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共有2053筆搜尋結果

【COP30 現場】堪稱「史上最尷尬」的氣候峰會：場外萬人遊行、場內管理癱瘓，首週議程陷僵局

【COP30 現場】堪稱「史上最尷尬」的氣候峰會：場外萬人遊行、場內管理癱瘓，首週議程陷僵局

亂象叢生，峰會甲方也看不下去：「嚴重影響會議效能」各國談判代表齊聚巴西貝倫，展開為期兩週的氣候談判，但現場多個會議室空調系統無法負荷，悶熱難耐，嚴重影響會議的品質與進程。圖／Jack I.C. Huang提供COP30 場內外的種種混亂情況，在議程首週很快佔據全球媒體版面。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/11/21
2887
深入 APEC 新加坡總部「幕後現場」，見證「用對話交朋友」的外交日常

深入 APEC 新加坡總部「幕後現場」，見證「用對話交朋友」的外交日常

Carlos Kuriyama 說：「其實 APEC 全年自下而上，至少舉辦超過一百場會議，從技術小組會議、部長級會議，最後才到年底的高峰會。」而相關協調工作，更早在前一年的 12 月就開始進行。主辦經濟體會與其他成員透過 Email、閉門會議與線上協商等，一層一層密集溝通，這些多數人看不到的數百場會議，讓會員經濟體間一步步推進共識，才是「真正的 APEC」。這句話讓我印象深刻。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2025/08/15
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老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

不過，到底要怎麼跨出在會議中發言的第一步，避免自己變成「職場隱形人」呢？在會議上外國人你一言我一句時，我常常採用以下幾個方法，大多數情況都蠻奏效的。在會議上老闆發言完之後，勇於當第一個發表意見的人；老闆問有誰自願要接新專案時，不妨把握機會、第一個舉手，主動接下新任務。在會議上針對其他人的發言提出問題。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
68948
那天組織被破門而入，但我們不能報警──不一樣的國際志工（八）

那天組織被破門而入，但我們不能報警──不一樣的國際志工（八）

很快的，在與難民的大群組裡，我們發布了社群會議的邀請，並在隔一週後召開（這場會議相當有趣，在討論應對方針上，出現許多文化與價值觀上的撞擊與摩擦，筆者會以另一篇文章分享）。負責人 Eunice 表示經過多層的討論後，決定：不報警，但絕對要加強防盜系統，而這場會議的目的，正是希望了解大家的想法，討論如何共同守護 Habibi.Works！
李可心
2023/01/16
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學了大半輩子，卻還是不會好好說英文？──我在美國參加「吐司會」學到的 5 件事

學了大半輩子，卻還是不會好好說英文？──我在美國參加「吐司會」學到的 5 件事

主持人要能貫穿整場，提出呼應當次會議主題的內容，還要適時的閒話家常、緩解會議中緊張的氣氛；還有「主講評人」（Master Evaluator），也是一個極為重要的角色，從會議一開始準時與否、過程中是否有值得調整修正的地方都要觀察，再提出具有建設性的意見，每一個角色都有值得學習跟成長的特點。每一次的會議都有明確的流程，也有許多角色需要由會員來擔任，幾乎每位會員都有發言的機會。
納卡希爾／讀者投書
2020/04/10
24087
「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

但加入 Uber 的第一天，就讓我印象深刻非常深刻：在幾乎所有大大小小的會議中，除了工程師、設計、產品經理「鐵三角」均會出席外，資料分析師以及產品營運（註二）等也在會議中。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/10/22
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中共「六中全會」：在傳統大換屆前夕，替習近平「又連任了」找個說法，就從定調歷史做起？

中共「六中全會」：在傳統大換屆前夕，替習近平「又連任了」找個說法，就從定調歷史做起？

中共的中央政治局周一（10 月 18 日）召開會議決定，於 11 月 8 日至 11 日在北京召開第十九屆中央委員會第六次全體會議（簡稱「六中全會」）， 其中將審議《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》。中共建黨百年、執政中國 70 餘年的歷史中，它的「六中全會」不止一次給該黨和中國的走向、命運帶來重大影響。
BBC News 中文
2021/10/19
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

這個線上會議軟體短期間如此高的普及率，真的很令人吃驚！圖／Ketut Subiyanto@Pexels「BtoB 企業的 DX 化」去年 12 月初，我參與了一間在東京證券交易所第一部上市的 BtoB 公司 Zoom 會議。會議的主題，正是日本企業界現在最流行的「DX 化（數位化）未來」：這間公司主要的商業模式是販賣、代理日本公司製作的產品。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

但淑娟慢慢發現，老闆雖然和自己的會議經常遲到，卻對和別人的會議看得很慎重，像是明明老闆並沒有打算參加，卻會特別詢問「有沒有回覆要參加」、「有沒有邀請該邀請的人」。此外，老闆也會要求淑娟公開行事曆，想看她每個小時都在做什麼。這是入職多年來，她第一次收到這樣的要求。
中中／讀者投書
2023/05/22
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台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

釜山故事市場商務會議區的會議公布欄，每天都會呈現各作品當日預約狀況。圖／雅豊斯Aris提供問：臺灣作品在韓國有什麼優勢或劣勢？答：韓國影視公司對臺灣作品有高度興趣，這一點從臺灣作品入選的數量，以及商務會議的數量都相當多，可以證實。
法律白話文國際站
2022/12/28
1463
「模聯界奧運」幕後秘辛：透過「哈佛世界模聯」，我們把全球未來領袖帶來台灣！

「模聯界奧運」幕後秘辛：透過「哈佛世界模聯」，我們把全球未來領袖帶來台灣！

圖／中華民國台灣模擬聯合國學會提供時程上，我們 3 月參加完巴黎的會議之後，5 月就要繳交申請資料了。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/18
1862
我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（三）：這種遊戲，憑什麼讓人著迷？

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（三）：這種遊戲，憑什麼讓人著迷？

會議中整體氛圍意外地挺好，沒有任何肅殺的氣氛，甚至能感受到其他成員間感情似乎不錯，會議中有說有笑。在各自簡單自我介紹之後，會議結束，賈組長安排給我的任務是先從熟悉現有的產品開始。在給了測試站連結及測試帳號之後，我也才真正進入到 Onboarding 的流程。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/10/02
2913
美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

會議結束後，我帶著愉快的心情踏出會議室，走了幾步之後想一想覺得不對，把我那份提案拿起來一看才發現：照著大老闆的評論，我其實整篇提案是要重做的──大老闆把我的提案整篇打槍，而且還是在一片和樂融融的氣氛中完成的，我竟渾然未覺！而且厲害的是，大老闆的評論一點也不馬虎，有條有理的指示了我應該改進的方向，我察覺到的當下是又驚訝又佩服。
Wen／讀者投書
2019/04/22
18920
女兒還不會翻身怎麼辦？──關於那些「輸在人生起跑點上」的焦慮與自省

女兒還不會翻身怎麼辦？──關於那些「輸在人生起跑點上」的焦慮與自省

最讓我震撼的，是當年那位拿到實習機會的同學，全程坐在會議室角落，沒有任何發言的機會。我心裡一陣驚愕：「難道我已經在不知不覺中，完成了彎道超車？」我望著會議桌上的資料，思緒隨著會議的結束飄散。當時卻留下一個深刻的疑問：人生真的像是一場賽跑嗎？職場上的我們，真的需要像在短跑賽道上，隨時瞻前顧後、左顧右盼地，計較著自己和他人的領先或落後差距嗎？
許詮
2024/10/25
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「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

就拿企業經理人的家常便飯──開會──來說，這些人與人之間交流、協作的方式，因全球疫情大爆發而紛紛改採線上會議模式，並縮短會議時間。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
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