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共有234筆搜尋結果

設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

三、增強階層流動，促進社會公平中世紀階級採貴族世襲，各行各業基本上也都是子承父業；現代大學的誕生則改變了這一狀況，學位使任何階層的人都有社會晉升的希望。現代大學因此日漸吸引來自歐洲各地的學生，學子們千里迢迢來到巴黎、波隆那、牛津等城市求學，甘願忍受短則 4 年、長則十幾年的學習歷程，就是因為看見階級流動的希望。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/08/19
1603
德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

根據《德國之聲》的報導，2021 年德國女性平均時薪比男性少 18%，主要原因是女性比男性更常從事兼職工作，或更常任職於低薪產業，而且較難晉升管理層。在男女薪資有落差的情況下，雖然政府鼓勵父母雙方都請育嬰假，通常還是由女性負責大部分的育兒工作。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/17
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社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

那位始終跟她一起打拼的緬甸女孩 Nono，也晉升為 Chimmuwa 工作坊的首席設計師，泰北 9 個部落都是她的布料供應商。Borderline 則是為了展售商品而成立的空間，後來還增設藝廊展示邊境藝術家作品，以及經營茶坊販售緬甸料理和開設廚藝課，被 Lonely Planet 選為必訪地點。算一算，林良恕創業至今十餘年。
讀者投書
2016/06/27
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剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

後來，她透過朋友介紹，轉職到工作壓力較小的國際知名飯店擔任公關行銷經理，入職第二年卻誤打誤撞地應徵上了集團「戰略合作經理」（Manager, Strategic Partnerships）一職，從飯店晉升到集團內部，楊永苓僅僅花了兩年的時間。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

評量結束後，基本上三位同事最後都能夠順利晉升，但是加薪（和獎金）幅度，最高和最低之間有顯著差異。至於誰高誰低，相信不用我多做說明了吧？在亞洲求學以來，總是被要求課業至上，然而習慣性的太專注在「課業表現」（或是底稿品質）而未能多面向發展，卻無形中讓我們在美國的職場失去加分的機會。也許實質上我們的工作能力沒有比較低，只是在沒有搞清楚遊戲規則和那張評量表的重點之前，將重心放錯了位置。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
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架好筆電、打開視訊，一起線上練足球！──這是我的女兒在加州灣區疫情下的「足球新生活」

架好筆電、打開視訊，一起線上練足球！──這是我的女兒在加州灣區疫情下的「足球新生活」

圖／charlie_croydon＠Twitter每年 5 月則是足球員引頸期盼的足球選秀，2020 年理所當然取消，每個球員還是維持在自己的種子隊，沒有晉升或降級的調整，整個足球俱樂部也開始展開重返球場的準備。終於在 6 月撥開愁雲慘霧，看見一片曙光。足球聯盟開始招開重返球場的說明會。開宗明義就說明：「如果你覺得還不夠安全讓自己孩子回球場，就千萬不要重返。」
四十實驗室／讀者投書
2020/12/09
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【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

趙錫成繼續在商船上工作，逐步由三副，二副，晉升至大副。1958 年，他報名中華民國考試院舉辦的甲級船長特種考試，以第一名成績通過，晉升船長，曾被譽為「狀元船長」。因此被公司選中，派至美國留學深造。1964 年，取得美國聖約翰大學工商管理碩士。同年，自公司離職，自行創辦福茂航運公司。逐步發展為大型企業，形成福茂集團。 另外還有美國維多利亞遊輪集團總裁，畢東江先生。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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老闆葉爾欽：「普丁，總讓我想跟他多聊兩句」──「新沙皇」普丁的政治崛起之路

老闆葉爾欽：「普丁，總讓我想跟他多聊兩句」──「新沙皇」普丁的政治崛起之路

普丁來自聖彼得堡而且都是在州政府層級崗位從事情報工作，從未晉升超過中校以上的軍銜，對普丁而言，這是特例、意外的突破，在意外升遷中取得了大幅進展。他超越了那些經驗更豐富、資歷更深的將軍們，他們認為普丁是一個新貴，被克里姆林宮派來控制聯邦安全局，而這正是普丁準備要做的事。
換日線全球讀書會
2022/04/12
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拜登「學貸減免」政策引熱議：失控的學費、貸款，與等待被「特赦」的美國大學生

拜登「學貸減免」政策引熱議：失控的學費、貸款，與等待被「特赦」的美國大學生

圖／Esty Chen 提供在美國，許多人認為大學是晉升中產階級的門票，目前在美國擁有大學及以上文憑的人已達到 37%。也有很多人將大學視為一個優秀的投資項目，認為擁有大學文憑帶來的是未來可預期的高收入，值得花費大把金錢與時間投入，因此即便一畢業就身揹 2、3 萬美金的學貸也在所不辭。而這樣的看法其實有所「盲點」：實際上，並非所有的大學科系都通往令人欣羨的年薪。
Crossing Campus
2022/10/17
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曾被「亡國感」所困，直到派駐貝里斯技術團，見證台灣對世界的影響力，正真實發生

曾被「亡國感」所困，直到派駐貝里斯技術團，見證台灣對世界的影響力，正真實發生

台灣的外交處境艱困，中共掌權的中國晉升世界強權的同時，亦逐步加劇對台灣國際聲量的打壓，在以「國家」為單位的各式組織及活動中，明裡來暗裡去的脅迫台灣。另一方面，它也以一帶一路等方式，鉅額補助開發中國家的基礎建設，以對其進行國家依存度控制、對特定政治人物進行利益輸出，打點關鍵領導群，進而使其在外交立場上由我國轉向中國。
張永樑／讀者投書
2020/04/17
4197
我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

本文將從自身經驗出發，向大家分享身為行銷分析師的我，一路從初階職位（Junior）走到管理職（Manager），三年內晉升兩次的秘訣！我們不必 100% 變成美國人那樣主動、永遠舉手發言，但可以將自己的優勢稍微包裝、轉換成機會，在美國職場同樣可以在主管和老闆眼中留下深刻印象。【獨立評論X換日線X天下英網聯合講座】我是怎麼變成台灣人的？
NEX Foundation
2026/04/09
753
想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

最後的小提醒，薪資只是求職考量其中的一環，當你在選擇一份工作時，你要考慮的是整體公司和你現在職涯需求的符合程度，包含福利、主管、工作內容和晉升發展。我們談的最好的薪水，而不是「最高」的薪水。如果你只是一味地看薪資挑公司，那你需要承擔的機會成本反而比你多談到的幾千元高得許多！圖／Shutterstock轉職的時間安排出現衝突怎麼辦？
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36256
泰國政壇「後浪推前浪」：五月大選變天，未來總理誰來當？

泰國政壇「後浪推前浪」：五月大選變天，未來總理誰來當？

選舉的最大受益者另一個有意思的角色，則是阿努廷（Anutin Charnvirakul）與他的泰自豪黨（Bhumjaithai），這次大選算是表現不俗，以 2.8% 左右的得票率，取得 70 個席次，晉升為國會第三大黨。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/01
798
首次和新創夥伴見面，就是在希臘員工旅遊？──像哲人一樣討論人生、認識自己的心靈之旅

首次和新創夥伴見面，就是在希臘員工旅遊？──像哲人一樣討論人生、認識自己的心靈之旅

最後一共有 5 個人參加員工旅遊，包括創辦人 Weiwei，財務大大 Jen，曾在我的 team 實習、現在晉升為另一個 team 小組長的 Dylan，以及開會時聽過聲音的 Yichieh。行前準備進行得很順利，大家各司其職，有希臘人脈的負責調查 Corfu 島的景點；會開車的負責找租車公司；有桌遊的負責帶桌遊。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/11/16
693
從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

1.工作或職場不如預期2.工作與人不搭配3.指導太少與回饋不足4.成長與晉升的機會太少5.覺得被貶低與不受重視6.超時工作造成的壓力，以及工作與生活失衡7.員工對高層主管失去信任與信心我的轉職原因全部命中，後來這些轉職理由，也成為了我出走台灣到英國工作的最大推力。
顏卉婕／Actress Model
2016/05/10
7004
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