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共有160筆搜尋結果

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

比如，對女性來說，出門化妝被視為一種「禮貌」，尤其是在相當傳統的日本企業，這幾乎已經成為鐵律；在大學生就職活動的課程當中，甚至有學校或企業開設教女生化妝的講座。四、職場階級與工作環境相較於台灣，日本社會整體上階級劃分較為嚴格，上述指令通常缺乏彈性的討論空間。這樣的工作環境，或許在戰後迫切需要提升經濟實力時有其必要，因為它強調以結果為導向，有助於組織的有效運作。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/10/18
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

關於性別平權，日本企業怎麼做？實際觀察日本大企業針對性別平權推動的政策，可以了解日本確實試著在改變「女性結婚後只能辭職、在家帶小孩」的形象。圖／Shutterstock以樂天集團來說，男性職員與女性職員比是 6：4，加上有 20.4% 的外國籍職員，因此福利政策經常被拿來跟外資企業相比，女性職員的福利更成了樂天近幾年推動改革的一大方向。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

我把公司的目標受眾，鎖定「在台日本企業」上。原因是根據我自身的經驗，在國外時，人們在潛意識裡都會希望和同種族、同語言的人交流──過去我在美國時，看到我媽明明會講英文，但卻因為「想和日本人交流」這個理由，還是選擇了日本人醫師。在台灣的日商公司老闆想要在台灣與日本人合作，或是與會講日文的人合作，也是很自然的事。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/07
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緊急事態宣言下，「新冠破產潮」震撼日本：海外投資驟減、老牌企業負債百億求「更生」

緊急事態宣言下，「新冠破產潮」震撼日本：海外投資驟減、老牌企業負債百億求「更生」

日本企業苦撐，終究負債破產在疫情當中，受到衝擊最大的無非是餐飲業、娛樂業、航空業等相關外出產業。但其實服飾業、化妝品業以及製造業也都受到相當大的衝擊。新聞裡傳來的宣告公司破產及倒閉的消息已不再稀奇。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/01/18
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【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

然而根據我的經驗，比起日本企業，臺灣企業在一定期間內若沒有達到預期的結果時，無論溝通能力再好，都還是更傾向在短期內結束合作。可惜的是，我們沒有不向客戶公開成效的選擇，因為客戶想知道的是他們把錢花在哪裡，以及這些錢所帶來的效益究竟如何。這也導致有許多無法承受這種壓力的員工，不斷從廣告及行銷業離開。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/09/20
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義大利將開放「數位遊牧」簽證──在米蘭邊看教堂邊工作，是什麼樣的體驗？

義大利將開放「數位遊牧」簽證──在米蘭邊看教堂邊工作，是什麼樣的體驗？

數位遊牧的英文是 Digital Nomad，1997 年由日本企業家牧本次雄在書中提出，意思是帶著電腦、有網路，身處世界各地都能工作。演變到後來，它形容的是一種「邊旅遊、邊工作」的生活方式，而不僅僅是工作。根據美國 Project Untethered 的統計，2018 年全美擁有 480 萬名數位遊牧工作者，這個數字在疫情間翻了 3 倍，2021 年成長至 1550 萬。
凱倫
2022/05/17
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Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？微退休與完全退休間存在一個共同點，就是鼓勵民眾讓自己的工作按下「暫停或停止」鍵，享受一段屬於自己的「空白」時間。「微退休」並非年輕人任性，對中老年人來說，來個「混搭人生」更能平衡人生。圖／Moon Safari@Shutterstock存筆逃跑金，體驗一次微退休吧！「微退休」絕對不是逃避，而是勇敢面對自我。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/04/11
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亞裔媽媽的種族難題：當混血兒孩子說出「我是黃，也是白，還帶著一點藍」⋯⋯

亞裔媽媽的種族難題：當混血兒孩子說出「我是黃，也是白，還帶著一點藍」⋯⋯

於任職倫敦的日本企業多年後，取得英國教保員資格，一邊在所謂的「底層托兒所」工作，一邊從事文字創作。1996 年起，定居於英國布萊登市。2017 年勇奪新潮報導文學獎，亦入選大宅社一紀念日本非文學類作品大獎。本作原在新潮社旗下雜誌《波》連載，集結出版後，不僅得到眾多獎項，銷量更是突破紀實作品罕見的50萬冊。
換日線全球讀書會
2021/01/07
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【認真看東協】列強環繞下，「沒有存在感」的寮國如何夾縫求生？

【認真看東協】列強環繞下，「沒有存在感」的寮國如何夾縫求生？

截至 2014 年，就已經向寮國提供了超過 1800 億日圓的援助和無息貸款，其他包含國際機場，城鎮下水道工程等，也都看得到日本企業在當地的影響力。另外值得一提的是，作為鄰國之一的泰國，也與寮國有密切的雙邊關係：稍微了解兩國的人可能都知道，泰語與寮語基本上有 7 成相近，都屬拼音系統，字母也皆由印度傳入，所以兩國人民多可以進行一般的溝通。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/06/10
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會講日語的台灣人，不會變成日本人──企業出海必須學習的「國際觀」

會講日語的台灣人，不會變成日本人──企業出海必須學習的「國際觀」

這樣惡性循環的結果，只會讓日商在台灣的發展越來越受到侷限；日本企業很難深入台灣市場；台灣員工也更難以適應日商文化。日本傳統職場陋習，更不應該帶到海外另外舉個較為生活化的例子：在日本，過去經常會在下班後應酬的酒桌上聽到這樣的事──合作夥伴或資深員工，將公司員工私下的感情生活拿出來高談闊論。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/12/28
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明明是台灣人，為何沒有「台灣腔」？電影《虎尾》藏不住的語言破綻

明明是台灣人，為何沒有「台灣腔」？電影《虎尾》藏不住的語言破綻

在談《虎尾》時，挪用台灣電影新浪潮楊德昌執導的《青梅竹馬》恐怕是最強而有力的呼應：看《青梅竹馬》時，城市夜晚的霓虹及鏡頭刻意帶到的外商看板是重要符號，故事發生在 1980 的台北，台北街頭盡是日本企業招牌，日本對於台灣不論是文化、經濟等影響皆一覽無遺。全片雖未提日本，但楊德昌在城市空鏡的空間轉換，便捕捉到夾在美國夢與日本文化殘留中的小人物們。
溫溫凱／地下電影
2020/04/20
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

這裡簡單介紹一下日本新卒制度，是指日本企業每年會有專門的名額給應屆畢業生，而這個招聘流程其實在畢業的前一年就會開始，換句話說，大概在研究所一年級的下學期，Melody 就開始了找工作的過程。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
38929
那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

這樣的民調也不是只限於東北，一直到東奧開始前，日本民調中「反對東奧舉行」的比例總是大於「支持東奧舉行」，社會觀感差到像是 Toyota 等的日本企業開始退出贊助，怕自己的 Logo 出現在東奧的螢幕上有損形象。
鍾宜庭／讀者投書
2021/08/23
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走進經濟成長世界第一的迦納，看中韓日如何佈局「黑星之國」？台灣又該如何急起直追？

走進經濟成長世界第一的迦納，看中韓日如何佈局「黑星之國」？台灣又該如何急起直追？

我在迦納高級的 Marina Mall 看到日本企業的考察團，他們在商場走廊精準的計算人流，考量開店的效益。從日本駐迦納使館的網頁上也可以發現，日本官方這兩年在迦納變得更活躍了：使館佈告從 2016 年的 6 則，成長到 2018 年的 12 則；日本也在 2019 年與迦納簽署醫療備忘錄，反制中國在迦納的擴張。台灣企業何去何從？
耿敬甯／讀者投書
2020/01/08
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「我還年輕，我還年輕！」句尾加上表情符號，在日本已成「大叔文體」？

「我還年輕，我還年輕！」句尾加上表情符號，在日本已成「大叔文體」？

標題中的「不工作大叔」（働かないおじさん）這個用語，是商業評論家楠木新在 2014 年發揚光大的概念，意指在傳統日本企業的「年功序列」文化底下，位處公司高層、無所事事卻能爽領高薪的男性群體。
宋杰／杰論日本
2023/08/16
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