘汰，根本不需要政府替人民做些什麼，市場機制會自動淘汰，但是如果這樣的模式留了下來
讀者投書
2016/08/16
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紐約留學的現實挑戰：念冷門科系「服裝研究」兩年，我學到哪些生存之道？

紐約留學的現實挑戰：念冷門科系「服裝研究」兩年，我學到哪些生存之道？

那段時間，我還追蹤一堆業界人士的 Instagram、建立 LinkedIn 上的連結（contact）、加入社群。畢竟，時尚產業中有很多機會，都是最後一刻才出現的，你得自己去撞。我沒有時間懷疑自己適不適合這個產業，既然已經選了，就只能做到底。我告訴自己，如果最後真的不喜歡，到時候再換也不遲，因為我不想讓自己卡在「想不想試」這個問題上太久。
Fiona Kao／讀者投書
2025/06/11
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從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

面對範疇廣泛的永續議題，蕭瑞祥坦言「單靠永續中心是不可能完成的」，必須仰賴全校師生、行政單位；許多關鍵技術更需仰賴產業界的加入，例如「EMS能源管理系統」，成功取得「人工智慧生產製造節能管理系統及其方法」國家發明專利，正是產學合作共創價值的最佳實踐。透過系統提前預測高峰並自動建議調節，淡江大學成功將能源管理從「事後反應」轉化為「事前預測」，開創智慧節能與韌性治理的優質典範。
整合傳播部
2026/04/13
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

筆者所處的公司在業界上是相對保守的，人才招募也相對不這麼積極。那麼可想而知，市場上其他高速成長的新興公司，勢必也在這一波海歸潮中進補了不少人才。許多人可能也正意識到，面對這一波海歸潮，許多公司的氣氛與文化正悄悄的產生變化。
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

LinkedIn 等社交平台是塑造專家型個人品牌的絕佳工具之一，能夠讓你展示專業技能、經驗和價值觀，並與同行、業界領袖及潛在雇主建立聯繫。問：經營 LinkedIn 多久了？為什麼會開始經營 LinkedIn？我經營 LinkedIn 已經大約 10 年，一開始，我主要用它作為國際求職和轉職的工具。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/02/22
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交大畢業後留台就業：Sangla 旅台 8 年學以致用，如今任職 Google 工程師

交大畢業後留台就業：Sangla 旅台 8 年學以致用，如今任職 Google 工程師

ABT 原由留台布籍生自發組成，後逐漸有像 Sangla 一樣已經畢業但仍留台工作的業界人士加入；入會只要繳交一年新台幣 500 元的會費，便可自由參加 ABT 籌組的各式交流活動。在 Sangla 任內，會員數高達 200 人，遍及全台各大縣市。Sangla 身為會長，除了確保組織穩定營運外，也須擔任組織與布吉納法索駐台大使館間的橋樑，協助使館溝通重要訊息。
斷交後，他們怎麼了？
2019/11/07
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【在地觀察】南韓「最短戒嚴」鬧劇落幕，民眾對「首爾之冬」有何反應？

【在地觀察】南韓「最短戒嚴」鬧劇落幕，民眾對「首爾之冬」有何反應？

雖說目前戒嚴危機已解除，但業界普遍認為韓國短期內的消費市場將會萎縮，隨著昨夜韓元重貶、原物料價格上漲，產品價格上升的壓力可能會進一步加深。如果高物價的狀況持續下去，非必需品的商品消費很有可能減少、市場變得低迷。後續效應：全民梗圖大賽，笑稱「金正恩最錯愕」「南韓宣布戒嚴後最錯愕的人」迷因席捲各大平台。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/12/04
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「逆 CP 值」策略，日本流行中：越不方便，越受歡迎？用「限制」帶來獨特性

「逆 CP 值」策略，日本流行中：越不方便，越受歡迎？用「限制」帶來獨特性

結果這個單調又千篇一律的選擇，反而因他在業界創造出的種種傲人成績，成為塑造他個人特色形象的亮點之一。利用這種「少即是多」概念的產品和服務，近年來在日本很明顯的特別流行。在此想把它們介紹給大家：在大家都講求「多功能」、「方便」、「CP 值」的時代，有時透過對你的產品和服務施加「限制」，反而更能展現出產品或服務的獨特性。如果你是一個經理或決策者，本次的文章值得一讀。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/07/13
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【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

Marks, Lead Compositor and Animator 主動畫合成師 Yongsub Song, Compositor and Animator 動畫合成師 Felix Soletic, Designer 設計 Jessica Hurst, CG Modeler 3D建模 Jose Limon, CG Modeler/Sculptor 3D建模這次提名的名單中，各個動畫業界的老字號都還健在
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2017/08/01
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台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

在美國擔任品牌顧問的這 5 年，我深刻體會到國際職場帶來的挑戰與成長──從一開始的冒牌者症候群，到後來能有自信地獨當一面經營客戶、大方地給資深同事反饋，以及在業界得到一些成績與獎項。背後的努力和專業上的精進固然重要，但我認為更關鍵的一點，是自己的心態調整。今天這篇專欄文章，就來與大家分享在這段職業生涯中，我所學到 3 個最重要的職場心得。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

法律為非常專精的一個領域，在業界中跨越多地的工作及學習，經常會被人預設為不夠專精、不夠了解當地，而無法提供精準的諮詢服務。但我在 Yali 身上除了看到對自我學習要求的堅毅，更大觸動我的，是她將自己累計的技能從點變成面，真切的落實「一加一大於二」。
郭誠涵／微光日常
2017/11/23
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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

和其他同窗一樣，Joyce 也申請過業界實習以增加實務經驗，不過 Joyce 更特別的地方是她成功甄選上學校的獎學金計劃，由學校媒合企業單位及實習內容。大部份學生恐怕都是自己找企業投履歷，但如此一來可能效率低，自己也會倍感壓力。若能多多利用學校資源有效提高實習的品質，是非常好的求職策略！若能多多利用學校資源有效提高實習的品質，是非常好的求職策略。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/15
3502
根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

銷售政策總部在荷蘭，專精生產腳踏車踏板及相關零配件的台萬，在歐洲市占率高達五成，分公司遍佈荷蘭、捷克、德國、印尼等，產品行銷至全球七十個國家，是業界的隱形冠軍。台萬工業總經理白亞卉表示，二〇一三年起，台萬啟動十年發展「踏板自動化生產系統」，二〇二一年正式邁向數位轉型。
整合傳播部
2022/05/18
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