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共有921筆搜尋結果

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

台灣雪豹的吳德威（David Wu）董事長更是我的職場貴人，他本人就是跨界領導的代名詞，在雪豹之後跨足電商，擔任阿里巴巴台灣的總經理、PChome 副總，而後又擔任領隊帶領味全龍重返職棒；如今是知名創投橡子園太平洋基金的合夥人，台灣許多知名的新創背後都有吳董的身影，比如 LINE TAXI、GoSky 等等。
許詮
2024/05/03
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從中央聖馬丁到自創品牌：26 歲裸辭申請青年百億，我在英國築夢當「織女」

從中央聖馬丁到自創品牌：26 歲裸辭申請青年百億，我在英國築夢當「織女」

這份在英國醞釀的品牌藍圖，並沒有因為回國而停歇，最終在 2026 年 4 月進一步獲得教育部 U-start 創新創業計畫的支持。夢想，一步步走向真實落地，而這趟旅程，正要開始。
Crossing Campus
2026/04/30
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黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

日本全國約有 430 萬台販賣機，目前僅 200 多台使用業安的服務，佔比很低；但換個角度來看，就是剩下的市場仍然很大，「至少，我們已經做到前無古人，台灣新創要打進這麼一個封閉的市場本身真的很難，日本也是接下來我們必須長期投注心血、經營的地方，」Duncan 說。
《換》人說說看
2021/11/19
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申請上了！然後呢？──5 件出國留學前，做了絕對不會後悔的準備

申請上了！然後呢？──5 件出國留學前，做了絕對不會後悔的準備

五、蒐集新創競賽相關資源a. 加速器1. Harvard Innovation Lab VIP Program：為期 12 週的新創加速器計畫，一年有 Spring、Summer 和 Fall 三個時期，如果有 idea 的你在開學前就可以申請囉！2. MIT The Engineb.
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/04/18
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你算過「養活自己」要多少錢嗎？裸辭澳洲高薪工作後，我選擇讓「想做的事」變收入來源

你算過「養活自己」要多少錢嗎？裸辭澳洲高薪工作後，我選擇讓「想做的事」變收入來源

我當初轉做產品經歷，實有兩個很現實的原因：一、股票轉現金不少人可能聽過，擔任新創團隊成員，有機會拿到股票期權，公司上市後即可賣股獲利。雖然我也確實這樣操作了，但我發現，如今經濟環境不一樣了，新創上市不像疫情前那麼容易。這條路可能很漫長，也很看運氣。
Jen／榛知
2026/04/02
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「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

台灣新創公司與國外大廠最大的區別在於「彈性客製」──軟體的撰寫與硬體的整合，一切都是為了滿足消費者需求，講求以不同方式設計規劃，使產品貼近生活、易於使用，讓房屋知道客戶的習慣。
喀報
2022/01/11
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別聽那些吵著要出走的「工商界大老」胡扯，他們哪裡都去不了的

別聽那些吵著要出走的「工商界大老」胡扯，他們哪裡都去不了的

來扶持本地新創企業。然而，這樣的努力通常收效甚微。看倌們想想，人才、資本、市場都集中在超大城市，選擇到三四線城市創業的人圖的不是政府的補貼和低廉的人力成本，還能圖什麼呢？而一個要靠補貼和低廉人工才能生存的企業，能夠創造領先世界的創新嗎？再來說說台灣說實在，以台灣僅有的兩千萬人口，我們能夠撐起一個有國際競爭力的超大都市就要偷笑了。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/06
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從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

畢業後在柏林新創圈打滾了 4 年，先後於 2 家新創公司任職，從 Intern 到 Team Lead。加入現任公司後，為 95% 為德國人的公司成立一個國際行銷團隊，把產品推往世界各國。因為工作職位有機會面試世界各國的求職者，不知不覺中累積了許多求職小故事。執行、核稿編輯：孫雅為
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/27
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專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

對我而言，這間新創是我待過最自由、最多元、最有趣，也最包容員工需求的公司，然而不見得每個人都這樣覺得。所謂的「Diversity and Inclusion」，在理想與實踐之間，還有很大的鴻溝：公司可以「多元」招募，但是「兼容」不同文化背景的員工又是另一回事，基本價值觀和行事作風的矛盾，短時間內不易磨合。只是這樣敏感尷尬，又可能牽扯到種族與宗教的棘手議題，很少人有勇氣提起。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

傑洛米是舊金山科技新創公司的工程師，他加入的新創公司在創立初期已獲得兩家創投（Venture Capital）青睞，拿到約新台幣 3 億元的 A 輪投資。公司的人員總數剛增加到 10 人，同事們分散居住在舊金山市、奧克蘭市、費力蒙市、紅木城、帕羅奧圖市、山景城等舊金山灣區各地，另有一組契約工程師在烏克蘭。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/03/30
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一念之間，他串起28座城市，建立全球最大華人創業社群──我與WorkFace創辦人「老潘」潘劍峰的咖啡時光

一念之間，他串起28座城市，建立全球最大華人創業社群──我與WorkFace創辦人「老潘」潘劍峰的咖啡時光

今年 11 月，WorkFace 的台北團隊延續著 8 月上海召集人年會的力道，接著辦了一場規模頗受台灣新創圈及傳媒關注的年會，其中台灣著名企業家嚴長壽先生也帶來精彩演講。我有幸擔任當天主持人。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2016/12/30
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求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

前倫敦未來五十（Tech Nation Future 50）人資科技新創主管，現於矽谷科技公司擔任資深工程師。生科系畢業並退伍後，歷經求職失利、創業失敗的窘境，越挫越勇轉職寫程式，並隻身前往倫敦，搭上種子輪的新創火箭，協助在地團隊在 3 年內從 8 人成長為 80 人的跨國企業，並多次異地取得英國、德國、日本、新加坡、澳洲等跨越地理區的錄取通知。
換日線全球讀書會
2022/05/13
3472
瑞士禁止動物實驗公投之後，我想說的事：因《惡血》被誤解，卻真實存在的技術，正改寫未來

瑞士禁止動物實驗公投之後，我想說的事：因《惡血》被誤解，卻真實存在的技術，正改寫未來

《惡血》帶來挑戰，卻無法阻礙其發展然而在器官晶片發展的過程中，也並非一帆風順──近期在 Disney+ 上映的一部影集《新創大騙局》（The Dropout），改編自《惡血：矽谷獨角獸的醫療騙局！
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/03/22
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【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

於是，研究所畢業後的第一份工作，牛寶選擇加入新創領域擔任行銷長。當我們談到許多同輩希望一畢業就加入夢幻公司，他提出不太一樣的觀點：「你希望帶著什麼樣的才能進去公司？或是你在公司裡做到什麼事情後，離開才沒有遺憾？」以台灣的經濟環境來說，一畢業要進入夢幻公司的機會是很少的，即使幸運進入這樣的企業，也時常是擔任約聘，薪資與勞務不對等。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
17753
【CES 2018現場】「智慧」浪潮下，更加邊緣化的台灣廠商──六度參展「大拜拜」，湊熱鬧與看門道

【CES 2018現場】「智慧」浪潮下，更加邊緣化的台灣廠商──六度參展「大拜拜」，湊熱鬧與看門道

品牌大廠的另一端，同時主導著如今科技業發展「趨勢」的，還有另外一群人：多數來自美國灣區的無數「新創企業」：CES 行程中，某天的晚餐時間，一位友人邀我與一群「在加州玩新創」的人吃飯。言談中，他們盡是天馬行空地講著自己的創業「心法」。但這些「心法」不外乎是：「假使一切如我所期望......」「如果我可以......」不然就是「某某真的非常厲害，他融資募到了多少多少錢......」。
侯智元／逆襲的田橋仔
2018/02/05
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