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共有2052筆搜尋結果

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

每天接受外商的高壓式教育，會議快狠準，結論、To Do 跟會議紀錄能在會議結尾時整理好──這些似乎理所當然的事卻到了第三家公司我才接觸到。更重要的是在外商客戶眼中「語言從來都不是溝通的障礙」，國際化的公司並不會因為是外國人而投以異樣的眼光，更不會對外國人使出日語標準，當有專業用語無法傳達時，客戶不會用日語能力來譴責，也能理解新進公司的我尚未接觸太多專業用語。

Worklife in Japan

美國眾議院議長裴洛西訪台：「實踐美國對台民主堅定不移的承諾！」（持續更新）

美國眾議院議長裴洛西訪台：「實踐美國對台民主堅定不移的承諾！」（持續更新）

據 BBC 中文網，裴洛西曾於 1991 年造訪北京，在未經中國官方允許的情況下，與兩名國會議員現身天安門廣場，並拉出一幅寫著「獻給中國民主事業犧牲的烈士」的黑色布條。2019 年，天安門事件 30 週年時，裴洛西曾在個人推特上公開當時的現場畫面。

國際譯開罐

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

運用心理學中的「峰終定律」（Peak-End Rule），讓大家記得最後那件重要而且會讓對方開心的事，也會進而提升他們對於整場簡報或是會議的印象。三、領導力：接受差異，找到自己的風格過去阿雅在職涯路上遇到的老闆們，風格不盡相同：有人擅長邏輯分析、有人號召力強大、有人是很好的聆聽者；有些老闆會在大型會議結束後公開稱讚每個人、有些老闆會鼓勵大家在開會之前釐清要解決的問題等。

Crossing Campus

別讓上帝從「心靈支柱」，變成「壓迫異己的藉口」──美劇《使女的故事》觀後感

別讓上帝從「心靈支柱」，變成「壓迫異己的藉口」──美劇《使女的故事》觀後感

自從知道我是一名文字工作者，她便熱衷於和我討論各種社會議題，咖啡店、教會、便利商店所到之處都是我們的「沙龍」。某一次請 Lia 來家裡喝茶，她一邊嗑著人生第一次吃到的菱角，一邊閒聊著她對基督教的看法。「其實我還不算是個基督徒，我還不想。」「怎麼會？你的家人不是都受洗了嗎？」「是阿，但我總覺得自己還需要多了解一下。」說到這，我不禁納悶了一陣，又繼續追問下去。

Haoting ／讀者投書

我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

區域經理終於回應，他承認這件事需要重新調查，並願意安排一場正式會議，過程會有專人記錄全部對話內容，並且會回報我後續處理進度。會議當天，我像準備開庭一樣，把資料整理好，標記出重點、分類歸檔。當我真正坐在區域經理的面前，拿出這一疊文件時，我知道我不是來「吵架」，而是來為自己「辯護」的。不論對方用什麼樣的態度及策略回應，我都要讓他知道，我是認真的。

顆粒 B／讀者投書

會多國語言好厲害？我們到底需要懂幾種語言才足夠？

會多國語言好厲害？我們到底需要懂幾種語言才足夠？

以筆者自己的經驗，每個月都會有一次與非洲某維和部隊區後勤軍官的電話會議，對方就是個標準南蘇丹＋奈及利亞的英文，混雜一點法語和史瓦希里的腔調（或用詞），每每通話，即便我把音量調到最大，都得外加錄音並事後重聽數遍，方能整理出會議記錄（並立刻寄 email 確認），避免資訊遺漏。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

聽聽「世上無所羨慕」的北韓人民，對外國人的「真心話」──在北韓國慶前夕，親訪「不一樣」的平壤與開城

聽聽「世上無所羨慕」的北韓人民，對外國人的「真心話」──在北韓國慶前夕，親訪「不一樣」的平壤與開城

此時板門閣正對面的軍事談判委員會議室「藍色小屋」已近在呎尺，就當我聽完解說，抱著懷舊心情準備踏入會議室，再度跨越軍事分界線徒步進入南韓領土，導遊霎時領著大家回頭登上板門閣──萬萬沒想到當日會議室不開放，原來我先前兩度造訪板門店，都能順利跨足南北韓實在是運氣！板門店全景圖。圖／高紹沖提供南北韓關係的風向球：開城離開板門店後，驅車至鄰近的開城參觀。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

【特殊職涯】影展策展人、選片人，是一份電影看到飽的「夢幻職業」嗎？

【特殊職涯】影展策展人、選片人，是一份電影看到飽的「夢幻職業」嗎？

例如我曾找過作家陳思宏擔任選片人，和他一共開了 3 次線上選片會議，每次他都在希臘的海邊、德國的城市，然後喝著啤酒跟我們開會，很有趣。

換日線關鍵字 Podcast

為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

為何在 NVIDIA 還鮮少受到關注時，我已看見它將成為「黑馬」？

說起人工智慧，當時正值谷歌（Google）和臉書（Facebook）大量招聘頂尖 AI 工程師的時候，日本政府也舉辦會議討論日本該如何在 AI 領域迎戰谷歌和臉書。在那次會議上，我提出了以下觀點──AI 的運作需要半導體。日本的半導體技術人員擁有過去累積的豐富經驗和過往歷史，不管是在研究人員的能力上還是數量上，日本堪稱擁有世界頂尖人才，不僅人數眾多，而且涵蓋範圍很廣。

換日線全球讀書會

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

在整體經濟不好的狀況之下，減少支出幾乎變成了每季度股東會議的重要話題。每一次的財報會議，投資人都在用比過去相對嚴格許多的眼光，在看「支出」這一欄。「哎，氣死我了。老闆又叫我裁員，已經沒人裁還要裁誰？！」一名新創創辦人朋友的年度預算會議結束後，忿忿不平地跟我抱怨。儘管 CEO 也同意他的意見，但在投資人的壓力下，該裁的還是得裁。

Yi 姐／極簡創業實驗室

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

三、如果員工需要，僱主將主動安排員工和主管或人資的定期會議，以討論相關應變措施。前美國第一夫人愛蓮娜・羅斯福（Eleanor Roosevelt）曾說過：「女性就像是茶包，把它放進熱水之前，你永遠不知道她有多堅強。」

讀者太太／英國職場放大鏡

我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

圖／Daniel Pawer@Shutterstock其實，我這些年來建立起來最有價值的職場關係，都來自我「願意搭上飛機」、走進不熟悉的會議室、伸出手打招呼，並試著理解對方所處的環境。這種人際連結，是短時間內 AI 無法取代的能力，而這也恰恰讓它變得更珍貴。現在還適合出國嗎？

Ian Zhang／讀者投書

謝謝你們，國民外交官

突然那天，有一個不認識的女同事，蹦蹦跳跳地來跟我說話，原來她過幾天就要到台北 101 旁邊的世貿中心參加一個國際會議。輾轉得知實驗室裡來了這麼一個台灣人，就趕快過來問問到台灣要怎麼玩。因為參加完會議之後，她已經大致計畫好一連 3 週的環島行程。

Charles Tsai／德意識

從台中出發，《換日線》響應號召青年領袖放眼世界、發光發聲

從台中出發，《換日線》響應號召青年領袖放眼世界、發光發聲

歐美的政治界也有許多青年參政的案例，例如德國綠黨聯邦議會曾選出年僅19歲的議員、22歲的瑞典大學生阿美莉亞（Amelia Andersdotter）成為最年輕的歐洲議會議員，澳洲也有最年輕國會議員Wyatt Roy當選時是年僅20歲的大學生。

整合傳播部

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

在這方面，我的 Principal Engineer 明顯比較有經驗──他認為「沒有戰略就去開會，到會議上必被口水噴死」；唯有在開會前好好沙盤推演、準備一下，方能讓會議像 PE 說的「按照我們想要的方向走，而不是我們被牽著走」。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

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