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你說你在職場上交到了朋友?那你可能不是一位「稱職」的員工
別把他人的素養和禮貌誤以為是友情筆者過去在某家公司工作時,最害怕的就是找財務部的同事請款,因為該部門的同事總是不苟言笑,檢查表單時也相當嚴格仔細,有時哪怕是一個
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寫得不夠清楚,都會被退回甚至警告。直到新進了一位比較具親和力、且總是笑臉迎人的新出納助理,同事們便像是粉絲上簽唱會般,寧願排隊也要指名找這位出納同事辦事情。
馬振洲/華人文創聚焦
2020/05/08
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Netflix 改編《三體》:人們為什麼不太信服?
「中國科幻的不發達很可能說明,中國的現代化水平並沒有
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上顯現的好看,」科幻作家韓松在 2014 年曾這樣寫道。美國編劇改編中國故事?暢銷書要改編成為成功的電影,本來就有非常大的難度;而對於中國來說,難點還有更多。
BBC News 中文
2020/09/08
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疫情讓德國變「先進」了?比如說,德國人終於開始刷卡了!
前面的文章裡提過,德國人不喜歡「預借現金」的概念,有多少花多少,就算是馬上扣款的 Visa 金融卡,因為看不到
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,還是覺得沒有安全感,拿在手上看得到摸得到的現金,才實在。但偏偏鈔票、零錢,也是病毒散播的媒介之一,使得政府不得不宣導,儘量不要使用現金。有些商店為了自我保護,也貼出只能刷卡的公告,還提供免按密碼的「contactless 刷卡服務」。
琵雅諾/琵雅諾 de 歐洲居遊
2020/12/17
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「你從英國回來?離我遠一點!」從「武漢肺炎」到「英國變種病毒」,疫情教我的種族課
幾個月後,英國內政部長進一步提出一個引人注目的
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:封城期間,針對東亞和南亞社群的仇恨事件激增了 21%。作為回應,特定組織和支持團體出現:在英國,很多華裔英國人共同挺身反對在疫情相關報導中,一律只使用亞裔戴口罩的圖片;在美國,STOP AAPI HATE 於疫情之初成立,為亞裔美國人及太平洋島國人民提供仇恨犯罪的通報系統。
Sarah Li/Spill The Views
2021/01/25
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疫情期間,我花了 9 個月終於找到工作──以「專案管理」思維準備履歷,才能險中求勝
挫敗就是進步如果同樣是正在尋找資料分析或資料科學相關領域的求職者,在工作經驗的描述中加入精準的
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與確切貢獻的成果,也是一個為自己履歷加分的方式。舉例來說,某個專案用了什麼方法優化了多少的準確度;或是因為你的貢獻,在某個程序中導入了自動化的模組,提高幾成的銷售、節省幾成的時間等。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/08/17
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「不要落入當母親與婚姻的陷阱」──東西方女性、婚姻、母職的共同掙扎與書寫
而這個
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在 2011 年的美國,女性是 14 個小時,男性則是 7 個小時。由此可見,即便時至今日女性在社會中,仍普遍被視為孩子與其他家人的主要照顧者。著有《我,不馴服》的作者杜爾尼(Glennon Doyle)曾經是個小學老師,後來成為暢銷書作家與知名的社會運動者。撰寫《原來你什麼都不想要》一書的作者李欣倫,則是中央大學中文系教授。
黃寶玉/Ellen 的東西方觀察
2023/05/25
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「幸福的國度都是相似的,不幸的國度各有各的不幸」──來自委內瑞拉的Pedro
我也被他接下來的敘述嚇到,還一度想說是不是我換算錯了台灣薪資的美元
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──他說,像他一樣的秘魯人正常工作一個月,收入大約是 300 美金(約 9,000 元新台幣),大多數人為了省錢還是跟父母同住。而根據我在利馬四處觀察的當地物價,食衣住行在大量外資與觀光客湧入下,其實都跟台灣差不多。
Amber/安柏不在家
2017/11/03
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「世局多變、身不由己」,一個軟體工程師在30歲之前,該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路?
我個人的經驗分享:我知道上述的分享可能還是太過抽象,那麼在此嘗試分享個人的(不)成功經驗吧:我是台灣大學財金系畢業,剛開始尋找工作工作不久,卻馬上遇到了「華爾街幾乎沒人想到」的金融海嘯,被迫轉行到必須面向人群、而非
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的業務工作。但隨著自知性格與志趣不在此,我又開始了捉襟見肘的邊創業、邊讀研究所的生活。
林雨暘/讀者投書
2017/11/14
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人生的路沒有「一定」,只有「選擇」──給要念工業設計的同學,或還在思考的學弟妹
而結束整個求學階段後,一樣有
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要追求,但是是金錢、是薪資。只上課、只投履歷,這樣的步驟是不夠的,需要一直練習一直改進一直追蹤,例如想要再學習什麼、為什麼找不到工作、為什麼面試會失敗⋯⋯,學著思考這些讓你自己更精進。你必須學會行銷自己,如果連你都不相信自己,那麼沒有人會覺得你很厲害──為什麼老師應該給你更高的分數?為什麼公司要雇用你?
科系怎麼填?學長姐現身說法
2020/03/06
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英國即將全面免除「月經稅」──你知道你用的每一塊衛生棉/棉條,都要繳稅嗎?
這看似不大的
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,對英國全國 1400 萬居住在經濟弱勢環境之中的人口來說,卻是額外龐大的負擔。對原先就處於月經貧窮處境的人們來說,高稅率的「月經稅」,更是雪上加霜,嚴重加劇貧窮惡性循環的可能性,以及生理女性的弱勢情形。
林薇 Vivi/小巨人的異想世界
2020/03/23
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「炸雞配啤酒」如何成為全民共識?全球瘋韓式炸雞的背後,不可不知的韓流養成術!
根據韓國公正交易委員會公布的數據,2022 年合計自營戶與連鎖品牌的炸雞店就有接近 8 萬間,這個
數字
是在全世界 119 個國家布局的麥當勞總店數的 2 倍,更是元祖肯德基炸雞全球 2.5 萬間店面的 3 倍!加上韓國每人每年平均吃掉約 5、60 公斤的雞肉,比台灣人平均吃掉 40 公斤的雞肉還要多,足見韓國人多麼熱愛炸雞。
陳慶德/現象・韓國
2023/11/22
3468
【一頁阿拉伯】約旦如何成為中東產油國之中的「人才庫」?
據 1984 年統計
數字
表明,小學生的人數占學齡兒童人數的 100%,中學生占學齡人數的 78%,大學生占 20%,基本實現了高等教育大眾化目標。其次,以工資制度鼓勵人們接受教育。在約旦,知識分子的待遇比較高,他們的工資比普通工人高幾倍。
換日線阿拉伯
2019/09/30
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「天安門事件」與「香港動亂」:波瀾壯闊的時代背景下,我們如何安身立命?
看到這些
數字
,我的內心深處隱隱擔憂,香港是否會成為一場歷史的重演?而今日香港動亂終將進入史冊,當未來我們回頭審視這一段歷史時,又將如何反思,如何評斷?圖/Shutterstock我們不可否認,不管是六四事件,還是香港動亂,它們都是因為「社會生了病」,是一個「國家的炎症」。
張萍萍/看見
2020/01/17
2909
BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後,真實存在的性別歧視
這
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不禁讓人懷疑,女性的能力到底是有多差,讓雇主們如此不相信女性,選擇給予男性較多的薪水?女性在職場所受的歧視,事實上,從還未工作前的面試就開始了。比如說,「你結婚了嗎?」、「你近幾年有結婚的打算嗎?」或是「你有幾個孩子?」,在在突顯了職場上對懷孕女性,或是有孩子的女性的公然歧視。因為,以公司的角度來說,有了家庭及孩子的女性,等於沒有效率的員工。
安妮/本初子午線觀察記
2019/05/30
14881
「不用紙就算數位化!」工業模範生如今跌入數位後段班,德國趕得上工業 5.0 嗎?
德國在數位化方面平庸的實際表現,可能比
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更令人感到訝異。尤其德國以愛使用紙本文件出名,印表機與傳真機如今在許多辦公室都仍是標配。這使德國的人均用紙量不僅於 G20 國家中居冠,甚至還比英國整整多出了一倍。此外,不僅部分德國大學還在使用幻燈片,許多德國企業也還在使用傳真機。
趙崇任/德意志人文觀察
2023/05/18
1713
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