搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有107筆搜尋結果

學程式還能免費吃烤肉、玩檯球？──孕育開發者與工程師的教學機構，美國現場直擊

學程式還能免費吃烤肉、玩檯球？──孕育開發者與工程師的教學機構，美國現場直擊

在這一次出差的空檔中，參觀了一家美國連鎖資訊教育訓練機構的拉斯維加斯分校，看到了許多跟台灣訓練機構不同的做法，想與大家分享。背景說明這一間連鎖教育訓練機構，主要經營產品為 12 週的電腦教育訓練，培育行動開發者、前端網頁工程師、後端網站工程師以及介面設計師。
Ryan Chung／行動開發學院
2017/01/23
2518
亞洲首位「身心障礙者工作犬」訓練師在台灣：除了導盲犬，盼社會也能支持、理解「這些狗狗」

亞洲首位「身心障礙者工作犬」訓練師在台灣：除了導盲犬，盼社會也能支持、理解「這些狗狗」

圖／台灣犬隻教育訓練協會 提供據我了解，妥瑞症因症狀的嚴重程度有所不同，有些妥瑞症朋友若有犬隻幫助維持其身體平衡，會在抽動症狀嚴重時減少意外的發生。目前在台灣，甚至是整個亞洲地區，台灣犬隻教育訓練協會是目前唯一一個訓練妥瑞症與自閉症工作犬的機構，而該機構也正積極地與國際接軌。
曾柏穎／框框外的無限可能
2022/03/18
3608
你真的準備好當「志工」了嗎？當善意變成傷害，人道救援的陰暗面

你真的準備好當「志工」了嗎？當善意變成傷害，人道救援的陰暗面

但人道救援工作，其實是個很新的領域，這個領域的教育訓練不論在美國頂尖學府哈佛大學、美國甚至全世界各研究機構、組織，都還是一門很新的科學。不要一下了飛機，就開始進行「人道救援」我們最害怕的人道救援工作者：一群醫療人員有一筆錢買了機票，跳上飛機就到了災難過後的現場。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/09/12
7469
印式、新式英文和閩南語的文化衝擊──我在復仇者聯盟工作的日子（二）

印式、新式英文和閩南語的文化衝擊──我在復仇者聯盟工作的日子（二）

前文提及當年任職的公司和客戶參與了由復仇者聯盟（英特爾）推動的一個大型計畫，在誓師大會過後，緊接著約莫有一週的時間都是在教育訓練。課程的內容大致是「新型鋼鐵裝」（意思是簽了約保密不能說的產品）的優缺點、技術詳情、如何針對不同的客戶需求客製化、如何進行性能的評估和可靠度測試等等。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/10/13
3383
海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

當年報名學校，我只想外包法文教學兼托兒，週六上午可以坐下來好好的喝杯咖啡，根本沒想過有一天另一半會加入「素人辦學」的行列，工作事項從打雜、門房、採購、會計、教育訓練到主持會議等等一樣不缺，甚至全家總動員。 雖然我不知道故事會不會像電影結局一樣皆大歡喜，但是一家人一起為學校盡一份心力，也算是值得記上的一筆。  執行、核稿編輯：林欣蘋
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/01/13
2121
星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

「隱性偏見」的權威 Tony Greenwald 教授，表示教育訓練並未能有效改善偏見的行為。圖／Twitter截圖事實也證明，Google 早在 2013 年，便開始針對 4.9 萬名員工，進行「隱性偏見」的教育訓練，成效卻未果。（註十）起因是在 Google，每 10 名員工中就有 7 名男性，不單性別，內部雇用非裔與西語裔員工的比例也嚴重偏低。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
60539
【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列三：借鏡先進國家，日本、歐美制度如何設計？

【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列三：借鏡先進國家，日本、歐美制度如何設計？

對此，衛福部回應，目前已跟急診醫學會、精神醫學會規劃實務教育訓練。今年 3 月，財團法人法律扶助基金會特地前往日本，考察日本的心理社會障礙者觸法處遇制度。財團法人法律扶助基金會執行長周漢威指出，觀察日本律師在心理社會障礙者觸法時，是如何介入案件，是否需要進行特殊處理，都是參訪重點，「不是只有法官、執法人員要受到一定程度的專業訓練，法扶做為協助者，也必須接受教育訓練。」
整合傳播部
2023/12/15
43748
窮學生的上流打工日記：為了劇場夢留學倫敦，意外體驗頂級百貨「兼差插曲」

窮學生的上流打工日記：為了劇場夢留學倫敦，意外體驗頂級百貨「兼差插曲」

員工教育訓練也非常單純，只讓我看著電腦播放的影片、回答問題，沒有什麼品牌故事和理念分享。但這裡的員工餐廳非常便宜，比我晚到職的品牌分店經理還常常為了省錢，在非上班日到餐廳用餐，最後遭其他品牌的同事與樓層經理抗議，只能說英國人還是非常在意「吃相好不好看」這件事。
王顥燁／小城旅人雜記
2022/05/06
16418
學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

在別人眼裡看來，我唸的不僅是文科（教育），而且純粹到了極致（又加了外文），除了完全沒有修過微積分、會計學，程式語言更像是來自外星世界，但這並不會阻礙我創新的腳步，像是國際業務開發與教育訓練、媒體經營、溝通談判等跨國的實務經驗。
田育瑄／踹妞 Try New！
2021/03/05
11594
性騷擾受害者的困境：道理誰都懂，為何我們還是「被沈默」？

性騷擾受害者的困境：道理誰都懂，為何我們還是「被沈默」？

性騷擾和人數、場域、關係、權力等結構相生相倚、盤根錯節，既不是帶入一套公式便可求解，亦非區區幾小時的教育訓練即可速成防範，更遑論待事件爆發後「全民獵巫」，就可以根除杜絕。防治教育應該落實於日常之中，透過不同情境的探討獲取大眾的正視，而不該演變為流言蜚語的八卦串聯或桃色糾紛趣聞。
九怪／東京異日常
2017/10/17
9319
你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

因為我所在的機構和沙烏地阿拉伯皇室基金會有合作關係，所以受基金會邀請，將去沙烏地阿拉伯擔任教育訓練的講座。坦白說，這輩子沒覺得自己的專業這麼值錢過──兩年共六週的工作時間（每年只需待在沙國三週，其他時間可以去做其他的工作），基金會很大方，給出的價碼很漂亮。提供機票、食宿全包，然後再外加每年近七位數新台幣的酬勞。也就是等於一年給我一桶金，去工作三個禮拜。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/07/13
14429
搭乘UN專機，與前線營區的一天──我在聯合國維和部隊的日子 (四)

搭乘UN專機，與前線營區的一天──我在聯合國維和部隊的日子 (四)

但簡單來說，我們是總部的 IT 小組，以「系統工程師」的身分派往前線支援 1-2 週，協助解決系統管理的問題、對部隊的新進成員進行教育訓練，並把前線人員的需求帶回曼谷總部，以及與後勤工程師團隊討論，以便未來開發新的管理系統，或者在舊有的系統上增加新的功能。我在前線的生活，老實說到目前為止，並沒有如大家想像的豐富與刺激。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/01/05
3899
「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

當員工第一次犯錯時，其實老闆最好的做法，應該是檢討內部教育訓練上是否有提示，並且和員工一起討論未來如何改善、建立「防呆機制」、並列入公司的規範中，第二次犯同樣的錯誤，再予以訓斥或處罰。並將「誠實面對錯誤」的工作態度及精神，傳遞給其他的同事了解，培養正向及進步的文化。唯有如此，企業才能更健全的發展，培養更多向心力十足的幹部，帶領新進員工協助企業發展，讓專業經理人貢獻專長。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
4293
國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

麥當勞在台擁有超過22,000名員工，據統計，在台灣每80人就有1人曾在麥當勞工作過；正職員工中更有超過一半在麥當勞任職逾10年，龐大的人員管理與訓練，正需要強而有力的系統與教育訓練資源。
整合傳播部
2022/07/13
7390
「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

大公司資源多、財務透明、福利厚生優、教育訓練完備、職責分界清楚等等。而小公司（至少就我現職的公司），完全就是以上所列優點的反面，但我卻從其中看到了一點特別吸引我，就因為那個原因，把我拉進了現在的小公司──那就是，「個人發展性」。講得直接一點，就是我能不能迅速地被公司看到，我有沒有可能被公司重用。除了現任公司之外，我當初在就活時也拿到了幾家大手公司的內定，其中一家更算是國際型企業。
Worklife in Japan
2017/08/14
11684
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。