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共有2050筆搜尋結果

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

科技疲勞在 Work From Home 的職場中是很常見的問題，尤其是突然從傳統工作模式改成遠距工作模式時，多數人的工作習慣仍停留在和同事處於同一個物理空間上班的狀態，有事討論就召集團隊開會，而且往往一個會議結束後立刻安排另一個會議，忽略了應該在會議結束後，空出一段時間來消化會議內容，並預留一些時間為下一場會議做準備。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

R 的媽媽是菲律賓人，爸爸是英國人，在英國土生土長，雖然年紀有段差距，但是因為喜歡跳舞和音樂劇，每次在辦公室碰到時，和我還蠻有話聊，只是平常在會議裡總是很安靜，沒有被點到名或不是輪到她主持，她幾乎不會開口。今年初某天下午主管突然召開線上會議，宣布 R 即日離職，原因不便說明，只是請大家擔待一下還沒有新人替補前的過渡時期。我聞訊相當驚訝。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
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群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

例行會議、研討會和圓桌會議都讓她感到筋疲力盡、身心俱疲，她覺得這些會議都太過浪費時間。由於她的日常工作一直都混雜了個人專案和各種會議，她發覺自己只是被工作的特定面向給壓垮了。她漸漸了解，如果繼續待在業界，將很難找到一份能讓她獨立自主、充滿幹勁的工作。她像是一名獨奏家，就是沒辦法在交響樂團中演奏。
換日線全球讀書會
2025/09/22
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

二、紀律會議：雇主須組織一個會議，和你解釋他們認為需要解雇你的原因，你可以利用這個機會提問或反駁。如果你有加入工會，可以要求工會代表和你一起參加會議，工會代表通常具有豐富的法律知識，能保障你的基本權益。如果你沒有加入工會，可以要求一個同事列席，一方面當證人，一方面做會議記錄。三、裁決：雇主在會議後做出決定，包括：1. 不處分2. 口頭警告3. 書面警告4.
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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詳細解說 COP29 關鍵影響：《巴黎協定》第六條，全球碳交易的新篇章

詳細解說 COP29 關鍵影響：《巴黎協定》第六條，全球碳交易的新篇章

本次會議在《巴黎協定》第六條的推進上取得了可觀的進展，特別是針對國際轉讓減緩成果（ITMOs）和全球總減排（OMGE）等核心技術細則的完善。然而與此同時，「氣候融資」這一關鍵議題卻依然未能突破各國間的分歧，即便會議因此延長至 11 月 23 日，仍未能就具體機制和資金承諾達成共識。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/12/11
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【台大校長遴選】管中閔時代進入倒數！身為台大學生，我對新任校長的四大期待

【台大校長遴選】管中閔時代進入倒數！身為台大學生，我對新任校長的四大期待

台大從選舉校務會議代表開始，乃至於整個校長遴選過程，皆非常容易受到操控，更何況所有學校校務會議代表組成的方式，並非如同一般民主政治的一人一票、票票等值，有相當多校務會議代表的當然成員，皆是由校長指派的各單位一級主管來擔任。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/09/21
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【評論】拜登總統的「畢業旅行」：APEC 利馬峰會，美中臺三方如何「各言爾志」？

【評論】拜登總統的「畢業旅行」：APEC 利馬峰會，美中臺三方如何「各言爾志」？

剛好，南美洲一連舉辦兩個重要的國際政府首腦級會議：一是在祕魯利馬舉辦的亞太經濟合作組織（APEC）第 31 次領導人非正式會議（簡稱利馬峰會），二是在巴西里約舉行的二十國集團（G20）第 19 次峰會──這兩大峰級會議，拜登早早就表明自己要參加。這時是拜登在任期尾聲「做自己」、「追求歷史定位」的最好時機。
梅登黑德／外事學院
2024/11/20
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「台美簽署 FTA」討論，早已開展多年──究竟 FTA 是什麼？和 BTA 有何不同？

「台美簽署 FTA」討論，早已開展多年──究竟 FTA 是什麼？和 BTA 有何不同？

2014、2015、2016）會議。
國際譯開罐
2020/09/03
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身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

有個朋友說，他之前只在視訊會議見過某人，從螢幕上判斷，以為對方應該相當高大，結果實際見面，卻發現是精壯偏矮的身形。還有人說，視訊會議時，老覺得某同事若有所思，眼露批判的意味，實際見面，才知道原來是帶點害羞的個性。這些落差都為朋友們帶來不同程度的驚喜或者驚嚇。過去兩年，數位遠距工作被認為是未來 10 年的常態或主流。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
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年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

此時會議室裡的氣氛變了。那些煩人的內部會議和沒完沒了的報告被擺在一邊，取而代之的是對實際的工作充滿幹勁與熱情。這是一個活用好問題的練習：「你為什麼要做這個工作？」我們會基於許多不同的原因而做某些事。但是如果在這些原因前面加上「應該」兩個字，那必然會使所有的快樂和興奮之情，馬上消失殆盡。「應該」這個詞讓人感覺不到熱情。沒有人會因為「應該」而興致高昂。
換日線全球讀書會
2020/01/24
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「你脫歐，我脫英？」北愛爾蘭會脫離英國嗎？一文看懂最新北愛大選

「你脫歐，我脫英？」北愛爾蘭會脫離英國嗎？一文看懂最新北愛大選

有些人可能會問：既然聯合主義者在議會已經不是多數，那麼議會議長不就也可以照常選出來的嗎？這就要淺談北愛議會中的特別投票機制 Cross-community vote，這個特別投票機制明訂在一些特別議案及特定情況下，包括選出議會議長，都是「親英親愛缺一不可」，也就是說要在議會獲得至少 4 成或 5 成的聯合主義者及民族主義者兩派議員同意才能通過。
黃秉浩
2022/06/08
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從不同國家的「吉祥物文化」，看各地區觀點差異：所有的文化產品，都是價值觀的展現

從不同國家的「吉祥物文化」，看各地區觀點差異：所有的文化產品，都是價值觀的展現

聽到這裡，我必須出言替動漫同好發聲主持正義──我笑著告訴朋友，喜歡動漫電玩與關心社會議題不相衝突，除了筆者本人的例子之外，看看我們台灣還有 Coser 關心社會議題，甚至當上立委！在這方面敝國根本超美趕英，把日本遠遠拋在繩紋時代了好嗎？愛看 BL，不代表關注性別平權議題？
林志都／今天來點跨文化
2021/11/09
5777
台灣需要的，不只是「參加 WHA」──面對國際現實，「資源整合」、「多角經營」也是關鍵

台灣需要的，不只是「參加 WHA」──面對國際現實，「資源整合」、「多角經營」也是關鍵

半個日內瓦城區都舉行著各式各樣的會議與活動，從研討會到健走、從公開展覽到閉門會議，讓健康工作者、研究者、政策制定者交易結盟，商討溝通、交流學習。「年度大拜拜」，既重要也不重要──什麼意思？前面提到世界衛生大會是所有重大決定拍板的地方，但是它卻不是大多數重大決定浮現、塑造的地方。要想在大會短短一週的時間內，為任何健康問題提出有效的解方，無非是異想天開。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2019/04/22
9715
一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

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會議排程也是。以前光是和潛在學員來回確認諮詢時間，一個對話要跑三到五封信。現在我事先在線上會議排程工具 Calendly 上預留出每週有空的時段，一旦有人預約諮詢，Calendly 會直接串接 Zoom 排程會議時段、寄出郵件給學員確認。有學員曾經跟我說：「妳回信都好快、好清楚，感覺很專業。」我笑著說謝謝，心裡想的是：對，因為我有一個很強的「神隊友」。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2026/05/26
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最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

有一天不巧，原先的治療室暖氣壞掉，而其他晤談室又全滿，再加上因為藝術治療需要有大桌面空間讓個案自在創作，因此必須轉換空間至會議室。不料，當天個案怎麼勸都不願進入會議室，先前未曾發生過類似的情況。在詢問機構督導之後，才得知原來個案是在此會議室被告知母親的死訊。原先應為安全、界線清楚且不帶評價的療癒空間，頓時間變成得知母親死訊的受創地點。進入此會議室，便會喚起個案失落哀傷的經驗。
聊心茶室
2023/08/25
2796
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