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共有921筆搜尋結果

Postcards from Startup Island

Postcards from Startup Island

美國創業者在台灣：成為新創島的先決條件是「文化轉變」執行、核稿編輯：林欣蘋
Mike Calcagno
2021/04/24
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2024 台中青諮展現培力成果！從海線綠能、水務治理到社宅設計，啟發永續與韌性兼具的城市治理多樣性

2024 台中青諮展現培力成果！從海線綠能、水務治理到社宅設計，啟發永續與韌性兼具的城市治理多樣性

審視自我創意實踐 - 跨越城市對話＆專業交流體悟2024年最特別的一場對談，發生在桃園市首座新創加速器基地「桃園天際線加速器－Skyline」，由雙城年輕人以「城市治理」主題相互激發。桃園與台中青諮委員分享成功提案，交流專業知識與實務經驗中遇到的挑戰。台中青諮委員更以「城市轉動速度是快的，轉換必帶來痛苦期，但可被預見、可被看到未來，值得我們不斷投入。」
整合傳播部
2024/11/28
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防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

圖／Keren Levand＠Unsplash特定產業就算想留台，也會被環境逼著出走另一則具對比的故事，則是筆者曾認識一位在東莞新創育成基地的台灣年輕創業者，創業的題目是電競週邊產品，問到他為什麼會選擇東莞作為他的創業地，他無奈的搖搖頭說：「我過去曾在台灣申請過創業育成基金，但僅僅是新台幣 100 萬的啟動資金，就整整花了兩年，仍無消無息，商機早已喪失。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
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義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

於是我約了在美國新創擔任 HR（人資）的朋友，一起研究我的績效考核結果；我也主動向一位美籍公司主管約了 1 on 1 會議，以理解自己接下來的職涯策略，以期說服主管我持續改（加）進（薪）的決心。
Ines Wu／義式人文手札
2024/07/02
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「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

在這個平台上，我遇到了許多產業的專家、國際獵頭、新創老闆以及人資主管，他們不僅與我分享自己的專業知識和資源，還提供了寶貴的見解。因此，我認為 LinkedIn 不僅是一個用於求職和轉職的工具，更是一個建立國際專業能見度和業務資源的良好平台。問：LinkedIn 使用者行為，近年是否出現改變？近年來，我觀察到 LinkedIn 使用者的行為發生了一些變化。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/02/22
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用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

我覺得這間新創公司非常有意思，也連絡了兩位創辦人 Charlotte Lim 和 Wee Tiong Ang 。Lim 和 Ang 在 2016 年創立 JobTech ──當時，新加坡的失業率達 7 年高點。 Ang 非常希望將他的 AI 背景應用於真實世界，接著，他在社交場合中遇到了 Lim 。兩人開始思考，到底該怎麼協助解決新加坡的失業問題？
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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數度衛冕「世界最宜人居城市」，為何維也納居民「有意見」？──是時候反思：全球地方評比有意義嗎？

數度衛冕「世界最宜人居城市」，為何維也納居民「有意見」？──是時候反思：全球地方評比有意義嗎？

這位不具名的受訪者負責的部門，主責輔導當地的新創產業，他熱衷創新與創意，樂見年輕人為社會問題找出解決方法，然而維也納在這方面的排名卻明顯缺席。根據 2017 年世界經濟論壇所列出的歐洲創業熱門國家中，奧地利勉強擠上了第 9 名（前五名為愛沙尼亞、瑞典、拉脫維亞、荷蘭、英國），筆者認為也許就是「生活太舒適」了，以至於年輕人活在舒適圈中，相對「墨守成規」。
茱莉安Julien／讀者投書
2018/08/23
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

朋友任職的新創公司，一百多名員工就有 30 個國籍，大家背景不同，持工作簽證或其他居留權，同在倫敦為相同的職場夢打拼。這樣的公司文化是有拼勁且開放開明的，在倫敦這個跟國際市場接軌的地方，工作跟職涯發展，人人有機會、各個憑本事。公投脫歐後，面臨海外人才危機去年英國公投脫歐後，英國對歐盟人員的長期工作權尚未明朗、對非歐盟人員的簽證門檻繼續提高。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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在動森歡慶「博物館日」、化身瑪麗安東尼在凡爾賽宮奔跑⋯⋯全球博物館線上串聯各出奇招！

在動森歡慶「博物館日」、化身瑪麗安東尼在凡爾賽宮奔跑⋯⋯全球博物館線上串聯各出奇招！

因此，今年博物館日的主題「博物館的未來：復甦與新象」（The Future of Museums: Recover and Reimagine），正是呼應博物館共同面對的這個關鍵時刻，強調後疫情時代下，文化具有驅動恢復力與創新創意的潛能。2021 年 518 國際博物館日主視覺。
不務正業的博物館吧
2021/05/24
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一位轉系生的化工之路：「絕命毒師」、「出路超廣」？背後其實藏著更多慌茫

一位轉系生的化工之路：「絕命毒師」、「出路超廣」？背後其實藏著更多慌茫

跳躍的經歷，是我在「人生選擇」中，不斷實踐的「工具箱思維」：工科訓練出的邏輯分析能力，像扳手一樣，讓天馬行空的新創氛圍中，拴緊每一個細節；選修課則開闊視野、擴充工具箱容量，讓我能不斷放入零件，最終機會出現時，箱子內剛好有把適合的工具。生命的選擇，背後充滿複雜要素，比如一份工作，不光是和所學相關與否，還有收入、熱情、視野、時間⋯⋯這些參數都影響我們判斷。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/02
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「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

中國幅員廣闊，人口結構複雜，產業結構也因為二戰後的急速發展，加上自己獨特的歷史背景（如文化大革命）和其他國家有著根本性的差距；這些都讓今日中國的各個產業──從新創、媒體、銷售、醫療到法律服務等，都獨樹一格。 如何將中國學歷和中國職場經歷真正「煉化成金」，就是需要在讀書還有工作過程中，學會和所遇見的人相處、打交道，並適應這特有的文化。
郭誠涵／微光日常
2018/06/12
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Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

我也觀察到，在小型的新創公司中，為了加強同事之間的互動與交流，甚至會就「辦公環境」變化出一些巧思，具體來說，像是提供開放式的辦公環境──過去我們對辦公室的印象是桌子整齊並列的形式，但現在許多公司將辦公環境營造得更接近「咖啡廳」，盡可能透過環境減緩工作帶來的緊繃感，進而促進員工之間的互動。而如果你是一間公司的「新鮮人」，身為員工的你，又該如何在兼顧社交經營的同時，充分保有個人時間？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/07/17
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何以為「家」？ 從香港到台北：在快速變動、房價高不可攀的城市中，尋找居住的可能

何以為「家」？ 從香港到台北：在快速變動、房價高不可攀的城市中，尋找居住的可能

至於適宜性及永續性，民間團體及新創產業讓我嘖嘖稱奇，有些提出共享公寓的理念、有些致力於提升社會住宅內的社區參與與社會福利服務、有些則引入合作住宅作為一種居住解方，各式各樣的居住型態不再侷限於「租與買」的二元框架，百花齊放的態勢令人驚艷。香港與台北的共通性，除了房價高不可攀、就是快速變化的都市步調了。人們因應環境的變化發展出不同的居住樣貌，社區型態也跟著改變不少。
Impact Circles
2021/11/02
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矽谷灣區，見證「老美的狼性」

矽谷灣區，見證「老美的狼性」

在矽谷灣區，從產業巨擘到新創企業，從創投金主到小小員工，彼此既激烈廝殺、又不時聯手打獵──在這狼性的叢林中，大家都要不真的變成狼、要不假裝自己是狼，要不就是直接昇華，不著痕跡地融入狼群中，冷眼看著這物競天擇的自然定律。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/11/07
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週末在英國想要夠有趣，不妨來嘗試訂個「食譜盒子」自己下廚吧！

週末在英國想要夠有趣，不妨來嘗試訂個「食譜盒子」自己下廚吧！

真期待能看到類似的新創產品，也期待能吃到更多加入臺灣特色的各國料理呢！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/01/10
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