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當國際疫情趨緩、航班漸次恢復後,機票究竟會漲還是跌?
其中最讓人擔憂的就是航空公司停放在跑道上的成排飛機,一些老舊和
效益
不高的客機會被提前淘汰。不過西蒙斯指出,大多數停飛的飛機是暫時存放,而不是廢棄。Apex 行業協會首席執行官李德表示,即使有很多飛機提前退役,航空公司還是有足夠的飛機應付需求,一開始需求比較低,航空公司有足夠的客機能飛行,波音和空中客車都宣佈降低產能,但如果需求增加,飛機製造商也能提高產量。
BBC News 中文
2020/06/12
6649
【男性勿入,長期飯票投資學】「老公年收多少」重要嗎?──淺談「股利」與「殖利率」
台灣的租金報酬率太低,只比定存好一點,但是放定存有銀行幫忙管錢,當「包租婆」還要自己跳下海管理房子,成本
效益
太差。租金報酬率高的機會不是沒有,但往往要找很久,還要靠點運氣,所以先不討論。股利,這時就成為值得考量的「長期穩定的收入來源」:Good!You got the point!現在我們把話題轉回投資:「股利」, 就像「老公交出來的薪水」。
DJ KT/金融無間道
2017/10/17
3884
面對極端氣候求生守則 新加坡選擇的淨零碳排之路
綠建築周邊
效益
大!省下1美元 創造10倍社會利益新加坡政府很清楚,假如房屋設計不良,導致散熱差、濕氣重、門窗氣密度不好,無形中造成許多不必要的電能耗費,甚至連健康都可能受到影響。筆者順手查了一下,根據聯合國報告,原來建築耗能的比重占了全球總耗能35%,溫室氣體排放占了38%,甚至比工業跟運輸部門還嚴重,往綠建築趨勢發展,顯然迫在眉睫。
整合傳播部
2022/03/29
12191
「全民製作人們,請點讚!」──韓國當紅選秀節目延燒中、日,創造出的驚人收益與爭議
從此以後,觀眾不再只是在台下及電視機前被動的等待老師給分,而能主動決定節目走向以及播出內容──這是網路真正普及之後才能擁有的新型態節目,利用網路訊息以及討論的互相流通,成功地讓觀眾加入節目的運作;同時也為節目相關的平台、品牌等帶來許多不同面向的
效益
。熱度持續延燒,公平性也引發爭議選秀節目已經有長久的歷史,但要如何在大同小異的運作模式內持續吸引觀眾?
賴彥伶/讀者投書
2018/06/21
11583
「你相信什麼,你就能看見什麼」:新加坡設計產業領頭羊教我的 3 堂課
對於這樣的狀況,如果企業在管理時沒有對員工「視如己出」,此時就很難發揮共體時艱的
效益
;換成是其他公司,遇到這種狀況肯定是大家能跑都跑、能溜就溜,但是他們卻可以在長達六個月營收大幅下滑的情況下,公司人員的流動依舊維持在最低檔,這箇中原因就在於──他們經營事業的初衷,是讓每個參與的成員都能求得一份溫飽。
田育瑄/踹妞 Try New!
2018/12/25
4164
為什麼日商不在台灣賣人氣商品?日本人接受台灣研究機構專訪的回答
我也很直接地告訴他們,對於偏好追求成本
效益
和短期利潤的台灣品牌來說,這是很困難的,因為他們通常不太有耐心和預算讓品牌長期紮根。本來以為當我說出這個事實時,他們會感到不滿,沒想到他們都深感認同。最後,研究員們也好奇「台灣電商品牌如果想進軍日本,該鎖定哪個地區?」我告訴他們:如果想在日本競爭,不如先瞄準日本鄉下。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2022/07/26
9099
科技服務的兩面刃:社群媒體是人權運動的救星,抑或黨同伐異的煽動者?
社交媒體演算法的設計本來就是為了極大化「用戶參與」──我們的點擊、按讚和分享──以便從我們身上收集更多數據,創造更大的廣告
效益
。但在刺激參與的同時,企業可能也在助長社會怨恨和兩極對立。演算法可能會鼓勵那些最具煽動性、黨同伐異的內容,因為這種內容最容易被按讚和分享。廣告系統使企業能將社交媒體上的廣告微觀定位到特定的用戶族群,但同時也讓政府和網軍可以操縱公眾。
Human Rights Watch
2019/02/18
2961
自我介紹比工作事項重要!?
麥肯錫內對於團隊成員的期望是,發現有河時,數個渡河或繞道的方案,各方案的成本
效益
、衝擊影響、需要其他成員的協作支援、資源提供,同時一併提出。團隊的决策者工作就是决策,集結眾人智慧,所有事情一次到位。麥肯錫一次次在幾乎不可能的時間限制內達成任務,往往都是這樣來的。當然,這一切的根本,來自於透徹的自我了解與實現,知道自己在什麼狀況下最能發揮所長,自己的盲點會出現在那裡,什麼時候又需要別人的協助。
陳彥廷/那些麥肯錫教我的事
2015/05/31
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公投之外──為何「臺大城鄉週」談環境能源議題,卻「獨漏」了核四?
我們更可以認知到,核能作為一種發電方式,以及其所面對的公領域僵局,已經不再是具有經濟
效益
與合理能源時程安排的選項。核能四廠是一場打了將近 40 年,來回反覆、無法收尾的爛仗,耽誤了發展前程。臺大城鄉週。
Crossing Campus
2021/12/16
1276
良好的「企業心文化」是四海共通的語言
進入好的就職環境,提升自己的關鍵能力,再運用這些能力幫企業獲取更大的
效益
,這樣的良性循環也是員工和企業彼此都期待的好結果,這也是本次來自海外的四位同仁共通觀點,他們也都認為這一切的源頭都來自友善同仁、溝通分享的企業心文化,而也正是一家公司穩建經營,並讓員工有持續發展的重要基礎。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
16472
假推薦真廣告:同為行銷人,如何看待臺灣網紅與公司的「秘密行銷」?
圖/Liza Summer@Pexels不過,在臺灣從事數位行銷超過 5 年經驗的我,除了發現透過網紅宣傳的效果已經明顯在消退外,在我所服務的客戶中,也有部分人認為使用網紅的成本,以及後續可達成的
效益
已經不成比例,因此決定停止透過與網紅合作的方式進行宣傳或行銷。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2023/06/30
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電影《小丑》的暴力與細膩:在冷漠而黑暗的城市裡,他成為所有悲慘之人的火炬
但不同於凱妮絲和關谷純的是,小丑開心地接受了自己帶來的周邊
效益
。在冷漠而黑暗的城市裡,他成為所有悲慘之人的火炬──眾人高舉著「Kill the Rich」的牌子,宣洩心中的憤怒與不滿,欲將與他們相反、有錢有勢的那一方燃燒殆盡。圖/IMDb是小丑煽動了人心?還是社會變得脆弱?
喵葉/讀者投書
2019/10/09
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在不講公平正義的職場,究竟該如何自處?再談陸劇《正青春》裡的險惡江湖
試想舒總在面對宿敵、新任老闆亞太總監孟凡的明褒暗損,自知萬一業績不理想將自身難保的景況下,洩露章小魚的點子給方靜,以便擴大
效益
,獲致對自己、中國區最有利的戰果,實乃人情之常。她哪有餘裕顧及如此一來,對林睿及其團隊,是否公平?圖/電視劇正青春 官方微博這是大勢所趨。面對大勢,沙場老將林睿自然心知肚明:不管心情如何,都只能不動聲色、「顧全大局」。
杰克/湖邊沙徑
2021/03/18
6214
教育新創CEO林啟維,要當博物館的「翻譯蒟蒻」──用講究「IP授權」的桌遊,帶你認識「史前的臺灣」
「要產內容需要很大的投入,可產內容的
效益
是長遠的,」不只是遊戲本身受到矚目,林啟維開心地與我們分享,「現在已經有出版社在跟我們談出書了,出繪本啊、遊戲書,」富有知識教育涵養、擁有故事角色的遊戲設計,讓出版社親上門談著作授權。
新創次世代
2017/10/27
13524
身為中小企業第二代,我背水一戰的覺悟與成績:不再甘於代工,轉型品牌、進軍日本!(下)
設計官網,就是要能夠符合社群經營的需求、創造實際的下單
效益
。什麼樣的內容,能夠讓它產生價值?讓人們願意分享?
吳開/日日升,日日學
2018/09/27
13697
歡迎回來《換日線》!
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我知道了