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共有921筆搜尋結果

張東琳學生時期就創業，領航台灣「無人機」教育：不只服務高科技產業，更讓年輕人願意留在家鄉！

張東琳學生時期就創業，領航台灣「無人機」教育：不只服務高科技產業，更讓年輕人願意留在家鄉！

給年輕人的科技新創建議公司成立之初，於桃園青年事務局的創業基地籌組科技教育小聯盟。圖／張東琳提供創業路上，即便有再強大的技術專業支撐，若未補充其他創業所需「營養」，也無法站得穩健。藉由這次專訪，張東琳無私分享箇中體會，希望能提供對相關領域有興趣的年輕人們具體建議。
《換》人說說看
2021/11/19
5203
別怕被人酸，富二代就是該花錢──只是，請把錢花在「對的地方」上吧！

別怕被人酸，富二代就是該花錢──只是，請把錢花在「對的地方」上吧！

但因為這樣的消費趨勢，造成台灣許多本土的其他產業，如工業、農業、甚至新創產業的可能人力，皆轉移到上述的非貿易型產品／服務業之中。消費當然是個人選擇，然而長此以往，國家可以出口的產業、服務下降，也導致我們整天說的「產業升級」難度增高：下一個產業、新創產業、產業多樣性，通通會受到影響。「不敢花錢」的另一種富二代另一種富二代，則是「上進、具社會責任」，或者說「高度在意社會觀感」的富二代。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/13
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不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

中國的新創環境和台灣相比，也是截然不同的。中國創投資金較充裕、態度積極，且鼓勵團隊跳出既有框架；而中國的新創公司發展時程快，衝勁更猛也有發揮空間，因此整體創業圈呈現出「趕快做、趕快改、趕快失敗或展現潛力」的模式。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/10/06
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做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

聯齊科技是 Garage+ 早期培育的新創團隊之一，一開始專注發展於個人私人雲端儲存服務，後來在一次 Garage+ 領隊的展會上，輾轉開啟了日本能源市場之路。在細說這份正職工作之前，我想先分享另一個工作經驗。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/11/12
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「放棄ＯＯ，投身ＸＸ」比較了不起？「成就都靠自己努力」？事實或許並非如此

「放棄ＯＯ，投身ＸＸ」比較了不起？「成就都靠自己努力」？事實或許並非如此

報導刊出後，在同期雜誌裡，也一如既往地看到不少知名企業家、新創之星、專家學者等——他們洋洋灑灑各抒己見，不論是憂國憂民、洞察產業脈絡；抑或引領時代趨勢、打造台灣之光等等，是群經驗、意見頗值得參考，也值得尊敬的人。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/04/06
6985
「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

而當我們將目光，轉移到「最重視人才」的美國科技業時，時常會看到，有無數的新創企業在募資平台上募款，或是不斷和矽谷灣區、紐約的創投們 Pitch（提案）找錢，然後再花大筆預算進行獵頭和行銷──這些新創能成功的當然不多，淘汰得更快。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/27
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為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

整合傳播部
2023/07/28
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竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

在英國唸博士班期間，Wen 認識了來自芬蘭的先生，因為他的緣故，Wen 有機會認識一間新創公司，因為該公司的產品和她博士班主修的科技產品與使用者體驗專業相關，所以她順理成章地加入該公司，並成為早期的創業夥伴。這一做就是 4 年，公司員工從將近十人成長到百人，而她更成了獲得芬蘭總統外貿獎的主要功臣之一。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/06/17
7360
從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從美國名校哥倫比亞大學、哈佛大學畢業後，回台協助傳統產業力推轉型，並與兄長共同成立新創科技公司。今年 35 歲的侯智元，可說是極少數兼具「傳產與新創」、「海外與本土」企業經營經驗，並且經常身為「求才者」身份的新世代。身處傳統與創新、上下兩世代不同價值間的「夾層」，對於「未來人才」所需的種種能力，他更別有一番務實的觀察。
世界職人故事
2019/11/29
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

不過，並不是每個區域都像斯堪尼省一樣，在新創領域蓬勃發展、營運資金豐沛，Philip 說，北方有幾個比較小的 UF 分部，主要資金來源是市政府。最近因為該區域市議會決定要刪減補助，導致他們面臨關門的危機。此外，天下沒有白吃的午餐，獲得資金補助也必須要有所回饋。
江翎禎／讀者投書
2019/06/18
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【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

以我自己為例，由於我的工作經驗多是在新創公司一人身兼多職，樣樣都通但沒有一樣精，在強調每個人都要有一項技術強項的工程領域，有時會遭到批評。然而，盤點自己學生時期喜歡創作的興趣、新創的工作背景，以及各種一人開發產品的經驗，我發現自己的獨特優勢，便在於「樣樣都通」，所以能夠與不同部門溝通、整合各種意見；同時因為具備技術背景，也能針對技術問題提供專業意見。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/03/15
4032
「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

不過，並不是每個區域都像斯堪尼省一樣，在新創領域蓬勃發展、營運資金豐沛，Philip 說，北方有幾個比較小的 UF 分部，主要資金來源是市政府。最近因為該區域市議會決定要刪減補助，導致他們面臨關門的危機。此外，天下沒有白吃的午餐，獲得資金補助也必須要有所回饋。
Live@Crossing
2019/06/18
1930
「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

對我而言，目前的大水庫是教育新創，因為它是一個國際型的公司，所以當然以一個合理的角度，我會預期它整體的獲益還有未來的盈利能力是更大的；然後社會影響力的顧問這邊，因為主要是在台灣，所以相對的就會是小水庫。 因為這些都是新創，所以你要把大水庫的水盛滿也需要一些時間，所以在這種時候蠻重要的就是把小水庫先養起來，在你的大水庫需要的時候就可以補助你。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
2573
還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

──不劃地自限的新創案例 執行編輯：YUKI 核稿編輯：張翔一 Photo Credit：主圖／flickr@Mr Hicks46 CC BY 2.0、附圖／Victor、Bible、于婷
Worklife in Japan
2017/03/27
6630
沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

現在許多人在推廣 「創新創業」，但是如果不是有意義的創新，創業也是枉然。企業轉型，更變成從營業「轉型」到歇業。雖然不是每個人都有開創或創新的機緣或能力，但至少不能放棄冒險的精神，不能只偏安一隅墨守成規。趁年輕，如果無緣創新創業，則可加入新創事業，挑戰能改變商業模式、創造價值，或是提升企業在現有價值鏈上的地位，這同樣也能造福產業，也同樣是創新。改變要從心態開始，才能開始起步創造不同的命運。
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/07/29
6382
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