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共有6980筆搜尋結果

「廢除注音、採用羅馬拼音」爭議之我見：「膝反射」式的謾罵與批評，只會扼殺改變與創新的可能性

「廢除注音、採用羅馬拼音」爭議之我見：「膝反射」式的謾罵與批評，只會扼殺改變與創新的可能性

最後，筆者想要再次強調：所謂文化，不只是傳承而已，更在於使用與創造。相信基於尊重台灣擁有多重文化、語言與族群的事實，透過持續的平等待遇、理性討論、發想與創新，我們除了可以振興台灣這些正在急速消失中的文化，更有機會再創新文化的高峰。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Flickr@i a walsh CC BY 2.0
林志都／今天來點跨文化
2018/03/12
26574
你知道「憂鬱星期一」和「嘉年華狂歡季」的由來嗎？

你知道「憂鬱星期一」和「嘉年華狂歡季」的由來嗎？

節慶歡愉褪去後的「憂鬱星期一」而在英美、歐陸文化中，大多數的地方，過了耶誕節和跨年後，就沒有屬於「全民歡慶」的節日了。
陳繪茹／讀者投書
2020/02/24
5527
2026 台北國際書展總整理：售票資訊、逛展攻略、泰國主題館！編輯加碼線上策展各國出版業概況

2026 台北國際書展總整理：售票資訊、逛展攻略、泰國主題館！編輯加碼線上策展各國出版業概況

美食文化：從酸甜苦辣的泰式料理，體驗泰國文化的多元包容泰劇效應：泰國超人氣 CP 崛起，「LingOrm」如何成為文化新國力？數位遊牧：一文解析「特權卡」尊榮簽證制度，適合哪些類型移居者城市焦點：從工藝之都的城市轉型術：看懂為何全球「創意新貴」都愛來清邁攝於泰國曼谷一間二手書店。
換日線編輯部
2026/01/22
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「在韓國，必須像削自己的肉那樣賺錢⋯⋯」朝鮮族打工紀實

「在韓國，必須像削自己的肉那樣賺錢⋯⋯」朝鮮族打工紀實

傾向於以文化研究者的身分介入移民生活的實踐性研究方法，偶爾也會給予政府政策上的建言，目前擔任韓國國家人權委員會外國人人權專門諮詢委員，同時也是移住女性人權會的會員。其他著書有《全球化時代的文化翻譯：跨越性別、人種、階級的界線》（2005），合著有《親密的敵人：新自由主義如何成為日常》（2010）、《我們都是陌生人：為了共存的多元文化》（2013）等。
換日線全球讀書會
2020/01/06
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【圖文】布魯日的時空散步

【圖文】布魯日的時空散步

圖／Jin Hsieh繪史帝芬和布魯諾兩個比利時人曾是大學同學，和他們認識在澳洲的塔斯馬尼亞洲，他們兩人對亞洲文化非常憧憬，而我對歐洲文化相當熱愛，於是一拍即合，我們一起旅行一起工作了兩個月，一路上聊了不少天當然也幾次意見不合大吵架，對彼此可以說相當熟悉。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2016/08/19
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日文、法文擠破頭，東協語言資源少──從亞洲語文中心的揭牌，我們看到了什麼？

日文、法文擠破頭，東協語言資源少──從亞洲語文中心的揭牌，我們看到了什麼？

如我前文所述，不要再以舊思維看待新時代，至少先從認識東協的語言及文化開始。我認為，亞洲語言中心的創辦，是金甌女中王維民校長與就諦學堂李三財先生的先見，成為台灣社會前瞻視野的指標。除此之外，由民間團體創辦亞洲語文中心，是補足官方立場不易達到的文化與教育交流。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/07/01
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DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 的核心理念圍繞著「促進多樣性、消除不平等與包容文化」，旨在為不同族群提供平等機會與發聲平台。然而，隨著美國政治與社會環境的變遷，DEI 不僅陷入形式主義與政治化的泥淖，更成為文化與意識形態的交鋒戰場。DEI 不僅陷入形式主義與政治化，更成為文化與意識形態的交鋒戰場。
劉大任／讀者投書
2025/03/13
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外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

搭配文化活動除了一般的課堂教學外，還會舉辦各種文化活動，幫助學生更深入了解中文背後的文化。較為盛大的活動包括春節、中秋節慶祝。此外，還有與台灣美食相關的擺攤文化活動（每年主題不一定相同），開放給全校師生參與。學校還會安排 Retreat 戶外活動（延伸閱讀：常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？）
Crossing Campus
2024/10/25
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住在「全世界最幸福國家」的移民們幸福嗎？──丹麥政府的「整合政策」，是「協助融入」還是「變相歧視」？

住在「全世界最幸福國家」的移民們幸福嗎？──丹麥政府的「整合政策」，是「協助融入」還是「變相歧視」？

批評者認為此規定是針對穆斯林，為一種恐穆斯林、歧視穆斯林，剝奪人民表現自由的規定，甚至也可以解讀成一種控制異國文化的手段。小結：強迫移民們「歸零」重來，是利還是弊？從過去丹麥處理民族融合的案例可以發現，丹麥政府不希望外來文化造成原有同質性文化的崩解與轉型，反而運用許多變相的強制措施，迫使外來移民放棄過往的一切，重新「歸零」，好在新的國家有「新的開始」。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2018/06/12
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20 歲下半場，返鄉或出走？──80 位青年的選擇結果：學習與「不安頓」和平共處

20 歲下半場，返鄉或出走？──80 位青年的選擇結果：學習與「不安頓」和平共處

舉例來說，當面對公共事務時，相較於保加利亞人的無力感，自己更願意去爭取公平合理的待遇，他認為這是台灣民主文化的根基，形塑出如此的立場和思想。在異鄉的生活，反而讓奇奇更敏銳於台灣文化，他觀察到，台灣社會對於性別意識及民主政治的辯論，相較於他國是一件很有生命力的事情，那種共同關心政治和社會議題的「公民力」，是他感到驕傲的台灣文化。索菲亞罷免首相的示威行動。
陳怡君／怡君觀察
2022/02/16
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「心理諮商根本是詐騙」──為何部分美國人不信心理諮商？

「心理諮商根本是詐騙」──為何部分美國人不信心理諮商？

因為對許多亞裔美國人來說，種族之間的文化差異，很有可能讓心理諮商師無法理解亞洲文化，與美國文化之間的差異性。這點正如我在之前的文章〈怕「微歧視」不敢誇亞裔數學好？比起沈默避禍，我們更該做的事〉中所描述的，有一名 20 歲的亞裔美國大學生，並不對他所就讀的科系感興趣，未來也不打算從事相關職業。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/08/18
5733
【雙語】「非洲人貧窮卻快樂？」──談談發展的雙重標準

【雙語】「非洲人貧窮卻快樂？」──談談發展的雙重標準

畢竟，如果 A 文化花費 1 美元與 B 文化花費 3 美元所獲得的快樂程度相同，A 文化的人均 GDP 只要到達 1,000 美元，就能和人均 GDP 到達 3,000 美元的 B 文化擁有同等幸福。可惜的是，筆者實在太常見到，有人用這種說法來合理化非洲的經濟發展不足，認為那並不是什麼大問題。
Xiaochen Su／讀者投書
2016/03/30
3306
「你的來處、你的名字、你是誰？」──人生的答案，由你自己決定

「你的來處、你的名字、你是誰？」──人生的答案，由你自己決定

除了出生母國給予的文化底蘊、除了父母和親人在你出生時起的原生姓名，往後成長的路程上還會被每個階段、每個經驗所影響而有了新的身份認同。新的名字就會帶著那個時段的記憶與經驗賦予你新的人生意義。因此，中文名字之於我，是我的文化標記、我的成長故事；外語名字之於我，是面對一個新文化的見面禮、是下筆寫新故事的第一章節。
讀者投書
2016/03/09
5825
「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

但事實上，追求目標的同時，幻想跟現實也是一線之隔：不是每個人都適合住在國外舉例來說，我很喜歡日本，也欣賞他們的文化潮流、食物和美學，但我從沒想過要在日本工作，原因很簡單：日本是個非常拘謹和高壓的國家，必恭必敬的職場文化較不適合我。有些國家適合旅遊，但不一定適合工作或生活，出國並不一定比在台灣好，還是得看本身的個性、與不同文化的契合程度，選擇求職的國家。
NIKI／讀者投書
2018/07/20
44836
【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

而因為總部和收購公司的文化管理風格大相徑庭，也發生過當地團隊受不了大陸高壓管理、高管們聯合舉報總部外派 GM 的事件，最後被迫撤離整批外派管理團隊。再比如阿里集團收購的東南亞電商 Lazada，近年來也逐步將各分公司高管換回當地人，畢竟已經建立已久的公司文化和管理方式很難輕易改變，強壓有時只會適得其反。
許詮
2022/11/14
1235
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